護士出勤制度范本

6護士出勤制度范本匯報人：XX2023-12-23目錄CONTENTS出勤制度概述護士出勤管理護士值班與交接班護士考勤統(tǒng)計與上報護士出勤獎懲措施出勤制度實施保障01出勤制度概述CHAPTER通過建立嚴格的出勤制度，確保護士按時到崗，提供連續(xù)、穩(wěn)定的護理服務，保障患者的安全和醫(yī)療質(zhì)量。確保醫(yī)療服務質(zhì)量出勤制度是護士職業(yè)紀律的重要體現(xiàn)，有利于提高護士的職業(yè)責任感和自律性，培養(yǎng)良好的工作習慣。提高護士職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范的出勤管理有助于維護醫(yī)院的工作秩序，確保各部門、各崗位之間的協(xié)調(diào)與配合，提高工作效率。維護醫(yī)院正常秩序目的和意義本制度適用于醫(yī)院所有注冊護士、實習護士及進修護士。適用對象適用時間適用地點護士應嚴格遵守規(guī)定的上下班時間、交接班時間及值班時間。醫(yī)院內(nèi)所有護理單元及相關(guān)部門。030201適用范圍本制度的修訂需經(jīng)醫(yī)院護理管理部門審議通過，并報請醫(yī)院領(lǐng)導批準后公布實施。修訂程序本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護理管理部門所有。如有疑義或爭議，由護理管理部門負責解釋和協(xié)調(diào)。解釋權(quán)制度修訂與解釋02護士出勤管理CHAPTER護士應按照醫(yī)院規(guī)定的作息時間準時上下班，具體上下班時間根據(jù)各科室實際情況而定。護士應在各自所在科室的指定地點進行出勤，如需到其他科室或區(qū)域工作，需提前告知相關(guān)負責人并辦理相關(guān)手續(xù)。出勤時間與地點出勤地點出勤時間護士如需請假，應提前向所在科室護士長或相關(guān)負責人提出申請，說明請假原因、時間及期限，并提交相關(guān)證明材料。護士長或相關(guān)負責人審核后，將請假申請上報醫(yī)院人事部門審批。請假流程護士在請假期滿后，應及時向所在科室護士長或相關(guān)負責人報到并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應提前向醫(yī)院人事部門提出申請并說明原因。銷假流程請假與銷假流程護士遲到一次，應及時向所在科室護士長或相關(guān)負責人說明原因，并主動采取補救措施。如多次遲到或遲到時間過長，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。遲到處理護士如需提前下班，應提前向所在科室護士長或相關(guān)負責人提出申請并說明原因。未經(jīng)批準擅自早退者，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。早退處理護士未經(jīng)批準擅自缺勤者視為曠工。對于曠工行為，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，嚴重者將予以紀律處分。曠工處理遲到、早退及曠工處理03護士值班與交接班CHAPTER護士值班時間一般為24小時制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和科室需求進行輪班。值班時間根據(jù)科室規(guī)模、病人數(shù)量及病情等因素，合理安排值班護士人數(shù)，確保工作質(zhì)量和安全。值班人數(shù)值班護士需具備高度的責任心和敬業(yè)精神，嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)程，確保病人安全。值班要求值班安排與要求注意事項交接班時應保持環(huán)境安靜、整潔，避免干擾；交接雙方應認真核對交接內(nèi)容，確認無誤后簽字；如有特殊情況或問題，應及時向上級報告。交接班時間交接班時間應準確、固定，避免延誤或提前。交接班內(nèi)容包括病人病情、治療情況、護理措施、特殊需求、醫(yī)囑執(zhí)行情況等，確保信息完整、準確傳遞。交接班方式采用口頭交接、書面交接或電子交接等方式，確保交接過程順暢、無誤。交接班流程與注意事項緊急事件定義01指病人在值班期間出現(xiàn)的突發(fā)病情變化、意外事件等需要緊急處理的情況。處理流程02值班護士應立即采取必要的緊急措施，如通知醫(yī)生、進行急救處理等，同時保持與上級和相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)資源，確保病人得到及時有效的救治。記錄與報告03值班護士應詳細記錄緊急事件的發(fā)生時間、處理過程、病人反應等信息，并及時向上級和相關(guān)部門報告，以便進一步跟進和處理。值班期間緊急事件處理04護士考勤統(tǒng)計與上報CHAPTER考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，護士上下班時需在指定設(shè)備上刷卡記錄時間?？记谥芷谝宰匀辉聻橐粋€考勤周期，每月初對上一月考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計?？记诮y(tǒng)計方法與周期

考勤異常情況處理遲到、早退遲到或早退超過10分鐘者，需向護士長說明原因，并在考勤記錄中標注。請假護士請假需提前填寫請假單，注明請假時間、事由等，經(jīng)護士長批準后方可離崗。曠工未經(jīng)批準擅自缺勤者視為曠工，曠工者將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。上報流程每月初由護士長將上一月考勤統(tǒng)計結(jié)果上報護理部，護理部審核后上報醫(yī)院人事部門。公示方式考勤結(jié)果將在醫(yī)院內(nèi)部公示，以便護士和相關(guān)部門了解出勤情況。同時，對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的護士，醫(yī)院將給予表彰和獎勵?？记诮Y(jié)果上報與公示05護士出勤獎懲措施CHAPTER滿勤獎當月無遲到、早退、請假、曠工等行為，給予滿勤獎。優(yōu)秀出勤獎連續(xù)三個月滿勤，且工作表現(xiàn)突出者，給予優(yōu)秀出勤獎。年終出勤獎全年出勤率達到95%以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)異者，給予年終出勤獎。出勤獎勵政策按照醫(yī)院規(guī)定扣除相應工資，并記錄在個人考勤檔案中。遲到、早退根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)，扣除相應工資和獎金，并影響當月滿勤獎的評定。請假曠工一天扣除三天工資，連續(xù)曠工三天以上者，按照醫(yī)院規(guī)定給予開除處理。曠工缺勤懲罰措施專人負責設(shè)立專門的考勤管理人員，負責護士的考勤記錄和獎懲執(zhí)行。申訴機制對于獎懲結(jié)果有異議的員工，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員需在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。定期公示每月公示護士的考勤情況和獎懲結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行醫(yī)院領(lǐng)導需對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度的嚴格執(zhí)行和公正性。獎懲執(zhí)行與監(jiān)督06出勤制度實施保障CHAPTER建立出勤制度領(lǐng)導小組由醫(yī)院護理部負責人擔任組長，各科室護士長擔任組員，共同負責護士出勤制度的制定、實施和監(jiān)督。明確責任分工護理部負責制度的解釋和修訂，各科室護士長負責本科室護士的出勤管理，確保制度的貫徹執(zhí)行。組織領(lǐng)導與責任分工制度宣傳與培訓宣傳方式通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、護士例會等多種方式進行宣傳，確保所有護士了解并熟悉出勤制度。培訓內(nèi)容對護士進行出勤制度培訓，包括制度內(nèi)容、實施要求、違規(guī)處理等方面，提高護士的出勤意識和遵守制度的自覺性。VS護理部和各科室