員工勞動(dòng)合同 (二)

第頁共頁員工勞動(dòng)合同(二)員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：--甲方（雇主）：-公司乙方（員工）：-（身份證號(hào)碼：-）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守。第一章工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1乙方擔(dān)任甲方的-職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：-。1.2工作地點(diǎn)：-。第二章勞動(dòng)期限及試用期2.1勞動(dòng)期限：自年月日起至年月日止。2.2試用期：甲乙雙方同意在本合同生效后的個(gè)月內(nèi)進(jìn)行試用，試用期期限為個(gè)月。試用期間享受與正式雇傭員工相同的工作待遇，試用期工資為乙方正式雇傭后即可享受的薪資的-%，另有約定的除外。2.3試用期期滿，視為乙方獲得甲方正式員工資格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。第三章工作時(shí)間及休假3.1工作時(shí)間：乙方每周工作不超過40小時(shí)，工作時(shí)間為：-。3.2法定假日與休假：乙方享受國家法定假日的休假，其它具體休假時(shí)間另行約定。第四章薪酬福利4.1薪資及支付方式：甲方按照月薪支付乙方工資，具體數(shù)額為：。4.2績效考核：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成情況，進(jìn)行績效評(píng)估，并酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資水平。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，并計(jì)入乙方工資。第五章離職及解除合同5.1解除合同：乙方有權(quán)在提前一個(gè)月向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請求。甲方有權(quán)在提前一個(gè)月通知乙方的情況下，解除勞動(dòng)合同。5.2終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同終止的情況包括但不限于以下幾種情況：a)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；b)乙方達(dá)到法定退休年齡或符合提前退休條件；c)乙方因工傷或者職業(yè)病被鑒定為勞動(dòng)能力全失的；d)乙方患病或非因工致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)經(jīng)甲方辦理，甲方提出終止勞動(dòng)合同的；e)乙方違反甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的；f)其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。5.3解除合同的通知期限：當(dāng)乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。當(dāng)甲方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十天書面通知乙方。第六章保密和競業(yè)限制6.1乙方應(yīng)對(duì)甲方公司及其客戶的商業(yè)秘密、營銷策略、技術(shù)知識(shí)等保密，不得私自披露或?qū)ν馔嘎丁?.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，在甲方所從事的行業(yè)內(nèi)不從事與甲方產(chǎn)品或競爭企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。第七章違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如有任何一方未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因此造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并且對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭議解決8.1因本勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九章其它事項(xiàng)9.1本合同自雙方簽字之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。9.3本合同用中文書寫