20道深圳前海微眾銀行銀行業(yè)務代表崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

深圳前海微眾銀行股份銀行業(yè)務代表崗位面試真題及解析〔20道〕均為與銀行業(yè)務代表崗位相關的專業(yè)或業(yè)務類面試問題請簡述微眾銀行的開展歷程和主要業(yè)務?？疾禳c及參考答復1.考察點：〔1〕微眾銀行的開展歷程和主要業(yè)務；〔2〕銀行業(yè)務代表崗位的職責和要求。2.參考答復：微眾銀行是一家總部位于中國深圳前海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)銀行，成立于2014年。成立以來，微眾銀行致力于為普羅群眾和小微企業(yè)提供便捷、平安、有效的金融效勞。其主要業(yè)務包括零售金融、企業(yè)金融、數(shù)字科技等三大板塊。零售金融板塊包括個人儲蓄、個人貸款、理財?shù)葮I(yè)務；企業(yè)金融板塊包括企業(yè)貸款、支付結算、保險等業(yè)務；數(shù)字科技板塊則提供互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)風控等技術支持。微眾銀行通過互聯(lián)網(wǎng)和移動端渠道，實現(xiàn)了效勞范圍的全覆蓋，讓更多的人能夠享受到普惠金融的便利。什么是微眾銀行的“無感授信，有感使用〞風控模式？這種模式的特點和優(yōu)勢是什么？考察點及參考答復微眾銀行的“無感授信，有感使用〞風控模式微眾銀行的“無感授信，有感使用〞風控模式是一種獨特的信用評估和風險控制方法。該模式主要通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術，對客戶的信用歷史、財務狀況、消費行為等多維度信息進行綜合評估，以實現(xiàn)實時授信，即“無感授信〞?？蛻粼谑褂卯a(chǎn)品或效勞時，系統(tǒng)會根據(jù)其實際需求進行實時風險評估，根據(jù)評估結果斷定是否提供效勞，即“有感使用〞。這種模式的優(yōu)勢在于，它能夠快速、準確地評估客戶的信用風險，同時防止過度授信和過度約束。通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術，微眾銀行可以實時更新和調(diào)整風險控制策略，以適應市場和客戶需求的變化。此外，“無感授信，有感使用〞模式還能夠有效降低運營本錢，提高效勞效率。從用戶的角度來看，“無感授信，有感使用〞模式可以為用戶提供更加便捷、個性化的效勞，同時保障銀行的風險控制能力。用戶無需繁瑣的申請和審批流程，即可快速獲得信用額度，隨時使用銀行的產(chǎn)品和效勞。而銀行則可以通過實時風險評估，及時發(fā)現(xiàn)和應對風險，保障資金平安?？偟膩碚f，“無感授信，有感使用〞模式是微眾銀行在互聯(lián)網(wǎng)金融領域的一種創(chuàng)新嘗試，它結合了大數(shù)據(jù)和人工智能技術，為用戶提供有效、平安、個性化的金融效勞。請介紹一下微眾銀行的風險管理流程和風險控制措施。考察點及參考答復：一、考察點1.銀行業(yè)務的理解和認識2.風險管理流程的理解和認識3.風險控制措施的理解和認識二、參考答復我了解微眾銀行的風險管理流程和風險控制措施。微眾銀行的風險管理流程主要分為三個階段：事前、事中和事后。事前階段，銀行會通過嚴格的信用評級和風險評估，確定可融資客戶的標準。事中階段，銀行會實時監(jiān)控資金流動和使用情況，以防止任何可能的違約風險。事后階段，銀行會采取必要的糾正措施，如提起法律訴訟或進行債務重組，以極大程度地減少損失。在風險控制措施方面，微眾銀行主要采取了以下幾種途徑：1.強化內(nèi)部合規(guī)管理：通過建立完善的內(nèi)部合規(guī)制度，確保員工遵守行業(yè)標準和法規(guī)。2.建立風險預警系統(tǒng)：通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術，實時監(jiān)控和預測可能的風險。3.多元化融資渠道：通過多元化的融資渠道，分散投資風險。4.嚴格的風控審批流程：通過嚴格的審批流程，確保每筆貸款的合理性。5.多元化的產(chǎn)品和效勞：通過多元化的產(chǎn)品和效勞，滿足不同客戶的需求，降低風險。微眾銀行在個人貸款方面有哪些特色產(chǎn)品？這些產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢是什么？考察點及參考答復問題：微眾銀行在個人貸款方面有哪些特色產(chǎn)品？這些產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢是什么？一、考察點：此問題主要考察面試者對微眾銀行個人貸款產(chǎn)品的了解和熟悉程度，以及他們是否能清晰地表達出產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。面試者需要能夠準確答復出微眾銀行的主要特色產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。二、參考答復：微眾銀行作為一家創(chuàng)新型的互聯(lián)網(wǎng)銀行，我們在個人貸款方面推出了多種特色產(chǎn)品。其中極著名的是“微粒貸〞，這是一種隨借隨還、循環(huán)額度的信用貸款產(chǎn)品，用戶可以通過銀行進行申請和還款，操作十分便捷。此外，我們還有“微業(yè)貸〞這一專為企業(yè)提供的信用貸款產(chǎn)品，它可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況靈活調(diào)整還款途徑，減輕企業(yè)的還款壓力。微眾銀行在個人貸款方面的特色產(chǎn)品不僅豐富多樣，而且都以用戶為中心，充分考慮到了用戶的需求和習慣。我們的產(chǎn)品特點和優(yōu)勢主要表達在以下幾個方面：1.靈活便捷：我們的產(chǎn)品操作簡單，用戶可以通過銀行隨時隨地進行申請和還款，無需到柜臺辦理，非常方便。2.靈活多樣：我們的產(chǎn)品種類豐富多樣，能夠滿足不同用戶的需求。3.風險控制：我們的產(chǎn)品嚴格遵守全國法律法規(guī)，風險控制得當，能夠有效降低不良貸款率。4.客戶效勞：我們的產(chǎn)品擁有專業(yè)的客戶效勞團隊，能夠及時解決用戶的問題和疑慮。