司爐工工作心得體會(6篇)

司爐工工作心得體會(6篇)

考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能表達出一個人當日的考勤狀況。比方我今日早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就消失了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。由于考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。

那么，公司制定考勤治理制度，是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你供應某公司考勤治理制度，僅供參考。

一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間

1、周一至周五正常工作時間為:8:30-12：00，13:00-17:30。

2、周六、周日休息。

3、各部門因工作要求，需要調(diào)整局部人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。

2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤狀況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。

三、考勤治理:為了精確計算員工工資，削減人工考勤誤差，將嚴格進展考勤制度。

1、任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人

力資源處進展銷假。員工無特別狀況，不得推遲銷假時間，否則將根據(jù)員工實際銷假日進展考勤。

2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進展核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。

四、出差:

1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施方法“,出差者的部門經(jīng)理應具體填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3、員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能賜予報銷。

4、出差標準詳見“報銷治理方法“。

五、加班

1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。

2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體安康，應嚴格掌握加班時間，一般每日不超過兩小時。因特別緣由需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。

3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。

司爐工工作心得體會二

上午主要講解理論學問。分為燃氣鍋爐的組成和種類、本場站燃氣鍋爐的說明書、燃氣鍋爐的設計圖紙、燃氣鍋爐內(nèi)部部件運行挨次及可能會消失問題的步驟，燃氣鍋爐的根本保養(yǎng)。廠家技術員具體的從自然氣鍋爐進排氣系統(tǒng)、電調(diào)調(diào)整閥、水循環(huán)系統(tǒng)、燃氣吹掃系統(tǒng)、點火模塊系統(tǒng)、電氣掌握系統(tǒng)等方面的專業(yè)學問向參訓員工進展了細致講解，并對日常維護和保養(yǎng)及常見問題進展了重點闡述。講課直接舞鋼末站員工有依據(jù)實際應用中消失的問題現(xiàn)場向教師進展詢問學習。

下午到鍋爐房現(xiàn)場，依據(jù)上午學習的學問現(xiàn)場實踐。并對二號鍋爐進展拆機講解?，F(xiàn)場處理、解答燃氣點火故障、水箱溢水問題等常見問題。

至此此次培訓工作的順當完成，為自然氣鍋爐的正常使用、維護保養(yǎng)工作奠定了堅實的理論根底與技能保障，同時也為舞鋼末站將要面臨的冬季安全運行供應了強有力的保障。

在培訓中大家仔細聽講，具體記錄，并堅持親自操作、親身體驗，人人參加，切實把握了操作技能。結(jié)合日常工作狀況，大家還把日常

發(fā)覺的問題帶到了課堂，直接向授課教師面對面提問，刨根問底，授課教師對問題進展了解答，還對一些新問題進展了溝通溝通。

大家在培訓完畢時紛紛表示，此次培訓理論聯(lián)系實際，特殊是培訓前做好了充分的預備，大家?guī)е鴨栴}去參與培訓，使此次培訓收到了良好的效果。經(jīng)過培訓，大家進一步加深了對場站鍋爐設備的了解，大大提升了動手操作及學問運用力量，消退了以往因?qū)υO備狀況不了解而不敢操作的`顧慮。

司爐工工作心得體會三

為期十八天的專業(yè)培訓已經(jīng)完畢。培訓之前，為了讓大家能夠更快更好的學習和汲取專業(yè)學問，工程師提前就預備了培訓課件并制定了理論授課和現(xiàn)場講解相結(jié)合的培訓方式，而且還安排各專業(yè)主操參加為崗位人員授課和講解。

以下是通過提問和爭論的方式對大家的培訓效果進展了一次摸底，同時對期間的培訓方式征求了一下大家的意見和建議。現(xiàn)總結(jié)如下：

1、以PPT課件形式由淺入深進展理論授課，內(nèi)容具體，重點突出，崗位人員學習的積極性提高超顯，印象深刻。

以課件形式講解各學問點時，有疑問，教師傅們可以進展探討，發(fā)散思維，豐富專業(yè)學問。對于新來的同事，尤其是非本專業(yè)的新同事來說，可以加深印象。

