安全目標考核獎勵基金實施辦法模版

第頁共頁安全目標考核獎勵基金實施辦法模版第一章總則第一條為了加強安全目標考核工作，激勵員工積極參與企業(yè)安全工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱安全目標考核獎勵基金，是指由企業(yè)按照一定的比例和標準，將安全工作績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工所得稅后績效獎金部分，列入安全目標考核獎勵基金賬戶，作為安全目標考核獎勵的專項資金。第三條安全目標考核獎勵基金的實施遵循公平、公正、公開的原則，確保獎勵資金的使用和管理，提高企業(yè)的安全工作效率和安全文化建設水平。第四條安全目標考核獎勵基金設立于企業(yè)的安全管理部門，并由企業(yè)領導班子進行監(jiān)督管理。企業(yè)領導班子成員負責安全目標考核獎勵基金的管理工作，并負責報告安全目標考核獎勵基金的使用情況。第二章安全目標考核獎勵基金設立及管理第五條企業(yè)應根據(jù)實際情況設立安全目標考核獎勵基金，按照一定比例確定安全目標考核獎勵基金的資金數(shù)額。第六條安全目標考核獎勵基金應經過企業(yè)領導班子討論并形成決策，由企業(yè)的財務部門進行核算和統(tǒng)計。第七條安全目標考核獎金應在員工績效考核后進行核發(fā)，并按照以下步驟進行：（一）由企業(yè)領導班子組織專門工作小組，對員工的安全績效進行綜合評估和考核；（二）根據(jù)績效考核結果，確定安全目標考核獎金的發(fā)放比例和標準；（三）將安全目標考核獎金計入員工薪酬體系中；（四）將安全目標考核獎金的數(shù)額及發(fā)放情況進行公示。第八條安全目標考核獎勵基金應由專門的安全管理人員負責賬務管理和使用規(guī)定情況的記錄。第九條安全目標考核獎勵基金由企業(yè)統(tǒng)一財務核算和管理，專項用于安全工作的獎勵和相關費用的補充。不得用于其他用途。第三章安全目標考核獎勵的享受及計算第十條安全目標考核獎勵的享受對象為全體從業(yè)人員，具體為各個崗位的員工。第十一條安全目標考核獎勵的發(fā)放各個崗位的獎金數(shù)額應根據(jù)其崗位的風險性、安全工作表現(xiàn)等因素進行合理確定，不得偏頗。第十二條安全目標考核獎勵的計算應根據(jù)考核結果進行，一般按照綜合考核結果的百分比進行獎金計算，具體獎金額度由考核結果決定。第十三條安全目標考核獎勵的發(fā)放方式可以根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇貨幣形式或其他實物獎勵方式。第四章安全目標考核獎勵的監(jiān)督及問責第十四條整個安全目標考核獎勵過程應當遵循公平、公正、公開的原則，對于違反規(guī)定的行為，將予以嚴肅處理，如取消該人員的獎勵資格，或者追回已發(fā)放的安全目標考核獎勵資金等。第十五條對于安全目標考核獎勵基金的使用情況，企業(yè)領導班子要定期會審查、監(jiān)督并報告使用情況。第十六條對于安全目標考核獎勵基金的使用情況、發(fā)放情況等應進行公開。員工可以隨時查詢安全目標考核獎勵基金的使用情況。第十七條對于安全目標考核獎勵基金的使用情況、發(fā)放情況等應編制相關報告，并通知全體員工知曉。第十八條對于安全目標考核獎勵基金的濫用、挪用等行為將追究相應責任。第五章附則第十九條本辦法由企業(yè)領導班子進行討論、決定，并經公司法務部門進行審核，報董事