學(xué)校教師管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校教師管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校教師隊(duì)伍管理，提高教學(xué)質(zhì)量和教師教育水平，制定本管理制度。第二條學(xué)校教師管理必須遵循公正、公平、公開、公約等原則。第三條學(xué)校制定本管理制度的宗旨是為了提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師教學(xué)創(chuàng)新，塑造良好的教師形象，進(jìn)行科學(xué)的教師評(píng)價(jià)和培訓(xùn)。第四條學(xué)校教師管理制度適用于全體教職員工。第五條學(xué)校教師管理制度的實(shí)施由教務(wù)處負(fù)責(zé)，具體事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定后落實(shí)。第二章師資選拔與任用第六條學(xué)校根據(jù)教師崗位需求，制定相應(yīng)的崗位要求和資格標(biāo)準(zhǔn)。第七條學(xué)校通過(guò)考試、面試等方式選拔教師，并依據(jù)教師個(gè)人的考試成績(jī)、面試表現(xiàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。第八條學(xué)校組織選調(diào)和招聘的教師必須具備相應(yīng)的教育水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)能力。第九條學(xué)校對(duì)新任教師進(jìn)行試用期管理，試用期一般不超過(guò)一年。試用期結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)教師教學(xué)能力和表現(xiàn)，決定是否正式聘用。第三章教師考核與評(píng)價(jià)第十條學(xué)校建立科學(xué)的教師考核與評(píng)價(jià)體系，包括定期考核和不定期考核。第十一條學(xué)校定期對(duì)教師進(jìn)行考核，主要考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)質(zhì)量等方面。第十二條學(xué)校不定期對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)觀摩和評(píng)估，通過(guò)同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)等方式收集教師的教學(xué)情況。第十三條學(xué)校根據(jù)教師的考核結(jié)果，確定教師的崗位等級(jí)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十四條學(xué)校制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，保障教師的專業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。第十五條學(xué)校鼓勵(lì)教師參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。第十六條學(xué)校定期組織教師培訓(xùn)和教研活動(dòng)，提高教師的教學(xué)水平和教育教學(xué)能力。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十七條學(xué)校建立健全的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)教師的積極性和創(chuàng)造性。第十八條學(xué)校對(duì)優(yōu)秀教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并組織評(píng)選各類教學(xué)比賽和科研項(xiàng)目。第十九條學(xué)校對(duì)教學(xué)不稱職或違反教師職業(yè)道德的教師，給予相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處理。第六章違紀(jì)與申訴第二十條學(xué)校教師有違反本管理制度的行為，經(jīng)查實(shí)后，學(xué)校將給予相應(yīng)的處罰。第二十一條教師對(duì)學(xué)校教師管理制度有異議的，可以向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將及時(shí)調(diào)查處理，并對(duì)教師的申訴結(jié)果進(jìn)行反饋。第七章附則第二十二條學(xué)校根據(jù)需要，對(duì)本管理制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)