醫(yī)療器械生產(chǎn)公司管理制度

員工守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。其次條本公司員工應(yīng)無條件聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮與監(jiān)或書面形式陳述建議。時所發(fā)命令或指揮，以直接領(lǐng)導(dǎo)的命令為準(zhǔn)。第四條本公司員工平日的言行應(yīng)誠懇、謙讓、廉潔、慎重、勤勉，同事間要和諧相處。全體員工必需了解唯有努力提勞資兩利的目的。第五條本公司員工必需在餐廳用餐，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在它100第六條不得酒后上班或班上飲酒〔客戶來訪接待者除外。第七條工作時間閑聊、看報以及看與工作無關(guān)的書籍100第八條各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)須重視自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，應(yīng)杜絕妄生意見、

吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂秩序的行為的發(fā)生。工作上精益求精，傾盡可能提高工作效率。主管人員通知時，雖非正常工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。第十二條本公司員工對外接洽事項(xiàng)、或來賓參觀，應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的態(tài)度，不得有驕傲滿足及損害本公司名譽(yù)的行為。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。第十三條員工每日應(yīng)負(fù)責(zé)工作地點(diǎn)及更衣室、廠區(qū)的環(huán)境清潔。第十四條公司內(nèi)的廁所為公共場所，如廁完畢后，務(wù)必100第十五條本公司員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1．公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司信譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義；員工應(yīng)盡忠職守，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙；非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款；公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有本錢觀念，對所保管的一切公物應(yīng)加疼惜。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出或出借；本公司員工不得私自經(jīng)營或出資與本公司類似的商業(yè)核準(zhǔn)者不在此限；本公司員工在工作時間內(nèi)必需穿戴整齊，服裝干凈。第十六條員工自行車、摩托車及汽車必需停放在指定位100202291

人事治理制度第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司的人事治理，使本公司員工人事治理有所遵循，特制定本制度。其次條本公司員工的人事治理等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本制度治理。第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第一節(jié)員工聘用第四條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出書面申請，注明崗位、學(xué)歷、技能、年齡等要求。經(jīng)公司總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后，由綜合部辦理選考事宜。第五條本公司所需員工，一律公開條件，向社會聘請。本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、力量、閱歷、體格適合于本崗位者為原則。第六條凡有以下狀況者，不得聘用，或一經(jīng)覺察馬上解聘：經(jīng)濟(jì)及刑事方面有案者；品性惡劣、被公、私營機(jī)關(guān)開除者；體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者，如患有精神病、傳染病等重大疾病者。第七條聘用人員須經(jīng)試用合格方可錄用，試用期為三個月。試用期和轉(zhuǎn)正后工資待遇依據(jù)崗位及相應(yīng)工資水平執(zhí)行。第八條試用人員在試用期間如品德欠佳或經(jīng)試用部門時停頓試用。第九條員工錄用前應(yīng)向綜合部辦理如下報到手續(xù)：1．填寫個人履歷表；3印件存檔。第十條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定部門工作，不得借故拖延或懇求更換。其次節(jié)職務(wù)任免員工職務(wù)任免由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報綜合部備案。第十二條職務(wù)的任免經(jīng)核定后由綜合部填發(fā)人事任免令。第三節(jié)遷調(diào)部門負(fù)責(zé)人處報到。第十四條部門負(fù)責(zé)人就所屬人員，依其共性、學(xué)識及力量調(diào)配適當(dāng)工作。務(wù)使人盡其才，才盡其用。5般員工假設(shè)無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以3為限。

