人事考勤主管崗位職責(zé)范文

第頁共頁人事考勤主管崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司人事考勤制度和相關(guān)政策，確保公司人事考勤工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性；2.編制、修改和完善公司的人事考勤制度，提出合理化的建議，確保制度的科學(xué)性和可行性；3.負(fù)責(zé)組織和落實員工的考勤管理工作，確保員工的出勤情況得到有效控制和管理；4.負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)工作，確保員工考勤數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確和安全；5.制定考勤表，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的搜集、整理和統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；6.負(fù)責(zé)員工考勤異常情況的處理，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題；7.審核和核實員工的考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤數(shù)據(jù)錯誤或者漏報；8.負(fù)責(zé)員工加班和請假的管理工作，確保加班時長和請假事由的合法性和合理性；9.負(fù)責(zé)員工考勤信息的報表上報和統(tǒng)計分析工作，及時向上級主管提供考勤數(shù)據(jù)；10.負(fù)責(zé)員工考勤相關(guān)紀(jì)錄的管理和保存工作，確保相關(guān)文件的完整性和安全性；11.組織和協(xié)調(diào)人事考勤培訓(xùn)工作，提高員工考勤管理水平和工作效率；12.定期組織員工的考勤匯報會議，及時溝通考勤工作的問題和困難，共同解決；13.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的年度考勤評估工作，及時向上級主管報告評估結(jié)果；14.完成上級主管交辦的其他工作。二、崗位要求：1.具備本科及以上學(xué)歷，人事管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的人事管理和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人事考勤流程和操作規(guī)范；3.熟悉員工考勤軟件的使用，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；4.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工考勤相關(guān)問題；5.具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成考勤相關(guān)工作；6.具備良好的團(tuán)隊合作意識和積極的工作態(tài)度，能夠與他人良好的溝通和合作；7.具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在工作中迅速應(yīng)對各種變化和挑戰(zhàn)；8.具備良好的語言表達(dá)和書面撰寫能力，能夠準(zhǔn)確和清晰地向上級主管匯報工作；9.具備較好的計劃和組織能力