2023年蚌埠市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員判斷題題庫答案

判斷題：

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定

是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù)X

2.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣

3.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號(hào)、考試職業(yè)種類等示意圖以及

考場規(guī)則和考生須知J

4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本

著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核X

5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴(kuò)大范圍、完善制度、

提高質(zhì)量的工作方針來開展工作J

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)

考生進(jìn)行資格初審X

7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)行單位批準(zhǔn)可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活

動(dòng)X

8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒

定形式X

9.鑒定要素細(xì)目表重要涉及層次結(jié)構(gòu)和特性參數(shù)兩方面內(nèi)容,特性參

數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要限度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注V

10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)行機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技

能鑒定中心X

1L考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特性

12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則V

13.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理

模式X

14.理論知識(shí)試題基本特性參數(shù)涉及層次屬性、題目-目的一致性、題

型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和結(jié)識(shí)層次等J

15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門,勞動(dòng)保障行政

部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于

行政督察J

16.國務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工

作的綜合管理部門X

17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡X

18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評(píng)報(bào)告X

19.職業(yè)技能鑒定信息記錄按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐

級(jí)上報(bào)V

20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的

考評(píng)方式X

21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)X

22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)的指導(dǎo)思想V

23.考評(píng)員聘任期滿后,需收回原有證卡或換發(fā)證卡J

24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題

型可以分為客觀題和主觀題兩種類型V

25.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題環(huán)節(jié)與試題編制方

面的規(guī)定是建立專門的組卷模型和試卷模版X

26.職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先擬定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及

其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估V

27操演法重要分為現(xiàn)場實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種

方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行X

28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼X

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測試

結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法X

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動(dòng)

保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)V

3L理論知識(shí)題庫每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題

量應(yīng)不少于2道X

32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)規(guī)定從業(yè)人

員完畢的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)成的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平J

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公

司）的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則V

34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種

考評(píng)方式被稱為問卷法V

35.公司職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理

與公司生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合V

36.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的規(guī)定是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源J

37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)X

38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象

進(jìn)行考核、評(píng)審X

39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格V

40.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技

能規(guī)定要具體明確,能量化的一定要量化X

41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評(píng)

工作,考評(píng)組成員定期輪換不能少于一半X

42.一個(gè)職業(yè)涉及幾個(gè)工種,每個(gè)工種又都涉及幾個(gè)崗位X

43.職業(yè)資格證書制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連

接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶V

44.擬定命題環(huán)節(jié)的原則一是命題環(huán)節(jié)的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段

的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題環(huán)節(jié)自身的有效性和可行性J

45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非合法

規(guī)定V

46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格

X

47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)J

48.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)

道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國家職業(yè)技能

鑒定專業(yè)委員會(huì)V

49.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用

50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別X

51.客觀公正地實(shí)行鑒定考核，保質(zhì)保量的完畢鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人

員的基本義務(wù)V

52.職業(yè)技能鑒定測評(píng)工具體系擬定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定考核的能

力結(jié)構(gòu)，及其具體規(guī)定范圍和水平X

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，

又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合V

54.我國的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段V

55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別的職業(yè)技能鑒定

對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審X

56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證

X

57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)

V

58.未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤消其鑒定許可X

59.任何部門、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果J

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)

院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)行X

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、

統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)

量管理原則V

62.考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)一實(shí)行知識(shí)

和技能考評(píng)一評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議X

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)行過程中對(duì)考場和監(jiān)考人員

的管理X

64.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專

業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)X

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型X

66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工J

67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色X

68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試X

69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任

考評(píng)員X

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范X

71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是

勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證J

72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理X

73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式V

74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體J

75.實(shí)行職業(yè)技能鑒定期，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作

的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見J

76.樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定

77.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般

工作程序J

78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類V

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活

動(dòng)X

80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

并存的原則X

81.自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考

評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范V

82.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進(jìn)技

術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定,體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的

原則V

83.經(jīng)驗(yàn)型命題有助于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容

等效性X

84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生

進(jìn)行考核X

85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)X

86.我國所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)X

87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正V

88.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用X

89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格

證卡V

90.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審X

91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度V

92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作

93.考評(píng)組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定

考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)V

94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門

X

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕

對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng)X

96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)

體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展X

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，可以適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)

踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊規(guī)定J

98.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布X

99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管

理工作質(zhì)量V

100.國家職業(yè)技能鑒定采用政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體

制J

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備告知單、考核試卷和考核

評(píng)分登記表三部分V

102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依

據(jù)、命題的技術(shù)規(guī)定、命題的實(shí)行方案V

103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特性V

104.國家題庫的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定V

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考

核鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)

范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)X

106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的

V

107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長在征得多數(shù)考評(píng)員批準(zhǔn)的

基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果X

108.我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和

小類X

109.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)由各省、自治

區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團(tuán)公司