人事主管崗位職責(zé)描述范本

第頁共頁人事主管崗位職責(zé)描述范本崗位名稱：人事主管職責(zé)描述：1.策劃并組織公司的人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策。2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，合理安排招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)編制招聘廣告、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和選拔人選等工作。積極尋找和開發(fā)新的招聘渠道，確保招聘工作的效果和質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)新員工入職的安排和介紹，包括辦理入職手續(xù)、協(xié)助新員工熟悉公司文化、政策和規(guī)定，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司的需求以及員工的發(fā)展需要，安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資源。并通過培訓(xùn)后的評(píng)估，提供培訓(xùn)效果的反饋和改進(jìn)。5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的制定和執(zhí)行，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，開展績(jī)效評(píng)估工作，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲及激勵(lì)措施，促進(jìn)員工持續(xù)發(fā)展和績(jī)效的提升。6.負(fù)責(zé)人事檔案的管理和維護(hù)，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。定期對(duì)人事檔案進(jìn)行整理、歸檔和銷毀，建立和完善檔案管理制度和流程。7.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬福利政策，包括制定薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇和激勵(lì)制度。定期進(jìn)行薪資調(diào)研和福利待遇分析，提出改進(jìn)建議，并根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)狀況和績(jī)效狀況進(jìn)行薪資調(diào)整和福利待遇的優(yōu)化。8.組織和協(xié)調(diào)員工關(guān)系工作，處理員工的投訴和糾紛，及時(shí)解決員工的問題和困難。積極營造和諧的工作氛圍和良好的公司文化。9.參與和組織企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感，幫助員工更好地參與公司的發(fā)展和進(jìn)步。10.負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)的報(bào)表和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，提供相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。及時(shí)掌握和了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析和對(duì)比，為人力資源管理工作提供參考和建議。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景。2.具備較強(qiáng)的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程。3.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，能夠有效地與部門經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.具備良好的組織和執(zhí)行能力，能夠制定并推動(dòng)執(zhí)行人力資源管理計(jì)劃和政策。5.具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠快速分析和解決各類人力資源管理問題和糾紛。6.具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在緊張的工作環(huán)境下高效地工作。7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷學(xué)習(xí)和追求專業(yè)知識(shí)和技能的提升。8.熟練使用人力資源管理軟件和辦公自動(dòng)化軟件，如人力資源信息系統(tǒng)、辦公軟件等。