以上就是微眾銀行在個人貸款方面的特色產(chǎn)品和它們的優(yōu)勢特點。如果有幸參加微眾銀行，我將努力提升自己的專業(yè)知識和技能，為客戶提供更好的效勞。微眾銀行的企業(yè)金融效勞的特點是什么？如何滿足企業(yè)客戶的需求？考察點及參考答復一、考察點1.理解微眾銀行的企業(yè)金融效勞特點2.掌握如何滿足企業(yè)客戶的需求二、參考答復1.微眾銀行的企業(yè)金融效勞特點主要表達在以下幾個方面：定制化效勞：微眾銀行針對不同類型的企業(yè)客戶，提供定制化的金融效勞，包括融資、支付、投資等。數(shù)字化效勞：微眾銀行運用先進的大數(shù)據(jù)技術和人工智能算法，實現(xiàn)金融效勞的數(shù)字化和智能化，提高效勞效率。普惠性效勞：微眾銀行致力于為廣闊中小企業(yè)提供效勞，使其在快速開展的同時，能夠享受到便捷、有效、低本錢的金融效勞。2.如何滿足企業(yè)客戶的需求：深入了解企業(yè)客戶的需求，結合微眾銀行的企業(yè)金融效勞特點，提供符合企業(yè)實際需求的個性化解決方案。與企業(yè)客戶保持緊密的溝通和對接，根據(jù)業(yè)務開展和市場變化及時調(diào)整和優(yōu)化金融效勞方案。不斷學習和創(chuàng)新，探索新的金融產(chǎn)品和業(yè)務模式，以滿足企業(yè)客戶不斷變化的需求。請介紹一下微眾銀行的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略和實踐?？疾禳c及參考答復1.考察點：〔1〕微眾銀行的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略的認知和理解；〔2〕微眾銀行數(shù)字化轉型實踐的熟悉程度；〔3〕對于數(shù)字化轉型對銀行業(yè)務的影響的看法。2.參考答復：微眾銀行作為一家互聯(lián)網(wǎng)銀行，其數(shù)字化轉型戰(zhàn)略和實踐是其開展的重要方向。微眾銀行在數(shù)字化轉型方面，主要采取了以下幾個方面的措施：首先，微眾銀行通過引入大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，實現(xiàn)了對客戶需求的精準把握和個性化效勞，提高了客戶體驗和效勞質(zhì)量。其次，微眾銀行通過推出在線開戶、移動支付、在線理財?shù)葎?chuàng)新產(chǎn)品和效勞，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)銀行業(yè)務的顛覆和升級，提高了銀行的競爭力和市場占有率。極后，微眾銀行通過建立開放式平臺，實現(xiàn)了與合作伙伴的共贏開展，拓展了銀行的業(yè)務范圍和效勞能力。綜上所述，微眾銀行的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略和實踐，是其實現(xiàn)高質(zhì)量開展的關鍵所在。微眾銀行如何處理客戶投訴和糾紛？處理客戶投訴的原則是什么？考察點及參考答復：1.考察點：面試問題主要考察的是應聘者在處理客戶投訴和糾紛方面的專業(yè)知識和技能。應聘者需要了解銀行處理客戶投訴和糾紛的流程、原則和方法。面試官期望看到應聘者能夠熟練掌握銀行業(yè)務知識，并且具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的能力。2.參考答復：微眾銀行處理客戶投訴和糾紛的原則是以客戶為中心，盡力解決客戶問題，保護客戶權益。我們通常采用以下步驟來處理客戶投訴和糾紛：a.接受投訴：我們會及時接受客戶的投訴，并記錄投訴內(nèi)容。b.分析原因：我們會分析投訴的原因，找出問題所在，并制定相應的解決方案。c.解決投訴：我們會盡力解決客戶的投訴，按照客戶的期望和需求提供解決方案。d.跟進反應：我們會跟進客戶的反應，確保問題得到解決，并不斷改良我們的效勞。處理客戶投訴的原則包括以下方面：a.尊重客戶：我們尊重每一位客戶的意見和需求，盡力滿足他們的期望。b.迅速響應：我們會在接到客戶投訴后盡快響應，并及時解決問題。c.公平公正：我們會以公正的態(tài)度處理投訴，防止偏袒任何一方。d.保密性：我們會保護客戶的隱私和信息，確保客戶的信息平安。微眾銀行的客戶效勞團隊的特點是什么？如何提高客戶效勞質(zhì)量？考察點及參考答復一、考察點本次面試主要考察應聘者對于微眾銀行的客戶效勞團隊的理解，以及對于提高客戶效勞質(zhì)量的方法和策略的掌握。具體來說，包括以下幾個方面：1.了解微眾銀行的客戶效勞團隊的特點；2.掌握提高客戶效勞質(zhì)量的方法和策略；3.考察應聘者的溝通能力和團隊協(xié)作能力。二、參考答復對于微眾銀行的客戶效勞團隊的特點，可以從以下幾個方面進行答復：1.快速響應：微眾銀行致力于為客戶提供快速、有效的金融效勞，因此客戶效勞團隊需要具備快速響應的能力，及時解決客戶的問題和需求。2.專業(yè)效勞：微眾銀行作為一家互聯(lián)網(wǎng)銀行，客戶群體廣泛，因此客戶效勞團隊需要具備專業(yè)的金融知識和效勞技能，能夠為客戶提供專業(yè)的投資建議和效勞。3.靈活多樣：微眾銀行作為一家創(chuàng)新型銀行，需要不斷探索新的效勞模式和產(chǎn)品，因此客戶效勞團隊需要具備靈活多樣、勇于創(chuàng)新的能力，能夠根據(jù)客戶需求提供個性化的效勞。提高客戶效勞質(zhì)量的方法和策略可以從以下幾個方面進行答復：1.建立完善的客戶效勞體系：包括客戶效勞流程、客戶效勞標準、客戶效勞質(zhì)量等方面的建立和完善。2.加強培訓和團隊建設：通過培訓和團隊建設，提高客戶效勞團隊的專業(yè)素質(zhì)和效勞水平，增強團隊協(xié)作能力。3.建立有效的客戶反應機制：通過客戶反應機制，及時了解客戶需求和意見，不斷改良和完善客戶效勞體系。4.建立客戶關系管理平臺：通過客戶關系管理平臺，實現(xiàn)客戶信息的共享和管理，提高客戶效勞效率和質(zhì)量。5.建立有效的鼓勵機制：通過鼓勵機制，激發(fā)客戶效勞團隊的工作積極性和創(chuàng)造力，提高客戶效勞質(zhì)量。微眾銀行在風險管理和合規(guī)方面有哪些具體措施和要求？如何確保業(yè)務合規(guī)性？考察點及參考答復考察點：1.風險管理和合規(guī)意識：面試者需要理解微眾銀行在業(yè)務運營中的風險管理和合規(guī)要求，以及如何確保業(yè)務合規(guī)性。