2、現(xiàn)場講解流程，新同事可以很快熟識現(xiàn)場工藝系統(tǒng)和設備工作特性，同時教師傅可強化對現(xiàn)場的了解。教師傅現(xiàn)場講解流程的同時順便參加了一些設備的工作原理，構(gòu)造及運行特性，效果很好，尤其是新同事，簡單理解，記憶深刻。教師傅們在邊查找邊講解的過程中也強化現(xiàn)場工藝系統(tǒng)流程，對以后中控室指揮工作時幫忙很大。

3、分階段梳理各工藝流程，系統(tǒng)性較強。單獨抽出某一系統(tǒng)工藝流程講解，能夠?qū)⒏髟O備串聯(lián)起來，呈現(xiàn)在新同事面前。系統(tǒng)性較強。

4、由新員工擔當一些簡潔學問點的講解，參加其中。邊學習邊提高。

另外，關于培訓還特地征詢了大家的一些意見。

1、增加設備理論與實物結(jié)合的講解。可以在維保人員空閑時邀請將局部師傅帶到培訓室講解或者到小倉庫學習。以實物做依據(jù)，講解時可以讓大家更明確設備的構(gòu)造，更深入的了解設備特性。

2、結(jié)合現(xiàn)場作業(yè)狀況學習監(jiān)護學問，提高專業(yè)和安全學問。從培訓到恢復倒班。尤其是新員工，身份轉(zhuǎn)變快。要能夠盡快適應工作，學習作業(yè)監(jiān)護是提高他們專業(yè)學問和安全學問最快最好的方法。

司爐工工作心得體會四

首鋼長治鋼鐵有限公司職工考勤治理方法

第一章總則

第一條為完善勞動用工制度，標準職工勞動行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及地方有關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本方法。

其次條本方法適用于與首鋼長治鋼鐵有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂勞動合同的職工(內(nèi)部退養(yǎng)、勞務輸出人員除外)。每名職工都必需自覺遵守和執(zhí)行本方法的各項規(guī)定，各級人力資源治理部門要監(jiān)視檢查執(zhí)行狀況，各級領導要自覺遵守并常常組織職工學習與貫徹本方法。

其次章工作時間

第三條常白班的職工統(tǒng)一實行“上午8:30-12:00時，下午13:00-17:30時，中午休息1小時”8小時工作制，每周工作40小時。

第四條連續(xù)性生產(chǎn)作業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”或“四班二運轉(zhuǎn)”工作班制，詳細作息時間由各基層單位結(jié)合實際予以明確，但勞動強度大的崗位單班作業(yè)時間不得超過12小時。

第五條因工作性質(zhì)和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，依據(jù)晉勞職安字〔1996〕141號《關于對山西省冶金廳關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告的批復》，企業(yè)高級治理人員、汽車司機、選購人員、推銷人員、外勤人員、倉庫和局部裝卸工可以實行不定時工作制;企業(yè)的火車司機、養(yǎng)路工、巡道工、司爐工、受季節(jié)性建筑職工，可以實行綜合計算工作制。對這局部職工，在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第三章考勤治理

第六條考勤的歸口治理部門為人力資源處。各單位(部門)設立專(兼)職考勤員，班組設立兼職考勤員?？记趩T必需嚴格、公正、實事求是地記錄、審核、匯總統(tǒng)計職工每天的出勤狀況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。

第七條各單位(部門)可依據(jù)本單位的生產(chǎn)、工作、崗位狀況，確定實行簽到簽退制或考勤員記工制，有條件的要使用智能化電子考勤系統(tǒng)。

第八條職工應當按作息時間出勤、就餐、參與單位組織的會議及其他活動;不遲到、不早退、不曠工。

第九條實行簽到簽退制的單位，職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名，不得補簽、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。

第十條實行考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆照實記工，不得超前記工或班后記工。

第十一條實行電子考勤的單位，職工上、下班要自覺錄入信息。

第十二條職工請假要履行請假、審批手續(xù)，專(兼)職考勤員要對職工請假的原始憑證進展審核與保存，照實記錄假別準時間。

第十三條職工經(jīng)批準參與占用工作時間的學習培訓，由培訓組織單位負責向?qū)W員單位供應培訓出勤狀況。

第十四條職工經(jīng)上級組織安排參與的非生產(chǎn)性活動(開會、學習、文體活動等)由考勤員照實記錄考勤信息。

第十五條職工因公外出，事先要填寫公出單，經(jīng)領導簽字后交考勤員，由考勤員照實記錄考勤信息。

第十六條公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負責考勤，并于每月2日前向借出單位供應上月考勤和有關請假憑證，借出單位據(jù)此計發(fā)工資。

