濟法濟法二章六七講

致“初級會計師（助會）”學習的朋友!

感謝您選擇我的授課視頻，希望我的講課能對得起您的信任！如信得過，有學習、生活或工作問題都可跟我聯(lián)系，我的電話：,QQ：，微信：，網(wǎng)址：

李彥斌

第一節(jié)勞動合同法律制度六、集體合同與勞務派遣：1、集體合同⑴定義：工會代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂的以勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。未建立工會的單位，可由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

—專項集體合同：職工一方與單位也可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第二章勞動合同與社會保險法律制度

—行業(yè)性集體合同：縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

⑵

集體合同的訂立：集體協(xié)商

①用人單位和職工選派代表會商草案：每方3人，1人首席代表。②草案提交職工代表大會或全體職工討論：須半數(shù)以上職工同意通過，而出席討論會至少須2/3以上人數(shù)。③首席代表簽字。④遞交勞動行政部門。收到合同文本15日內(nèi)未提出異議，則合同生效。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動者具有約束力。注意：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準；單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。⑶

集體合同糾紛與法律救濟：工會地位單位違反集體合同侵犯職工勞動權益，工會可依法要求單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議且協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。七、勞務派遣⑴定義：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。⑵特征：勞務派遣單位與被派遣員工存在勞動合同關系，勞動力給付事實存在于被派遣員工與用工單位之間，勞動力的雇傭與使用相分離。⑶適用范圍：①勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。a、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位

b、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的、非主營業(yè)務崗位；

c、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。②用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者，也不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。③勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動者。④用工單位應當控制勞務派遣用工總量，不得超過其用工總量的10%。⑷派遣公司、用工單位和勞動者的權利、義務：①派遣公司：

—派遣公司是其中的用人單位，應當與勞動者之間簽訂2年以上的勞動合同，并按月支付報酬。

—勞動合同除具備正常條款外，還應注明被派遣單位、派遣崗位和期限等。派遣公司應將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。

—在被派遣勞動者無工作期間，應按照當?shù)卣畹凸べY標準，按月支付報酬。

—派遣公司不得克扣用工單位按協(xié)定支付給勞動者的勞動報酬。②用工單位：

—用工單位應與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，約定崗位、人員數(shù)量、期限、報酬及支付方式和違約責任等相關內(nèi)容。

—不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

—不得向勞動者收取任何費用。③勞動者：

—在用工單位同工同酬。沒有同類崗位，則參照所在地相同或類似崗位報酬確定。

—有權在派遣公司和用工單位參加工會組織，以維護自身權益。

【例1】乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是（BCD）A、乙公司應向張某按月支付勞動報酬B、甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位C、乙公司可以向張某收取勞務中介費D、甲公司與張某之間存在勞動合同關系【例2】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（CD）A、勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間B、勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用用的單位是用工單位C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會【例3】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（A）A、主營業(yè)務崗位B、替代性崗位C、臨時性崗位D、輔助性崗位【例4】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞務派遣臨時性崗位最長期限為（ACD）A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月【例5】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。（F）七、勞動爭議的解決1、勞動爭議及解決辦法⑴定義：執(zhí)行勞動/集體合同過程中，就勞動權利義務分歧而引起的爭議。⑵勞動爭議適用范圍①因確認勞動關系發(fā)生的爭議②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。⑶勞動爭議解決原則：根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。⑷勞動爭議解決方法（依次適用）①協(xié)商：雙方協(xié)商或請第三方與單位協(xié)商，如工會。②調(diào)解：調(diào)解組織主持，以自愿為原則解決爭議③仲裁：仲裁委員會。（勞動爭議仲裁與經(jīng)濟糾紛仲裁比較見次頁）

④訴訟：法院⑸舉證責任：當事人對自己的主張具有舉證責任。但證據(jù)屬單位掌握管理的，則用人單位負責提供；最終無法確定舉證人，根據(jù)公平和誠實信用原則，由仲裁庭確定舉證責任的承擔。2、勞動調(diào)解：⑴調(diào)解組織：①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會：由企業(yè)和職工代表組織②基層人民調(diào)解組織③鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有勞動爭議調(diào)解職能的組織⑵調(diào)解員：①企業(yè)調(diào)解委員會由職工和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。②公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作、有一定法律知識、政策水平和文化水平⑶調(diào)解程序：①申請：可口頭可書面②調(diào)解③制作調(diào)解書，調(diào)解員及調(diào)解組織和雙方當事人簽章后生效。—從收到調(diào)解申請日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，申請仲裁。