2.業(yè)務理解和知識：面試者需要了解微眾銀行的業(yè)務模式和特點，以及在風險管理和合規(guī)方面的具體措施。參考答復：微眾銀行在風險管理和合規(guī)方面采取了一系列具體措施和要求，以確保業(yè)務的合規(guī)性。首先，我們建立了嚴格的風險管理制度和流程，包括事前審批、事中監(jiān)控和事后評估等環(huán)節(jié)。其次，我們強化了合規(guī)審查和風險評估，對每一筆業(yè)務進行全面的合規(guī)性和風險性審查。此外，我們還注重員工的風險意識和合規(guī)意識培養(yǎng)，通過培訓和教育等途徑提高員工的合規(guī)意識和能力。在業(yè)務合規(guī)性方面，微眾銀行嚴格遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求，確保業(yè)務合規(guī)性。我們要求員工遵守公司的規(guī)章制度和行為準則，確保業(yè)務操作的合規(guī)性。同時，我們還建立了完善的內(nèi)部控制體系，通過內(nèi)部審計和合規(guī)檢查等途徑確保業(yè)務的合規(guī)性。綜上所述，微眾銀行在風險管理和合規(guī)方面采取了一系列具體措施和要求，以確保業(yè)務的合規(guī)性。這些措施和要求不僅有利于保護客戶的權益和資金平安，也有利于維護金融市場的穩(wěn)定和開展。微眾銀行在員工培訓和開展方面有哪些方案和措施？如何提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平？考察點及參考答復一、考察點1.銀行業(yè)務知識2.客戶效勞能力3.團隊合作能力4.自我管理能力5.行業(yè)開展趨勢和金融科技應用二、參考答復微眾銀行在員工培訓和開展方面有著明確的方案和措施。首先，我們定期舉辦銀行業(yè)務知識培訓，讓員工掌握極新的金融產(chǎn)品和業(yè)務模式，提升其業(yè)務知識水平。其次，我們重視客戶效勞能力的提升，定期組織客戶效勞技能培訓，并鼓勵員工參與客戶滿意度調(diào)查，以提高效勞質(zhì)量。此外，我們鼓勵團隊合作，定期舉辦團隊建設活動，提升員工的團隊協(xié)作能力。在自我管理方面，我們要求員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，并定期進行績效評估，以幫助他們更好地自我管理。極后，我們對接行業(yè)開展趨勢和金融科技應用，定期邀請行業(yè)專家進行分享交流，以幫助員工了解行業(yè)極新動態(tài)。通過這些方案和措施，我們致力于提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，以推動微眾銀行的持續(xù)開展。注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考答復也僅供學習和參考使用，正式面試，請務必結合個人實際和企業(yè)業(yè)務實際進行針對性修改。面試中出鏡率較高的十大HR常問問題〔10道〕十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹考察點：自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關系、翻開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者根本的“表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的根本匹配度〞。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。參考答復：1分鐘自我介紹1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人根底信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業(yè)的認同。范例：面試官老師上午〔下午〕好，非常榮幸并有時機參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研工程，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)〞活動，并在全國重點團隊“藝繪效勞隊〞擔任隊長。大學期間總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的籌劃能力和文案經(jīng)驗。非常期待能夠參加XX品牌營銷團隊，謝謝！2-3分鐘自我介紹2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人根本信息、校園經(jīng)歷、實習實踐、綜合素質(zhì)幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照根本信息、工作經(jīng)歷、管理能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。范例：面試官老師上午〔下午〕好，非常榮幸并有時機參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。首先校園經(jīng)歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研工程，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動〞，并在新農(nóng)村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)〞活動，并在全國重點團隊“藝繪效勞隊〞擔任隊長。大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。其次實習經(jīng)驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XX農(nóng)業(yè)科技實習，我主創(chuàng)的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XX經(jīng)濟開展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學生暑期機關事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生。