按勞分配、新老同酬-階梯式薪酬分配制度全套

按勞分配、新老同酬-階梯式薪酬分配制度一、總則本公司的薪酬模式以“新老同酬，以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進(jìn)行考核，考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度制定當(dāng)月的薪酬，其具體核算標(biāo)準(zhǔn)如下；二、崗位薪酬制度1、適用范圍：所有市場(chǎng)營銷部員工（包括試用期員工）。2、公司采用月結(jié)及年結(jié)兩種薪資方法的形式，薪酬結(jié)算為每月1-31日，定于每月15日發(fā)上月工資。年結(jié)工資在員工工作滿整年后的第2個(gè)月依據(jù)崗位薪酬制度結(jié)算。3、當(dāng)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度作為薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。4、公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。5、每月工作日按30天計(jì)算。6、離職員工工作未滿整月的，按實(shí)際工作日基本底薪計(jì)發(fā)工資，其它補(bǔ)助，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。7、財(cái)務(wù)會(huì)向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。8、員工保險(xiǎn)及工作未滿整月員工工資要按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、營銷總監(jiān)薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按B標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），市場(chǎng)營銷總監(jiān)將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成，為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的1%提成。低于任務(wù)目標(biāo)50%無業(yè)績(jī)提成。（6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過20%，或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)失職造成5000元以上損失扣除崗位津貼。（7）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金：市場(chǎng)營銷總監(jiān)在其崗位工作滿一年，團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。2、營銷助理薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)20%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按B標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），營銷助理將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成，為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)2%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的1%提成。低于任務(wù)目標(biāo)50%無業(yè)績(jī)提成。（6）、崗位津貼；由于營銷助理工作失誤造成公司5000元以上損失將扣除崗位津貼。（7）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金：營銷助理在其崗位工作滿一年，團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。3、區(qū)域經(jīng)理薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)50%執(zhí)行A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。超出任務(wù)20%執(zhí)行B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)執(zhí)行C級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)晉升到B級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成就可持續(xù)拿A級(jí)底薪。4；如果低于任務(wù)，一個(gè)月沒完成任務(wù)底薪降至B級(jí)，如果持續(xù)還沒完成回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），區(qū)域經(jīng)理將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成，為當(dāng)月所屬區(qū)域總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)3%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的1%提成。銷售額低于40萬（張寧）或20萬（張璐）無業(yè)績(jī)提成。（6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過20%，或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)失職造成5000元以上損失扣除崗位津貼。4、店長薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%執(zhí)行A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。超出任務(wù)30%執(zhí)行B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)晉升到B級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)就可持續(xù)拿A級(jí)底薪。4；如果低于任務(wù)，一個(gè)月沒完成任務(wù)底薪降B級(jí)，如果持續(xù)還沒完成回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），店長將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)3%。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的1%結(jié)算。當(dāng)月團(tuán)隊(duì)銷售額低于底線無提成（底線根據(jù)不同店實(shí)際而定）。（6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過20%，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)失職造成5000元以上的損失扣除崗位津貼。（7）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：D、在職干股：店長在其崗位工作滿一年，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其年度總利潤額10﹪的干股獎(jiǎng)勵(lì)。具體規(guī)定詳見《關(guān)于店長享有員工內(nèi)部股份的規(guī)定》。5、營業(yè)督導(dǎo)薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出任務(wù)30%按B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)晉升到B級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)就可持續(xù)拿A級(jí)底薪。4；如果低于任務(wù)，一個(gè)月沒完成任務(wù)底薪降B級(jí)，如果持續(xù)還沒完成回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），營業(yè)督導(dǎo)將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)3%提成,沒完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)1%提成，低于八萬無提成。（6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過10%，扣除崗位津貼。（7）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金；公司各營業(yè)督導(dǎo)在每月30日11：00前提出次月業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，填寫《挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，挑戰(zhàn)業(yè)績(jī)額度不得低于任務(wù)額50%。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金。B、冠軍獎(jiǎng)金：公司以區(qū)域（5店一區(qū)）為單位，進(jìn)行終端銷售督導(dǎo)評(píng)比，當(dāng)月獲得銷售業(yè)績(jī)第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎(jiǎng)。D、年終獎(jiǎng)金；營業(yè)督導(dǎo)在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。6、導(dǎo)購主管薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出任務(wù)30%按B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)晉升到B級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)就可持續(xù)拿A級(jí)底薪。