中學文明辦公室考評辦法模版

第頁共頁中學文明辦公室考評辦法模版一、總則為規(guī)范中學文明辦公室工作，提高辦公室工作效率，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本考評辦法。二、考核內(nèi)容及權(quán)重設(shè)定1.職責履行（權(quán)重：30%）（1）準時出勤、按時下班；（2）認真負責地完成上級交辦的工作任務(wù)；（3）嚴格落實所負責事項的考勤、請假等相關(guān)制度。2.工作細致（權(quán)重：25%）（1）辦公室文件的管理、存檔工作得體且規(guī)范；（2）辦公用品、設(shè)備的使用維護得當；（3）辦公室衛(wèi)生的整潔與環(huán)境的舒適。3.服務(wù)態(tài)度（權(quán)重：20%）（1）耐心細致地接待來訪者，提供必要的服務(wù)指引；（2）友好禮貌地與他人溝通交流，妥善處理各類協(xié)調(diào)事務(wù)；（3）保持機密性與專業(yè)性，不泄露學校機密。4.團隊協(xié)作（權(quán)重：15%）（1）有效協(xié)調(diào)與配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；（2）積極參與辦公室團隊活動，共同推進工作進程；（3）樂于幫助同事，有效解決工作中的困難。5.個人素質(zhì)（權(quán)重：10%）（1）具備較高的道德水平與職業(yè)操守；（2）較強的學習能力，能夠不斷學習提升；（3）積極主動，樂于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。三、考評程序1.考評周期：每個學期進行一次考評。2.考評對象：中學文明辦公室全體工作人員。3.考評方式：采用綜合評分法進行考評，根據(jù)權(quán)重進行分配，總分為100分。4.考評組成：由學校相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員組成考評委員會。5.考評方法：（1）采用自評和互評相結(jié)合的方式進行考評；（2）自評：工作人員根據(jù)考評內(nèi)容進行自我評估，并填寫自評表；（3）互評：工作人員互相交流、評議，根據(jù)實際工作情況對其他工作人員進行評分；（4）考評委員會根據(jù)自評表和互評結(jié)果，形成最終的考評分數(shù)。四、考評結(jié)果處理1.考評結(jié)果公示：在辦公室內(nèi)進行公示，公示期限不少于7天。2.考評結(jié)果應(yīng)公正、公平、透明，任何工作人員都有權(quán)知曉自己的考評結(jié)果。3.考評結(jié)果將作為工作人員年度績效考核的重要依據(jù)。4.對于表現(xiàn)出色的工作人員，將給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對于表現(xiàn)不佳的工作人員，將提出改進意見和指導(dǎo)措施，并加以督導(dǎo)。五、考評改進機制1.在每次考評結(jié)束后，由考評委員會組織召開座談會，聽取工作人員對考評辦法的意見和建議。2.考評委員會將根據(jù)工作人員的意見和建議進行適度調(diào)整和改進，使考評辦法更加合理、科學。3.對于出現(xiàn)的問題以及考評結(jié)果的異議，可提出申訴和復(fù)核請求，由考評委員會按規(guī)定程序進行受理、處理。六、附則1.本考評辦法經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)審批后正式執(zhí)行，對于不服從或抵觸的行為，將按學校相關(guān)規(guī)章制度予以處理。2.考評辦法的解釋權(quán)歸考評委員會所有。七、考評辦法的權(quán)責劃分1.考評委員會負責整