第十六條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遺職務(wù)由原直屬部門負(fù)責(zé)人指派適員暫行代理。第十七條不聽從調(diào)動者按辭職處理。第四節(jié)解職第十八條本公司員工的解職分為“固然解職“辭退”三種。10以書面形式申請核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者扣罰當(dāng)月工資。其次十一條 本公司員工有以下狀況之一者公司有權(quán)予以辭退：違反公司規(guī)章制度者；違反法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；病休假超過兩個月者。其次十二條本公司員工解職，除“固然解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)前方可離職。第五節(jié)交接手續(xù)本人到有關(guān)部門一一辦理簽字認(rèn)可手續(xù)。其次十四條交接人員應(yīng)向原屬部門移交未辦、未了事項(xiàng)者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本制度自2022年9月1日執(zhí)行 考勤制度第一條考勤是對員工出勤狀況的考察。3第三條考勤的考核期為：每月的自然日。5：00。如有變動以公告為準(zhǔn)。第五條休假：1．以以下日期為休假期：春節(jié)；星期日；其它經(jīng)公司打算的休假日。2．員工請假分以下四種：事假：因事必需本人處理，按公司規(guī)定審批程序辦理；訂婚假：2婚假：7兄弟姐妹。第六條各種假的批準(zhǔn)程序及權(quán)限：方式，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可休假。部門經(jīng)理及副總經(jīng)理由總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理請假由董事長審批。以請假者休假完畢后補(bǔ)辦請假手續(xù)，填寫請假單。不按時請假視為曠工，每100第七條要求：307：50前，進(jìn)廠并各自做好上班前的預(yù)備工作并換好工作服，8：00到達(dá)工作崗位正式上班。否則視為遲到，遲到一次扣罰10350中午12：00、下午5：00下班，時間未到即離開工作101010經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；〔除司機(jī)〕須填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可外出，否則按曠工處理；各部門因工作需要加班時，應(yīng)向副總經(jīng)理提出申請，2由總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班一經(jīng)批準(zhǔn)后必需執(zhí)行，否則按曠工一次處理。202291

選購制度第一條選購員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)質(zhì)量治理體系中《選購物資明細(xì)及要求》及相關(guān)文件規(guī)定的要求執(zhí)行。其次條原材料、外協(xié)成品、工具及生產(chǎn)用消耗材料由后勤保障部負(fù)責(zé)選購。第三條需購置的原材料與物資必需到公司指定的合格供給商處購置，不得隨便變更。未經(jīng)批準(zhǔn)私自更改供給商，所購置的物資費(fèi)用由選購員負(fù)責(zé)。如覺察供給商的產(chǎn)品質(zhì)量下降，應(yīng)通知后勤部部門經(jīng)理與其協(xié)商，并作進(jìn)一步考察。第四條選購員必需按經(jīng)審批的“選購打算單”上的內(nèi)容選購，不得隨便更改，否則不予報銷。第五條原材料、輔料、生產(chǎn)用材料、工具及辦公用品由后勤保障部負(fù)責(zé)治理。第六條各種物資進(jìn)公司后都要辦理入庫手續(xù)。第七條除帳、卡、物相對應(yīng)外，庫管員應(yīng)認(rèn)真填寫領(lǐng)用記錄。沒有領(lǐng)用記錄或覺察有過失時，所缺物資按原價由治理員負(fù)責(zé)賠償。第八條所購置的物資進(jìn)廠后，經(jīng)質(zhì)量保證部判定合格后，由庫管員同意并簽字前方能辦理入庫手續(xù)。物資入庫后，票”及“報銷單”到后勤保障部報銷。后勤保障部依據(jù)以上單據(jù)，后勤保障部有權(quán)不予報銷。第十條選購員應(yīng)按選購單中規(guī)定的時間購置公司所需100元。202291日執(zhí)行

工具治理制度第一條為了提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)約資金，保證生產(chǎn)對于的領(lǐng)用。其次條工具庫治理人員負(fù)責(zé)工具的帳、卡、物以及發(fā)放記錄等。第三條生產(chǎn)工具的保管分為個人保管和工序保管二種形式。個人保管工具及工序保管工具分別建有工具登記賬簿。常損耗報告制度，員工上報直屬部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人以書面形式報給綜合部。第五條工序保管的工具由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的人員負(fù)責(zé)治理。如正常損耗更換時，應(yīng)履行正常損耗報告制度，部門負(fù)責(zé)人以書面形式報給綜合部。寫選購打算，報總經(jīng)理審批后，最終由后勤保障部統(tǒng)一購置。第七條員工喪失工具或操作不當(dāng)造成非正常損壞工具，按原價進(jìn)展賠償。第八條因生產(chǎn)需要購置工具，按選購程序，必需由綜合部制定打算經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，后勤保障部方可購置，否則不予報銷。第九條工具庫的工具、個人保管工具及工序保管工具應(yīng)認(rèn)真保管，合理使用，防止生銹，提高工具壽命和利用率。第十條公司工具一律不得外借，否則消滅問題由借出人負(fù)責(zé)。202291日執(zhí)行

