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文檔簡介

(試行※※有限公第一 總第一條第二條本方法合用于※※第三條第四條※※總部薪酬管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé).重第二章第五條經(jīng)營班子（副總及以上）薪酬構(gòu)造涉及崗位基1、(薪酬總額=崗位工資＋績效工資+福利薪酬。崗位工資級別的原則（以下表） 監(jiān)/副總經(jīng)5崗位工資等級的評定原則（以下表1含有基本的專業(yè)知識、技能,2新入職有有關(guān)工作經(jīng)驗,能快345第七條10第八條（一）（二）第九條第十 工資調(diào)2晉升人員試用（試用期限:晉升為主管（含經(jīng)理級）試用期月,結(jié)束后，按照高于其原工資原則的原則，參考晉升后的崗位工資原則予以評定；5.第三章第十一 高管薪酬（二（1．（1）×30-60％×部門副經(jīng)理：（本部門經(jīng)理績效工資÷1.5)×數(shù)（2)（試行）第十二條(二）第四章第十三條福利指因推行職責(zé)、特定區(qū)域、特定職務(wù)、第十四 福利分為國家規(guī)定福利和補(bǔ)充福利兩部分第十五條國家規(guī)定福利部分根據(jù)國家政策有關(guān)比例第十六條第十七條臨時補(bǔ)貼用于傳統(tǒng)節(jié)日及某些特殊條件下（(元∕月 200(二）（元∕月 (三）330（四）（五）10—12%第五 附第十八 本方法中所稱“工資”均為

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