第十七條職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動時，調(diào)出單位應當將調(diào)出人員當月考勤狀況、請假憑證等資料，加蓋公章后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

第十八條各種請假憑證統(tǒng)一貼在考勤表的反面?？记趩T每月將考勤表裝訂成冊。

第十九條考勤記錄符號填寫分為以下十六種：出勤/、病假*、工傷假≡、事假×、產(chǎn)假P、規(guī)劃生育假J、帶薪年休假D、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假Q(mào)、公假∠、公休○、夜班、加班J。

其次十條職工出勤信息在每月底應向職工公示，職工無異議簽字確認，職工認為信息有出入的，經(jīng)考勤員和上級領導核實確認有錯誤的準時訂正。職工出勤信息由各單位專(兼)職考勤員每月底統(tǒng)計匯總，作為發(fā)放固定工資的主要依據(jù)。

其次十一條對違反考勤紀律相關責任人的處理，根據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律治理方法》執(zhí)行。

第四章附則

其次十二條各單位對所使用勞務派遣工的考勤治理參照本方法執(zhí)行。

其次十三條本方法由人力資源處負責解釋。

其次十四條本方法經(jīng)20xx年5月13日首鋼長鋼首屆一次職代會聯(lián)席會議爭論通過，20xx年12月30日公司經(jīng)理辦公會議修訂通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

其次十五條國家、地方公布新的相關法律、法規(guī)或企業(yè)出臺新的規(guī)章制度，與本方法有抵觸的，從其規(guī)定。

司爐工工作心得體會五

在過去的半年里，發(fā)電車間依據(jù)公司年初職代會精神和焦化一廠統(tǒng)一安排部署，結(jié)合車間工作實際，圍繞安全生產(chǎn)這一中心工作，強化內(nèi)部治理，狠抓隊伍建立，不斷標準運行機制，

保證了上半年的穩(wěn)定供氣和職工思想穩(wěn)定的良好局面，現(xiàn)將詳細工作總結(jié)如下：

一、職工隊伍素養(yǎng)常抓不懈

培育一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖槭前l(fā)電車間工作的重點之一，是保證安全生產(chǎn)運行重要的根底。為此車間始終將職工培訓工作放在首位常抓不懈。

一是做好安全規(guī)程培訓，車間依據(jù)不同崗位進展分類培訓，通過理論聯(lián)系實際的方式對各個崗位定規(guī)劃、分重點，保證培訓工作的實效性，讓崗位操作人員切實的把握了自身安全操作技能。組織崗位人員積極參與公司和焦化一廠組織的崗位安全操作規(guī)程考試，經(jīng)考試全部合格。

二是做好“每日一題”“每周一課”“每月一考”日常培訓工作，從實際動身讓崗位操作人員不斷穩(wěn)固自身技能。

三是堅持開展爭當青年崗位能手活動，依據(jù)車間工作實際，以安全操作規(guī)程為根底，通過理論聯(lián)系實際，對司爐工青年骨干進展了理論學習和現(xiàn)場操作培訓，大大提高實際操作水平和安全操作意識。