低值易耗品治理制度中占有重要作用并持有肯定的數(shù)量。因此，搞好、用好和治理好低值易耗品，是強(qiáng)化治理的一項(xiàng)根底性工作。為此，特制定本制度。公司低值易耗品的帳務(wù)核算和低值易耗品的集中治理。第三條凡不屬于固定資產(chǎn)范圍的小型設(shè)備、電器設(shè)備、大型工具、電子計算器、家具、辦公用品、用具、電冰箱、蒸鍋、以及量具刃具等均屬于低值易耗品治理范圍。第四條各部門應(yīng)依據(jù)本部門的特點(diǎn)管好、用好低值易耗品。各部門領(lǐng)用由各部門主管審批。第五條低值易耗品由后勤部統(tǒng)一購置，其它部門不得購入，否則不予報銷。第六條低值易耗品的報廢，應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可報廢。工具、量具、刃具、計算機(jī)墨盒等應(yīng)以舊換。第七條工具、刃具、量具、砂輪及輔料等生產(chǎn)必需品由25號，提出下月選購打算，經(jīng)總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后，由后勤部統(tǒng)一購置。求建立臺帳，并做好發(fā)放記錄。25號前，提出下月需求打算，后勤部匯總后統(tǒng)一購置。第十條辦公用品由后勤部負(fù)責(zé)保管和發(fā)放，并建立臺帳和發(fā)放記錄。第十一條辦公用品領(lǐng)用以部門為單位統(tǒng)一領(lǐng)用。第十二條全體員工應(yīng)留意節(jié)約，打草稿及內(nèi)部溝通資料一律使用單面有字的已使用過的紙張。勤部購置。202291日執(zhí)行

出差治理制度第一條本規(guī)定是為了確定公司治理人員和員工因公司業(yè)務(wù)出差的審批程序及差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)而制定。其次條本規(guī)定未涉及事項(xiàng)，均依有關(guān)細(xì)則另行處理。宿出差”三類：近距離：是指利用交通工具或徒步，以公司為中心，50公里范圍內(nèi)的外出；當(dāng)日出差：是指從公司動身后，當(dāng)日可返回的出差；住宿出差：是指出差地比較遠(yuǎn)，需要住宿的出差。量削減出差所用的時間。第五條員工私人旅行兼公務(wù)出差時，公司只向其支付用于公務(wù)出差局部的差旅費(fèi)。部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。后勤部依據(jù)總經(jīng)理批示預(yù)支差旅費(fèi)。副總經(jīng)理以上人員出差須報董事長批準(zhǔn)。第七條出差費(fèi)及報銷：出差費(fèi)包括以下內(nèi)容：鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)；通訊費(fèi)；出差補(bǔ)貼；其他伴隨出差發(fā)生的正值費(fèi)用。〔副總經(jīng)理以上可乘坐〕票依種類和等級實(shí)報實(shí)銷；發(fā)生的費(fèi)用支付。原則上不得乘用出租車；150元以下；其余員工每天80元以下；報銷憑證報銷；6．出差補(bǔ)貼用于出差人的飲食和雜費(fèi)支出，按出差日報定額支付。上午出差按全額支付，下午出差按半額支付。晚上820無補(bǔ)助。第八條駕駛或搭乘公司車輛出差時，不支付交通費(fèi)。第九條出差過程中，因病、交通中斷或其它意外狀況超第十條出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時，不支付住宿費(fèi)。12點(diǎn)以前出差回津的員工，應(yīng)回公司上班。第十二條3日內(nèi)核銷差旅費(fèi)。司后，首先填寫“出差核銷單”由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)。副總經(jīng)理出差回公司后，填寫“出差核銷單”由總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)。總經(jīng)理出差回公司后，填寫“出差核銷單”由董事長審核、批準(zhǔn)后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)。202291日執(zhí)行會議治理制度 第四條公司辦公會每月或臨時打算生產(chǎn)調(diào)度會每周一次經(jīng)營活動分析會質(zhì)量分析會及生產(chǎn)技術(shù)預(yù)備會每月一次。特制定本制度。其次條公司會議歸納為三類：理參與，總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織召開的會議；會及生產(chǎn)技術(shù)預(yù)備會等，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織召開；責(zé)組織召開。第三條會議安排:論打算公司重大問題；的重大問題；經(jīng)營活動分析會：匯報、分析公司打算執(zhí)行狀況和經(jīng)提出改進(jìn)措施，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益；析質(zhì)量事故，爭論打算質(zhì)量改進(jìn)措施；術(shù)和日常生產(chǎn)預(yù)備工作打算完成狀況，布置下月技術(shù)工作任務(wù)，爭論確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。

