2014年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2014年1月真題1、【單選題】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指（）A:用人單位和勞動(dòng)者B:用人單位和本單位的勞動(dòng)者C:兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D:兩個(gè)獨(dú)立的用人單位答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。2、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象,下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A:企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為B:具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額C:勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施D:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是：企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為；具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額；勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施。3、【單選題】我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（）A:一調(diào)一裁一審,部分裁決為終局裁決B:一調(diào)一裁一審C:一調(diào)一裁兩審,部分裁決為終局裁決D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一調(diào)一裁兩審。4、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,下列不屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是（）A:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B:依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C:企業(yè)工會(huì)組織D:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒(méi)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織答案：C解析：屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒(méi)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。5、【單選題】下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（）A:用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B:用人單位工會(huì)C:地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:地方人民法院答案：B解析：能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是：用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、地方人民法院。6、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是（）A:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B:討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C:依法發(fā)出支付令D:對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督答案：C解析：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。7、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件,下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）A:曾任審判員的B:從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C:具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D:律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：C解析：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作

并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；律師執(zhí)業(yè)資格滿3年。8、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A:30天B:60天C:90天D:1年答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。P1189、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)將裁申請(qǐng)書(shū)副本（）送達(dá)被申請(qǐng)人。A:5日內(nèi)B:10日內(nèi)C:15日內(nèi)D:20日內(nèi)答案：A解析：此題考點(diǎn)是申請(qǐng)與受理。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的受理期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。關(guān)于答辯書(shū)的期限，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。故選A。10、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁（）A:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C:不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制D:從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。11、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),在滿足一定條件后可以申請(qǐng)“先予執(zhí)行”,下列申請(qǐng)不能先予執(zhí)行的案件是（）

A:追索勞動(dòng)報(bào)酬B:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C:追索工傷醫(yī)療費(fèi)D:追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：B解析：先予執(zhí)行的案件是：追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。故選項(xiàng)B不符合題意。12、【單選題】上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡(jiǎn)程度來(lái)縱向確定受理范圍的管轄是指（）A:地域管轄B:級(jí)別管轄C:移送管轄D:指定管轄答案：B解析：上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡(jiǎn)程度來(lái)縱向確定受理范圍的管轄是指級(jí)別管轄。13、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,委托代理人的產(chǎn)生是基于（）A:法律規(guī)定B:親權(quán)C:當(dāng)事人委托D:仲裁委員會(huì)指定答案：C解析：委托代理人，是保障當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中合法權(quán)益的一種權(quán)利。當(dāng)事人不能親自參加仲裁活動(dòng)，或者雖能參加但需他人協(xié)助參加仲裁活動(dòng)的，有權(quán)依法委托代理人。14、【單選題】一般仲裁庭的組成人員是（）A:1人B:3人C:5人D:7人答案：B

解析：此題考點(diǎn)是人事?tīng)?zhēng)議仲裁的組織。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。15、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）A:用人單位與勞動(dòng)管理部門B:勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門C:具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位D:工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。16、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是（）A:行政性B:司法性C:民間性D:兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。17、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則不包括（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B:辯論原則C:調(diào)解為主、判決為輔原則D:處分原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則、辯論原則、處分原則。18、【單選題】我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（）A:合議制B:獨(dú)任制C:復(fù)合制D:多層制

答案：A解析：我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是合議制。19、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的形式特征是（）A:合法性B:客觀性C:關(guān)聯(lián)性D:主觀性答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的形式特征是合法性。20、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是A:合議制度B:回避制度C:公開(kāi)審判制度D:一審終審制度答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是：合議制度、回避制度、公開(kāi)審判制度。21、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A:勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人B:勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng),維護(hù)被代理人的合法權(quán)益C:勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng),其法律后果由被代理人承擔(dān)D:勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)享人委托答案：A解析：勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng),維護(hù)被代理人的合法權(quán)益、勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng),其法律后果由被代理人承擔(dān)、勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)享人委托。22、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說(shuō)法錯(cuò)誤的是A:共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人二人以上,并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方當(dāng)事人之

間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟B:共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C:共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D:必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上,其訴標(biāo)的是同一種類,人民法院認(rèn)為可以合并審理,并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟答案：D解析：共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人二人以上,并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟；共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式；共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分。23、【單選題】下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是（）A:作為原告的用人單位終止,無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B:勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的C:本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案無(wú)法審結(jié)的D:一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟活動(dòng)的答案：A解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：（1）作為原告的勞動(dòng)者死亡，沒(méi)有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的；（2）作為原告的用人單位終止,無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（3）作為被告的勞動(dòng)者死亡，沒(méi)有遺產(chǎn)，也沒(méi)有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人。p230-p23124、【單選題】人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的;自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)_____,即視為送達(dá)A:25日B:30日C:60日D:90日答案：C解析：人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的;自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)60日,即視為送達(dá)。25、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是A:訴訟請(qǐng)求B:原告和被告姓名、性別等自然狀況C:事實(shí)與理由D:證據(jù)和證據(jù)來(lái)源