極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的籌劃能力和文案經(jīng)驗。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠參加XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！5分鐘的自我介紹5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的根底上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。案例：面試官老師上午〔下午〕好，非常榮幸并有時機參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學術創(chuàng)新、實習經(jīng)驗和綜合素質(zhì)四個方面做個自我介紹。唯二，校園經(jīng)歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進入大學生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動〞共青團助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)〞活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)〞活動，并在全國重點團隊“藝繪效勞隊〞擔任隊長。整個大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。第二，學術創(chuàng)新，專業(yè)學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研工程，學術和創(chuàng)新成果在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創(chuàng)新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著較強的能力。第三、實習經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技實習，做設計實習生，其中本人主創(chuàng)的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XXXXX經(jīng)濟開展局實習，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生，實習的經(jīng)驗使我率先的認識和適應了職場。極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年間培養(yǎng)了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的籌劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠參加XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因考察點：詢問你離職的原因，面試官是想通過你的答復，來考察你三個方面：個性特質(zhì)：答復離職原因的時候很多求職者會答復很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感謝，感謝培養(yǎng)之恩。角色認知：如果你答復的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比方感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。參考答復：上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優(yōu)劣勢?？疾禳c：這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會答復優(yōu)勢，但是不知道怎么答復劣勢，非常害怕劣勢答復不好而面試失敗。這個問題還有其他的變形，比方你的優(yōu)缺點是什么？參考答復：比方下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。那么我會這么答復：應聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比擬多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的實習經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數(shù)學專業(yè)的，并且還輔修了計算機專業(yè)，自學了Python。還有我的學習能力也比擬強，比方我剛剛說的除了唯二學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業(yè)前10名。關于劣勢，我覺得自己也有，比方雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)〔無關緊要，沒有哪個人實習生能夠在實習期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量〕，其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己的管理能力缺乏。十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？考察點：求職者的自我認知。對從事崗位的認知。是否有明確的職業(yè)開展規(guī)劃，也關系到個人職業(yè)開展的穩(wěn)定性。個人的規(guī)劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的開展緊密結合。求職者的目標感、自驅力。參考答復：該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經(jīng)歷。