四是積極組織參與公司舉辦的技術比武活動，通過以點帶面營造良好的“趕超比”學習氣氛。

二、搶抓安全生產(chǎn)，確保平穩(wěn)供氣

發(fā)電車間的工作核心是“抓安全生產(chǎn)，保平穩(wěn)供氣”半年來發(fā)電車間緊緊圍繞這一核心工作，強化落實，到達了預期的目標。

一是做好日常的設備維護工作，標準每日巡檢要求，巡檢內(nèi)容，保障鍋爐儀表、水位計、安全閥等設施的完好性及安全性。

二是制定發(fā)電車間的設備修理規(guī)劃，制定完善設備臺賬，對到檢及過期的設備準時更換，同時結(jié)合實際要求，按規(guī)劃對調(diào)壓器濾芯、雙聯(lián)過濾器濾網(wǎng)、煤氣壓力開關等設施進展維護更換。同時做好大型檢修工作，為了到達鍋爐對水質(zhì)的要求，我們對軟化水的反滲透系統(tǒng)進展了膜的檢修更換，降低了出水電導，符合水質(zhì)要求。依據(jù)廠煤氣質(zhì)量，通過與化產(chǎn)車間的協(xié)同協(xié)作我們對煤氣主管進展了清洗，有效的去除了煤氣中的雜質(zhì)，保障了煤氣的質(zhì)量，使鍋爐用氣潔凈穩(wěn)定，同時也削減調(diào)壓器濾芯的更換次數(shù)，為車間的節(jié)能降耗工作做出努力。

三是以黨支部“雙示范”活動為契機，不斷標準和豐富黨員責任區(qū)工作內(nèi)容，充分發(fā)揮黨員的榜樣帶頭作用，有效促進車間安全工作整體上臺階。

四是仔細做好安全宣傳教育工作，利用車間治理會議和每日全員班前會準時宣傳有關安全文件精神，開展好安全生生產(chǎn)月系列活動，營造良好的安全宣傳氣氛。

五抓好現(xiàn)場隱患整改，每月組織車間治理人員對車間全面進展安全大檢查，對檢查出的隱患準時處理。同時建立健全各項安全臺賬。對廠綜合安全大檢查中發(fā)覺的問題積極討論整改方案，落實到位。

三、治理工作不斷全面完善

一是狠抓“三基”建立，依據(jù)公司及焦化一廠對“三基建立”的要求，仔細完善各類臺賬，不斷完善治理機制，把“三基”建立貫穿到車間各個治理工作當中，結(jié)合車間工作實際制定切實可行的治理方法，加大日常考核力度，保證“三基”工作落到實處。

二是依據(jù)焦化一廠年初經(jīng)營承包方案等系列文件精神，發(fā)電車間制定符合本車間的經(jīng)營治理方法，將工資獎金安排方法充分根據(jù)公正公開公正的原則，不斷完善鼓勵機制，大大提高了職工的工作積極性。

三是堅持開展文明生產(chǎn)競賽活動，為制造良好的工作環(huán)境，呈現(xiàn)良好的車間風貌，車間不斷出臺“環(huán)境衛(wèi)生治理方法”、“崗位設備包機治理方法”等相關制度，并與開展義務勞動相結(jié)合，使文明生產(chǎn)工作逐步常態(tài)化和標準化。

四是準時做好人員編制和崗位的調(diào)整，半年來由于人員變動比擬大，給車間的日常治理和日常運行一度帶來波動，面對實際問題，車間準時溝通討論方法，通過硬性治理與做好思想工作相結(jié)合，進展了合理調(diào)整，保證了崗位正常運行，最大程度的不影響車間的正常治理。

五是仔細開展節(jié)能降耗工作，清理更換軟化反滲透膜，省去了請廠家專業(yè)人員的費用，通過對煤氣主管的清洗，有效的去除了煤氣中雜質(zhì)對調(diào)壓器濾芯造成的堵塞，削減了濾芯的更換次數(shù)。同時，在日常的檢修工作中，有效的利用對廢舊的閥門等設施的修復，節(jié)省材料本錢。

六是充分發(fā)揮工會組織和共青團組織的積極作用，通過開展青監(jiān)崗、群監(jiān)網(wǎng)查隱患活動，有效的促進了車間安全工作的開展。

半年來，發(fā)電車間在全體干部職工的共同努力下，保證了安全穩(wěn)定供給蒸汽，確保了焦化一廠的正常生產(chǎn)及行政用汽，總共供給蒸汽78609噸。雖然我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某煽儯ぷ髦写嬖谥恍┤狈?，下半年我們將克制困難，總結(jié)閱歷，再接再厲，做好車間的安全穩(wěn)定工作，把車間各項工作搞扎實，保證全年任務的順當完成，為焦化一廠更好進展奉獻新的力氣。

司爐工工作心得體會六

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)治理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤治理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準前方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需