第五條會議紀(jì)律：1．會議召開前一天，由組織召開會議人員通知與會者；工作；20元；會議開頭后與會人員一律關(guān)閉手機(jī)，認(rèn)真開會；不得私下談?wù)摚话l(fā)言人員嚴(yán)禁談?wù)撆c會議無關(guān)的內(nèi)容，爭論問題應(yīng)態(tài)度端正、懇切，各抒己見不得進(jìn)展人身攻擊或言語帶有抵觸心情；參與會議人員對涉及機(jī)密的會議內(nèi)容必需保守隱秘，不得泄露。202291行政辦公標(biāo)準(zhǔn)治理制度定本制度。其次條辦公儀表標(biāo)準(zhǔn)：身份；形象。第三條長座區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：放其他物品；子要調(diào)正；長座屏風(fēng)：內(nèi)外側(cè)不允許有任何張貼；垃圾簍：罩塑料袋，放置在寫字臺下靠拖柜一側(cè)；第四條辦公室標(biāo)準(zhǔn)：品、臨時閱讀資料及電腦等與工作有關(guān)的物品；電腦：顯示器應(yīng)置于公共走廊一側(cè)；拖柜：放置在背于公共走廊一側(cè)；垃圾簍：罩塑料袋，放置在拖柜一側(cè)靠近屏風(fēng)處；飲水機(jī)：指定地點(diǎn)，不得隨便移動；

報刊：必需放在報架上；外衣手袋：應(yīng)放入地柜內(nèi)，嚴(yán)禁隨便放在辦公桌椅或地柜上。第五條語言標(biāo)準(zhǔn)：交往語言：您好，早上好，早,再見，請問，勞駕您，照顧，感謝，拜拜等；話語言：您好，請問，感謝，再見等。嚴(yán)禁態(tài)度生硬；3．接待語言：您好，請稍后我去通報一下，請坐，對不起，請登記，好的，行等，嚴(yán)禁態(tài)度生硬〔嚴(yán)禁說“不。第六條行為標(biāo)準(zhǔn)：1．堅(jiān)守工作崗位，不要隨便離崗；上班時間不得看報紙，玩玩?；蜃銎渌c工作無關(guān)的100辦公桌上應(yīng)保持干凈并留意辦公室的安靜；上班時間，不準(zhǔn)在辦公室化裝；接待來訪和業(yè)務(wù)洽談的客人請?jiān)诮哟齾^(qū)或會議室進(jìn)展；不要因私事打公司長途，假設(shè)因事緊急，須向本部門負(fù)責(zé)人請示，經(jīng)同意前方可打；不要在公司電腦上收發(fā)私人郵件或上網(wǎng)談天、掃瞄與100吸煙請到吸煙區(qū)，否則罰款1000元；不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家用。202291工作禮儀第一條儀容儀表細(xì)則:著裝：員工上崗時，必需穿著符合工作要求的服裝；任何指定穿著的服裝隨時保持清潔、平坦；不得穿著褶皺、破損、掉扣的服裝上崗；生產(chǎn)操作型員工上崗需穿著公司指定的工裝；未配備的亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的要求穿著相應(yīng)的服裝；員工在崗時嚴(yán)禁有卷露衣袖、褲腿等不雅穿著；員工須按公司要求佩戴、顯露公司標(biāo)志。儀容標(biāo)準(zhǔn)：工作氣氛；的表現(xiàn)，有利于與人交往；頭發(fā)梳理整齊，面部保持清潔；男員工不得留長發(fā)，女員工不化濃妝；工不涂明媚指甲油；社交場合不宜戴墨鏡；其次條儀態(tài)舉止標(biāo)準(zhǔn)：

站姿：抬頭、挺胸、收腹、雙肩伸展、雙眼平視；雙肩和手在身體兩側(cè)自然下垂，女員工雙臂可以下垂穿插放于身體前；型；男員工站立時，雙腳可并攏呈“V”字型，也可以分開，分開時雙腳應(yīng)與肩同寬；不宜在胸前抱臂；站立時，雙腿不行不停的抖動。坐姿：沉著就座，動作要輕而穩(wěn)，不宜用力過猛；就座時，不宜將座椅或沙發(fā)坐滿，也不宜僅坐在座椅邊上；就座后，上身應(yīng)保持正直而微前傾，頭部平正，雙肩放松；男員工就座后，雙手可自然放于膝上，或輕松放于座椅扶手上，手心向下，留意手指不要不停的抖動；女員工就座后雙手穿插