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文檔簡介

醫(yī)院人事工作制度-勞務派遣人員管理辦法為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，進一步規(guī)范勞務派遣人員的管理，保證醫(yī)院工作的順利開展，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。一、本辦法所稱勞務派遣人員，是指與勞務派遣公司簽訂勞務協(xié)議，由勞務公司派遣到醫(yī)院有關科室從事非臨床醫(yī)療工作的輔助性、臨時性、替代性等工作崗位的人員。二、勞務派遣員工與勞務派遣公司建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務。三、醫(yī)院人力資源科負責醫(yī)院所屬各科室勞務派遣人員用工崗位的核定。四、醫(yī)院各科室根據(jù)工作需要，提出用人申請，經(jīng)主管部門、分管領導審批后報醫(yī)院人力資源科，人力資源科提交黨政聯(lián)席會討論決定后，由勞務公司派遣到醫(yī)院或者委托醫(yī)院公開發(fā)布簡章，明確用工方式，并組織面試、試崗等考核，進行公示、體檢，最終確定錄用人選?？荚?、面試、體檢按醫(yī)院相關規(guī)定進行。五、勞務派遣員工試用期為1個月，由用人科室根據(jù)本科室工作情況，主要考察試用人員完成工作的技能、勞動紀律、溝通能力等。試用期滿前勞務派遣人員應填寫《勞務派遣人員試用期考核表》，交科室負責人、主管部門考核審批后交人力資源科，試用合格人員了，以正式錄用。勞務派遣人員工資執(zhí)行包干制，由派遣公司按月發(fā)放，保險按照國家有關規(guī)定購買五險，由勞務派遣公司進行代扣代繳，在試用期期間，發(fā)放試用期工資。六、相關職能部門以及用人科室負責對勞務派遣人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括相關工作制度、規(guī)范、勞動紀律等內(nèi)容，勞務派遣人員經(jīng)過培訓考核合格后方可進入崗位工作，用人科室負責勞務派遣人員的日常管理，并根據(jù)需要組織對勞務人員的繼續(xù)培訓，不斷提高勞務派遣人員的技能水平。七、人力資源科應建立并完善勞務派遣人員臺賬及其他基礎檔案資料。八、勞務人員應遵守國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及使用科室的管理，全面完成崗位工作任務。因勞務派遣人員不能勝任工作、違反醫(yī)院規(guī)章制度或觸犯國家法律的，醫(yī)院可以要求勞務公司解除勞務派遣協(xié)議。勞務派遣人員協(xié)議到期時，人力資源科組織考核，考核合格人員交勞務派遣公司續(xù)簽合同，考核不合格人員交由勞務派遣公司

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