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勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議(精選3篇)

勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議篇1甲方:____________鎮(zhèn)人民政府(以下簡稱甲方)乙方:____________(以下簡稱乙方)甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后,決定聘用乙方為甲方村勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致,誠實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。一、聘作期限和工作內(nèi)容(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任甲方勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員,負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容:1、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),提供政策咨詢服務(wù);2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源情況、勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計(jì),建立健全各類登記臺(tái)帳和上報(bào)相關(guān)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。6、辦理人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他工作。二、工作時(shí)間乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度,每日的工作時(shí)間不固定,以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間,在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下,可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。三、乙方待遇1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放_(tái)_________元,余額作為績效考核,年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核,合格者全額發(fā)放,不合格將酌情扣減。2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間,以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂1、甲方終止聘用協(xié)議,不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;2、本協(xié)議期滿,聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用協(xié)議。3、本協(xié)議期滿后,未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的,雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。4、本聘用協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。5、村協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,縣人社局留存一份。甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________法定代表人__________(或委托代理人)_____年_____月_____日勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議篇2甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后,決定聘用乙方為甲方村勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致,誠實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。一、聘作期限和工作內(nèi)容(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任甲方勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員,負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容:1、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),提供政策咨詢服務(wù);2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源情況、勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計(jì),建立健全各類登記臺(tái)帳和上報(bào)相關(guān)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。6、辦理人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他工作。二、工作時(shí)間乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度,每日的工作時(shí)間不固定,以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間,在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下,可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。三、乙方待遇1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放_(tái)_________元,余額作為績效考核,年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核,合格者全額發(fā)放,不合格將酌情扣減。2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間,以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂1、甲方終止聘用協(xié)議,不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;2、本協(xié)議期滿,聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用協(xié)議。3、本協(xié)議期滿后,未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的,雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。4、本聘用協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。5、村協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,縣人社局留存一份。甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________法定代表人__________(或委托代理人)_____年_____月_____日勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議篇3第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,設(shè)定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?;竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第四章、附則第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。第二十八條、本制度從________年____月____日啟用。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的

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