季節(jié)性勞動保護(hù)管理規(guī)定范文

第頁共頁季節(jié)性勞動保護(hù)管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了保護(hù)季節(jié)性勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范季節(jié)性勞動的使用與管理，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧，根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于用人單位對季節(jié)性勞動者的招用、使用、培訓(xùn)、管理和保護(hù)的活動。第三條季節(jié)性勞動者是指由于季節(jié)性因素致使用人單位在一定季節(jié)或時間段內(nèi)需要額外雇傭的勞動者。第四條1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者代表協(xié)商一致，制定季節(jié)性勞動計劃，并向勞動行政部門備案。2.用人單位應(yīng)當(dāng)盡量優(yōu)先從本地勞動力資源中選擇季節(jié)性勞動者。第五條1.季節(jié)性勞動者應(yīng)當(dāng)具備勞動能力，能夠勝任所從事的工作。2.季節(jié)性勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，明確勞動任務(wù)、勞動期限、勞動報酬等相關(guān)事項。3.季節(jié)性勞動者享受勞動者基本權(quán)益，包括勞動報酬、勞動安全和衛(wèi)生保護(hù)、休假等。第二章招用與使用第六條用人單位在招用季節(jié)性勞動者時，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行面試，了解其基本情況和技能水平，確保達(dá)到用工要求。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與季節(jié)性勞動者簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第八條1.用人單位在使用季節(jié)性勞動者時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其從事的工作性質(zhì)和特點，合理安排工作時間和休息休假。2.用人單位應(yīng)當(dāng)確保季節(jié)性勞動者的安全與健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和工具，進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的要求，支付季節(jié)性勞動者勞動報酬，并及時支付。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動者繳納法定的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第三章培訓(xùn)與管理第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動者提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其熟悉工作流程和操作技能。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全季節(jié)性勞動者的崗位管理制度，明確工作職責(zé)和權(quán)限，并進(jìn)行定期考核。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對季節(jié)性勞動者的心理疏導(dǎo)和談心工作，關(guān)心勞動者的生活困難和心理壓力。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全季節(jié)性勞動者的檔案管理制度，包括個人基本資料、勞動合同、勞動評價等信息。第四章保護(hù)與維權(quán)第十五條季節(jié)性勞動者享有與常年勞動者一樣的法律保護(hù)，用人單位不得歧視季節(jié)性勞動者，不得限制其權(quán)益的實現(xiàn)。第十六條季節(jié)性勞動者有權(quán)請求用人單位尊重其人格尊嚴(yán)，不得侮辱、毆打或者虐待季節(jié)性勞動者。第十七條季節(jié)性勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動合同約定的報酬，并要求用人單位提供勞動關(guān)系證明等相關(guān)證明文件。第十八條季節(jié)性勞動者有權(quán)要求用人單位提供工作合理安排和休息休假，并保障其休息、飲食、生活等基本條件。第十九條季節(jié)性勞動者有權(quán)向用人單位和勞動行政部門舉報用人單位侵犯其合法權(quán)益的行為。第二十條季節(jié)性勞動者及其合法代表有權(quán)依法請求勞動仲裁、提起勞動爭議或者行政訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五章監(jiān)督與執(zhí)法第二十一條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對季節(jié)性勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時處理。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動行政部門的監(jiān)督檢查工作，提供相關(guān)的資料和證明材料。第二十三條季節(jié)性勞動者及其合法代表可以向勞動行政部門舉報用人單位違法行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時處理。第六章法律責(zé)任第二十四條用人單位違反本管理規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以給予警告、罰款等行政處罰。第二十五條用人單位違反法律法規(guī)，未按時支付季節(jié)性勞動者的勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條用人單位違反法律法規(guī)，不為季節(jié)性勞動者繳納社會保險費用的，應(yīng)當(dāng)按照社會保險法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條季節(jié)性勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴用人單位違反本管理規(guī)定的行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時受理并處理。第七章附則第二十八條用人單位違反本管理規(guī)定的，由勞動行政部門根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)予以處理。第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施