員工持股方案

員工持股方案1、《有關國有控股混合所有制公司開展員工持股試點的意見》,6月(2)優(yōu)先支持人才資本和技術要素奉獻占比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術公司、科技服務型公司(如下統(tǒng)稱科技型公司)開展員工持股試點。(3)員工范疇。在核心崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的(4)員工出資。員工入股應重要以貨幣出資，并按商定及時足額繳納。員工以科技(6)入股價格。按照有關規(guī)定對試點公司進行財務審計和資產(chǎn)評估。員工入股價格(7)持股比例。員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%,單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。(9)持股方式。持股員工可以個人名義直接持股，也可通過合伙制公司、公司制公(10)股權管理主體。員工所持股權一般應通過持股人會議等形式選出代表或設立全文見附件12、《江蘇省國有公司內(nèi)部職工持股暫行措施》,1999年7月(1)合用于國有公司改制設立的股份有限公司、有限責任公司、股份合伙制公司。(4)公司重要負責人個人持股數(shù)額應當是職工平均持股額的5倍以上。容許經(jīng)營者全文見附件23、《江蘇省現(xiàn)代公司制度試點公司職工持股會暫行措施》,1996年2月(1)職工持股會是指根據(jù)本措施設立的工會領導的從事內(nèi)部職工股管理，代表持有內(nèi)部職工股職工行使股東權利并以工會社團法人名義承當民事責任的組織。(2)內(nèi)部職工股是由職工個人自愿貨幣出資與公司用歷年工資結(jié)余派給職工的股(4)公司申請設立職工持股會，由地方總工會會同體改委、經(jīng)委、國資管理部門審由于操作過程中浮現(xiàn)了某些問題，1999年民政部就停止對職工持股會的審批，并于7月印發(fā)《有關暫停對公司內(nèi)部職工持股會進行社會團隊法人登記的函),停止審批職工持股會的社團法人資格。工商部門現(xiàn)行政策是已經(jīng)登記為社團法人的職工持股會，可以作二、員工持股意義本。經(jīng)營層持股可以變化國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人收入普遍低于其實際(3)通過實行員工持股，使公司內(nèi)部股權相對集中，根據(jù)股權集中限度來引入外部三、員工持股方式規(guī)避法律障礙，另一方面要兼顧到各方面鼓勵和約束，還要有較好的避稅效應。職工持釋義：公司授予鼓勵對象虛擬股票，鼓勵對象據(jù)此享有股票分紅和股票升值收益等。在真實股票所擁有的所有權、決策權、處分權、受益權里，虛擬股票不具有所有權、決策權，甚至有的公司規(guī)定“虛擬股票不能轉(zhuǎn)讓和發(fā)售，離開公司時自動失效”,即沒有處分權。因此虛擬股票往往只代表一種受益權，相稱于公司發(fā)放獎金時的一種定量原則。長處：虛擬股票屬于公司內(nèi)部的會計解決，只是一種記賬方式，不代表真實的股權。因此股票的發(fā)行、轉(zhuǎn)讓、回購等都非常以便，不會波及股本構造的變動，無需辦理工商變更。對于具有國資成分的公司而言，發(fā)放虛擬股票可以很以便地解決股票來源問題，規(guī)避國有資產(chǎn)流失的政策障礙。缺陷：虛擬股票不具有所有權、決策權，只代表一種受益權。對于公司創(chuàng)業(yè)元老或者引進的高管人員，大多比較在乎對公司的擁有感，但愿在公司的重要決策中發(fā)揮更大作用，而持有虛擬股票會有一種“排除在決策層之外”的感覺，無法滿足這種心理訴求。釋義：鼓勵對象以自然人身份直接持有公司股票，作為公司股東。(3)股權過度分散，在此后引入其她投資主體時，存在失去公司相對控股權的風險。(4)(三)職工持股會(已無法操作)職工持股的法律形式、操作措施等重要由章程、合同、合同等自行商定。只要不違背有是在合伙合同中進行明確商定，限定一般合伙人的責任范疇；二是注冊一種有限責任公(3)有限合伙人可以將其在有限合伙公司中的財產(chǎn)份額出質(zhì)。這意味著：可以通過成立有限合伙公司(非公司法人)參與股權鼓勵的人員共同出資設立一家有限合伙公司持有標的公司(或新設立公司)標的公司(或新設公司)成立持股公司(公司法人)2、在持股公司設立后，在實際操作中也遇上麻煩。如《公司法》第225條規(guī)定"公司成立后無合法理由超過半年未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)持續(xù)半年以上的，由公司登記機關吊銷其公司營業(yè)執(zhí)照?！背止晒咀陨碇皇浅止啥墙?jīng)營，就很也許被吊銷執(zhí)參照附件3某公司員工持股籌劃(公司制)委托最大的不同便是信托是以受托人自己的名義辦理受托事務，并且受托人必須是經(jīng)有關部門批準專門從事信托業(yè)務的機構法人。受托人要以自己的名義進行集中投資，可突即股東權信托。它體現(xiàn)了職工持股制度分散持有、集中托管的功能。它可以是工會或公司委托的單個資金信托，也可以是多種員工委托的集合資金信托。信托可以根據(jù)項目的需要做多種變形和創(chuàng)新。例如在職工持股資金信托籌劃中，往往采用管理層和員工自籌部分資金與整個信托資產(chǎn)共同抵押，以保證信托資產(chǎn)不小于借款金額的做法就被市場普中的委托人即持股員工才是真正的股東和受益人，因此，存在一種受托人信托公司如何全應由真正持股人也是受益人持有；而對于股東共益權則存在一種權力在受托人和受益人之間如何劃分的問題。這也是在信托籌劃和信托合同中需要具體明確的條款。公司在進行職工信托持股時，也應注意向信托公司強調(diào)細分這些權利以及明人或受益人組織(如持股管理委員會)來決策，而由信托公司以其自己的名義來執(zhí)行。資公司將吸取的信托資金或委托資金向職工(或管理層)提供資金，職工(或管理層)用(1)公司、職工或管理層與信托投資公司設立信托。如果是公司出資，即由公司作為委托人，與信托投資公司簽訂《信托合同》,公司職工(或管理層)為受益人享有信托自身作為受益人享有信托收益。在《信托合同》中商定信托投資公司對信托資金的(2)信托投資公司作為受托人按照《信托合同》的商定，以自己的名義收購或增資(1)信托投資公司按信托合同的商定對股權持有、管理