答案：B解析：正文簡(jiǎn)述經(jīng)查明的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要事實(shí)，雙方的責(zé)任，調(diào)解理由及適用的法律、法規(guī)和政策，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是調(diào)解書(shū)的重要部分，是當(dāng)事人自覺(jué)履行或當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。因此，這部分應(yīng)具體明確，并符合法律規(guī)定。在此之后，可寫(xiě)明仲裁費(fèi)用分擔(dān)的情況，以作為當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用的依據(jù)。26、【多選題】與其他爭(zhēng)議相比而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性B:勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性C:勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性D:勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性E:勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性答案：ABD解析：與其他爭(zhēng)議相比而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性、勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性。27、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（）A:勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)B:勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋C:勞動(dòng)規(guī)章D:地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章E:勞動(dòng)自治條例和單行條例答案：ABCDE解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括：勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)自治條例和單行條例。28、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有A:主體合法原則B:平等協(xié)商原則C:合法協(xié)商原則D:工會(huì)主導(dǎo)原則E:權(quán)力共享原則答案：ABC

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商除必須堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點(diǎn)還必須堅(jiān)持以下原則:(一)主體合法原則；(二)堅(jiān)持平等協(xié)商原則；(三)堅(jiān)持合法協(xié)商的原則、P7629、【多選題】人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),可按撤訴處理的情形包括（）A:原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告為無(wú)訴訟行為能力人D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E:無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭,或未經(jīng)法院許可中途退庭的答案：AB解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對(duì)于原告的某些行為按照申請(qǐng)撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；（3）原告為無(wú)訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)，經(jīng)人民法院通知后仍不預(yù)交又沒(méi)有申請(qǐng)免交或緩交理由的。30、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的送達(dá)方式有（）A:直接送達(dá)B:留置送達(dá)C:委托送達(dá)D:郵寄送達(dá)E:公告送達(dá)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的送達(dá)方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。答案：(1)爭(zhēng)議的主體不同。(2)爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。(3)爭(zhēng)議的客體不同。(4)產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因和處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。(5)爭(zhēng)議引起的訴訟程序不同。（6）處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。答案：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。答案：(1)宣布調(diào)解會(huì)議開(kāi)始。(2)申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請(qǐng)求,被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。(3)主持人就雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù),向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。(4)提出調(diào)解建議,征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)。(5)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成調(diào)解建議,以及制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用答案：(1)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。(2)及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(3)降低交易費(fèi)用,減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答案：(1)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。(2)當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。(3)當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書(shū)的權(quán)利。(4)當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。(5)當(dāng)事人有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。答案：(1)本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系,可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為本證與反證(2)直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系.可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。(3)原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)的來(lái)源,可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。37、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答案：雖然目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序,但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在:(1)涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同民事訴訟中涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛,它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,涉訴案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議,它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。(2)訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中,當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體,雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,訴訟當(dāng)事人比較特定,一方是用人單位,性質(zhì)上是法人或非法人組織,另一方是勞動(dòng)者,性質(zhì)上是自然人,并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系,雙方的地位在某些方面并不完全平等。(3)提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議主體在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前,必須先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后,才可以向人民法院起訴。(4)舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”為原則也就是說(shuō)任何一方當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提

供證據(jù),否則將承擔(dān)不利的、訴訟后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,則采取“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則。38、【問(wèn)答題】A公司總部在北京,在南京設(shè)有分公司,在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某,勞動(dòng)合同履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服,向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后,李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服,提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員套受理為由管轄異議,并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定?為什么?答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)上述規(guī)定,李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京,李某可以在南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中李某已向南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并對(duì)裁決結(jié)果滿意,麗公司提出管轄異議,是沒(méi)有法律依據(jù)的,因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的。39、【問(wèn)答題】肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,合同中特別約定:如2011公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月10日,肖某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長(zhǎng)及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材,根據(jù)公司規(guī)章制度,被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì),公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為,公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示,公司稱規(guī)章制度已向其公示,但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司撤銷辭退通知。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了該案。問(wèn)題:在本案的裁決過(guò)程中,舉證責(zé)任應(yīng)如何分配?為什么?答案：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和平等性,以及勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位等因素,舉證責(zé)任既適用一般民