4；如果低于任務(wù)，一個(gè)月沒完成任務(wù)底薪降B級(jí)，如果持續(xù)還沒完成回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），導(dǎo)購主管將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、績(jī)效薪將以業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績(jī)效薪資格。（5）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)3%提成,沒完成將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)1%提成，低于八萬無提成。（6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過10%，扣除崗位津貼。（7）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金；公司各導(dǎo)購主管在每月30日11：00前提出次月業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，填寫《挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，挑戰(zhàn)業(yè)績(jī)額度不得低于任務(wù)額50%。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金。B、冠軍獎(jiǎng)金：公司以區(qū)域（5店一區(qū)）為單位，進(jìn)行終端銷售督導(dǎo)評(píng)比，當(dāng)月獲得銷售業(yè)績(jī)第一名者可獲得銷售督導(dǎo)冠軍獎(jiǎng)。D、年終獎(jiǎng)金；導(dǎo)購主管在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。7、前臺(tái)收銀薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月所在門店總?cè)蝿?wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)60%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)成任務(wù)目標(biāo)的30%按B標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)或剛剛完成按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）、全勤獎(jiǎng)將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成的人員未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），員工將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、電話補(bǔ)助只針對(duì)工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。（4）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月所屬店完成公司任務(wù)前臺(tái)收銀員將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)5‰提成；該店未完成任務(wù)享有2‰提成。（5）、崗位津貼（技術(shù)津貼）；如當(dāng)月因?yàn)榭蛻艚哟笆浙y業(yè)務(wù)出現(xiàn)失誤，將扣除崗位津貼。（6）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、晉級(jí)獎(jiǎng)金：每月2日績(jī)效考核合格者可晉級(jí)，獲得晉級(jí)獎(jiǎng)金（依據(jù)公司晉級(jí)制度）B、年終獎(jiǎng)金：前臺(tái)收銀員在公司工作一年以上，銷售團(tuán)隊(duì)銷售額完成全年任務(wù)100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其年終獎(jiǎng)金1200元。每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。8、美容師（保健師）薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)80%按A標(biāo)準(zhǔn)。超出任務(wù)60%按B標(biāo)準(zhǔn)。未達(dá)成或剛完成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)底薪晉升到B級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)可從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)底薪持續(xù)保持A級(jí)不變。4；如果未完成任務(wù)，一個(gè)月未完成任務(wù)就退回B級(jí)，如果持續(xù)沒完成任務(wù)回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以員工上崗滿勤情況而定，如有任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），美容師（保健師）將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月完成3萬任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的5000以下無提成，5000以上---提5%（含5000），10000以上---提6%（含10000）；15000以上---提7%（含15000）；20000以上---提8%（含20000）；30000以上---提10%（含30000）；50000以上---提12%含（50000）。優(yōu)士閣19層提成在以上提成法基礎(chǔ)上另有，面部積分提5%,身體積分提8%。星光店新會(huì)員提成按以下標(biāo)準(zhǔn)：辦卡提5%，服務(wù)費(fèi)提8%，單次消費(fèi)提15%。（4）、崗位（技術(shù)）津貼；美容師（保健師）因?yàn)榉?wù)技術(shù)造成客戶投訴將被扣除崗位津貼。（5）項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)：顧客服務(wù)項(xiàng)目1～90按1塊每項(xiàng)提，項(xiàng)目90～120按3塊每項(xiàng)提，項(xiàng)目120以上按5塊提。（6）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、晉級(jí)獎(jiǎng)金：每月2日績(jī)效考核合格者可晉級(jí)，獲得晉級(jí)獎(jiǎng)金（依據(jù)公司晉級(jí)制度）B、月挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金；公司各店美容師在每月30日11：00前提出次月業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，填寫《挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，挑戰(zhàn)業(yè)績(jī)額度不得低于任務(wù)額60%。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金。C、銷售冠軍獎(jiǎng)；公司以區(qū)域（5家店為一區(qū)）為單位，進(jìn)行終端美容師（保健師）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比，當(dāng)月獲得銷售業(yè)績(jī)第一名者可獲得銷售冠軍獎(jiǎng)。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：超出任務(wù)的百分比多少為標(biāo)準(zhǔn)。D、年終獎(jiǎng)金；美容師在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù)100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎(jiǎng)，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎(jiǎng)金。9、外拓導(dǎo)購員薪酬制度制度說明：（1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo)80%按A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出任務(wù)30%按B標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未達(dá)成或剛完成任務(wù)目標(biāo)按C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1；連著3個(gè)月完成任務(wù)，可從C級(jí)底薪晉升到A級(jí)底薪。2；連續(xù)保持6個(gè)月完成任務(wù)可從B級(jí)底薪晉升為A級(jí)底薪。3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)底薪保持A級(jí)不變。4；如果未完成任務(wù)，一個(gè)月沒完成任務(wù)退回到B級(jí)，如果持續(xù)還沒完成回到C級(jí)。（2）、全勤獎(jiǎng)將以員工上崗滿勤情況而定，如有任何因?yàn)閭€(gè)人因素造成未滿勤（遲到、早退、請(qǐng)假），導(dǎo)購員將失去獲得此獎(jiǎng)金資格。（3）、業(yè)績(jī)提成為當(dāng)月完成任務(wù)將享有當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)10%提成。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績(jī)的，5000以下無提成,5000以上---提5%(含5000)，10000以上---提6%（含10000）；15000以上---提7%（含15000）；20000以上---提8%（含20000）；30000以上---提10%（含30000）；（4）、崗位（技術(shù)）津貼；導(dǎo)購員因?yàn)榉?wù)技術(shù)造成客戶投訴將被扣除崗位津貼。（5）、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A、晉級(jí)獎(jiǎng)金