商場(chǎng)員工入職的協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)商場(chǎng)員工入職的協(xié)議一、前言本協(xié)議由雇主和員工簽訂，旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，維護(hù)商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。二、雇傭情況1.雇主名稱：（雇主名稱）2.雇傭部門：（部門名稱）3.員工姓名：（員工姓名）4.入職日期：（入職日期）5.崗位名稱：（崗位名稱）6.試用期：（試用期時(shí)長(zhǎng)）三、工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)崗位要求，執(zhí)行與所分配崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.員工應(yīng)保守商場(chǎng)的商業(yè)秘密，不得泄露商場(chǎng)的機(jī)密信息。四、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)），每天（工作時(shí)長(zhǎng)）。2.員工享有法定的年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和病假等休假權(quán)利。五、薪資和福利1.員工的基本工資為（基本工資金額），按月結(jié)算，以人民幣形式支付。2.除基本工資外，員工還享有其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工參加國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。六、保密責(zé)任1.員工在受雇期間和離職后都應(yīng)保守商場(chǎng)的商業(yè)秘密，不得泄露商場(chǎng)的商業(yè)機(jī)密、策略、客戶資料等。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守商場(chǎng)的保密規(guī)定，防止商場(chǎng)商業(yè)信息的泄露，確保商場(chǎng)的利益不受損害。七、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)按照商場(chǎng)的規(guī)章制度和工作要求進(jìn)行工作，服從上級(jí)的指導(dǎo)和管理。2.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得曠工、遲到、早退或擅離職守。八、違約責(zé)任1.若員工違反合同內(nèi)容或者未能履行約定的義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解雇員工。2.若雇主違反合同內(nèi)容或者未能支付員工應(yīng)得的待遇，員工有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。九、臨時(shí)工作安排1.在特殊情況下，商場(chǎng)有權(quán)要求員工參加臨時(shí)工作，員工應(yīng)積極響應(yīng)，并根據(jù)商場(chǎng)的工作安排執(zhí)行。十、合同解除和終止1.若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合商場(chǎng)的要求，雇主有權(quán)解除合同。2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)向商場(chǎng)提前（提前時(shí)間）提交書面解除合同申請(qǐng)。十一、爭(zhēng)議解決本協(xié)議發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期（如沒(méi)有固定期限，可以填寫“雙方協(xié)商確定”）。2.本協(xié)議以中文為正本，一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等的法律效力。雇主（蓋章）：________________日期：____