—因拖欠工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可向法院申請支付令。3、勞動仲裁：⑴勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構①勞動仲裁參加人：

a、當事人。注意

—勞務派遣人員與用工單位爭議，派遣單位和用工單位為共同當事人；

—勞動者與個人承包經(jīng)營者爭議，則承包人、發(fā)包人為共同當事人；

—單位已經(jīng)不存在，則出資人、開辦單位或主管部門是作為共同當事人。

b、當事人代表。注意：

—發(fā)生爭議的勞動者在10以上且有共同訴求。

—因集體合同發(fā)生勞動爭議，工會可以申請仲裁；無工會，則由上級工會指導勞動者推舉代表。

c、第三人：與處理結果有利害關系方。

d、代理人：必須提供委托代理協(xié)議。勞動者死亡的，其近親屬或代理人參加仲裁；喪失民事行為能力，代理人參加仲裁；無代理人則由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。

②勞動仲裁機構：

a、勞動仲裁機構是勞動仲裁委員會，仲裁委員會由省級政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應需要原則在市、區(qū)、縣設立。設立時可在同一地區(qū)設立一個或多個委員會，而且不按行政區(qū)劃層層設立。

b、仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。委員會組成人員單數(shù)為原則。

c、仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障。⑵仲裁管轄

①勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會管轄。

②案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

③當事人分別向合同履行地和用人單位所在地仲裁委員會申請的，勞動合同履行地委員會優(yōu)先管轄。④多個仲裁委員會均有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管理。

⑶仲裁時效：⑷仲裁制度：①公開仲裁。除非當事人協(xié)議不公開或涉及國家、商業(yè)秘密和個人隱私。②仲裁庭制。3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可由1名仲裁員獨裁。③回避制度。

a、本案當事人、當事人或代理人的近親

b、與本案有利害關系

c、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響裁決

d、私自會見本案當事人、代理人，或受當事人、代理人請客送禮的。

⑸仲裁程序①申請：書面或口頭②受理：5日。委員會不予受理或逾期未做出決定的，可向法院提起訴訟。—按規(guī)定被申請人在收到仲裁通知后應提交答辯書，未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。③開庭：

—申請人收到通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請。

—被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。—當事人申請勞動仲裁后，可自行和解。達成和解，可撤回仲裁申請。可據(jù)此仲裁庭出具調(diào)解書。④裁決a、仲裁庭做出裁決前，應先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

b、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

c、裁決按多數(shù)仲裁員意見做出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按首席仲裁員意見作出。

d、裁決書由仲裁員簽章并加蓋仲裁委員會印章，當事人在收到后對裁決不服的，可在15日內(nèi)提起訴訟，期滿不訴訟則予以生效。

e、對部分事實清楚，可先行裁決。

f、下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，一裁為終局。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

—追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超當?shù)刈畹凸べY標準l2個月金額的爭議—因執(zhí)行國家標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

g、用人單位有證據(jù)證明上述仲裁有下列情形，可自收到裁決書日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級法院申請撤銷裁決：

—適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

—勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

—違反法定程序的；

—裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

—對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；

—仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。⑤執(zhí)行：

a、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金案件，根據(jù)當事人申請，可裁決先予執(zhí)行，移送法院執(zhí)行（勞動者可不提供擔保）。條件：

—當事人之間權利義務關系明確；

—不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

b、當事人對生效的調(diào)解書、裁決書，應在規(guī)定期限履行。一方當事人逾期不履行，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。4、勞動訴訟：⑴勞動訴訟申請范圍①對勞動仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的勞動爭議事項。②勞動者對勞動爭議終局裁決不服的。自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。③當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的。自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。④終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起l5日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。⑵勞動訴訟程序。依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

【例1】【例2】【例3】收到裁定書之日起l5日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。⑵勞動訴訟程序。依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

【例1】根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ABCD）A、確認勞動關系爭議B、工傷醫(yī)療費爭議C、勞動保護條件爭議D、社會保險爭議【例2】根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（ABCD）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟【例3】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（AB）A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C、勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制D、勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年【例4】甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效是（ACD）A、自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年B、自雙方勞動關系終止之日起1年C、自張某到甲公司工作之日起2年D、自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年【例5】根據(jù)勞動仲