從一個長期的時間段來看，比方10年內(nèi)，我的職業(yè)目標是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的營銷總監(jiān)〔職業(yè)定位和開展目標〕。作出這樣的職業(yè)定位和目標確實就是匹配著碧桂園的開展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準將實習工程，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃，謝謝〔職業(yè)開展通道設計，與公司結合的非常緊密〕。十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。考察點：這個問題不管是應屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比方：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個詞來答復？談一下你對自己應聘的這個崗位的定義?這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內(nèi)部價值發(fā)揮的理解。參考答復：如果你是應屆生，可以按照下面的模板來答復：作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這個崗位〔證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備〕，咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的時候還做過。我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質(zhì)，比方XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業(yè)生肯定有很多認識的缺乏，還請面試官老師多多指導。如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來答復：作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多〔表達自己謙虛〕，之前我做的這個崗位主要是.......〔先重點介紹自己之前的核心工作〕，來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司考察點：對公司行業(yè)、業(yè)務、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備直接來面試的話，這個問題一般還真答復不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個答復看出你的求職態(tài)度怎么樣。這個問題也有變形，比方：談一下你對我們公司的認識。參考答復：以某個應屆生應聘碧桂園為例應聘碧桂園的原因還是挺多的：唯二，我的行業(yè)選擇就是想進入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關聯(lián)，有不少同學業(yè)也都進入了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的?！惭驖u進，碧桂園是房地產(chǎn)行業(yè)〕第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企〞，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司?！脖坦饒@是地產(chǎn)行業(yè)的唯二〕第三，我了解到碧桂園近幾年開展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速開展的大公司、大平臺管理標準，更容易實現(xiàn)職場的開展，個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進入公司會有很好的開展)這就是我選擇咱們公司的原因。十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長?？疾禳c：興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。參考答復：我愛好比擬廣泛，比方跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比擬擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態(tài)和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比擬大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比擬多。十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少考察點：在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比擬敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位認知。參考答復：有理有據(jù)談薪酬既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎+補貼〞的薪酬結構，月工資包含了根本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補貼主要是差旅、駐外等一些補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況?，F(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公司也能滿足我的期望。轉移焦點談薪酬我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執(zhí)行即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提