2023年軍隊文職人員（管理學(xué)）招聘考試題庫大全-上（單選題匯總）

PAGEPAGE12023年軍隊文職人員（管理學(xué)）招聘考試題庫大全-上（單選題匯總）一、單選題1.即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A、共同性B、公共性C、功利性D、共通性答案：B解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會提供公益服務(wù)的社會組織。因此，面向全社會和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時，即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有公共性。故選B。2.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我國的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)關(guān)，更應(yīng)重視“邊富邊老”這一社會問題，責(zé)無旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會、經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，滿足日益擴(kuò)大的養(yǎng)老需求。下列對于現(xiàn)代政府的角色定位錯誤的是（）。A、“有限政府”B、“掌舵者”C、“運(yùn)動員”D、“中立政府”答案：C解析：政府在職能轉(zhuǎn)變過程中，應(yīng)充分發(fā)揮“掌舵者”的作用，對于市場、社會進(jìn)行引導(dǎo)，而非“劃槳者”的角色。政府在與市場、社會的良性互動中，由“全能政府”向“有限政府”轉(zhuǎn)變，由“政企不分”向“中立政府”轉(zhuǎn)變，當(dāng)好“裁判員”，而非“運(yùn)動員”，充分發(fā)揮市場的決定性作用，形成一種政府、市場、社會彼此配合、相互合作的關(guān)系。故本題答案選C。3.下列受文對象適合致以慰問信的是（）。A、需要證實(shí)身份者B、災(zāi)區(qū)人民C、獲得別人慰問、饋贈者D、見義勇為者答案：B解析：慰問信的受文對象非常明確，他們是作出突出貢獻(xiàn)的、遭受重大損失的或節(jié)假日堅持工作的單位、集體或個人。故本題答案選B。4.下列不屬于孟德斯鳩等人提出的三權(quán)分立思想的是（）。A、行政B、監(jiān)督C、立法D、司法答案：B解析：孟德斯鳩的三權(quán)分立思想包括：立法、行政、司法。故本題答案選B。5.必須以法律、法規(guī)為依據(jù)來制定的文書是()。A、章程B、辦法C、實(shí)施細(xì)則D、規(guī)定答案：C解析：實(shí)施細(xì)則是實(shí)施法律、法規(guī)的細(xì)小規(guī)則，它多半是主管部門針對實(shí)施法律、法規(guī)時已經(jīng)或者可能出現(xiàn)的種種問題而制定的規(guī)則。其目的是加強(qiáng)法律、法規(guī)的可操作性，保證法律、法規(guī)的順利實(shí)施。實(shí)施細(xì)則與法律、法規(guī)既有聯(lián)系叉有區(qū)別。區(qū)別為：法律、法規(guī)必須概括；實(shí)施細(xì)則必須具體，便于操作。聯(lián)系為：實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容必須和法律、法規(guī)的有關(guān)條款相對應(yīng)。故本題正確答案為C。6.下列“請示”的結(jié)束語中比較得體的是()。A、“以上事項(xiàng)，請盡快批準(zhǔn)”B、“以上所請，如有不同意，請來函商量”C、“所請事關(guān)重大，不可延誤，務(wù)必于本月10日前答復(fù)”D、“以上所請妥否，請批復(fù)”答案：D解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求對某項(xiàng)工作、問題作出指示，對某項(xiàng)政策界限給予明確，對某事予以審核批準(zhǔn)時使用的一種請求性公文，是應(yīng)用文寫作實(shí)踐中的一種常用文體，因此語氣分寸要得當(dāng)。A、B、C三項(xiàng)語氣都較強(qiáng)硬，分寸失當(dāng)，D項(xiàng)符合用語要求，因此本題正確答案為D。7.根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，下列公文中的數(shù)字寫法正確的是()。A、計劃在7、8年前開始實(shí)施B、丁丑年三月十二日C、成文日期寫成：2014年09月12日D、香港直至97年才回歸祖國答案：B解析：根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，相鄰的兩個數(shù)字并列連用表示的概數(shù)，必須使用漢字，連用的兩個數(shù)字之間不得用頓號隔開。故A項(xiàng)錯誤，應(yīng)該為“七八年”。中國干支紀(jì)年和夏歷月日，均應(yīng)使用漢字。B項(xiàng)是我國的干支紀(jì)年?！饵h政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。故C項(xiàng)錯誤，應(yīng)該為“2014年9月12日”。年份一般不用簡寫。故D項(xiàng)錯誤，應(yīng)該為“1997年”。因此.本題正確答案為B。8.簽發(fā)人應(yīng)標(biāo)注在文件的()。A、版頭部分B、主體部分C、版記部分D、附件部分答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》將公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。版頭處于公文首頁紅色分隔線以上，包括公文份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、版頭中的分隔線7個要素。故本題正確答案為A。9.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是()。A、反比關(guān)系B、正比關(guān)系C、不定關(guān)系D、否定關(guān)系答案：B解析：行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達(dá)到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織、部門、人員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則行政效率愈高，即通常所說的“1+1＞2”就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而，兩者之間成正比例關(guān)系。故B項(xiàng)正確。10.請示尾語“以上請示”與“請批復(fù)”之間應(yīng)選用的正確詞語是（）。A、如有不妥B、如無不妥C、可否妥當(dāng)D、妥當(dāng)否答案：B解析：請示結(jié)語的常規(guī)寫法有：“當(dāng)（妥、可）否，請批復(fù)（批示）”“以上請示如無不妥，請批復(fù)（批準(zhǔn)、審批）”；“特此請示，請批復(fù)（批示）”；“以上請示如無不妥，請轉(zhuǎn)報……審批”等。故本題答案選B。11.組織職責(zé)界限分明，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點(diǎn)是（）的表現(xiàn)。A、正式組織B、非正式組織C、機(jī)械式組織D、有機(jī)式組織答案：C解析：機(jī)械式組織的優(yōu)點(diǎn)是職責(zé)界限分明、工作程序精確、責(zé)權(quán)關(guān)系固定、組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)化程度高等。故選C。12.（）是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術(shù)研究和運(yùn)用，如關(guān)系到氣象服務(wù)、災(zāi)害研究等方面的技術(shù)和研究等。A、公益性研究B、應(yīng)用技術(shù)研究C、人文社會科學(xué)研究D、基礎(chǔ)科學(xué)研究答案：A13.判斷一個政府的好壞，主要看它能否有效、合理地（）。A、促進(jìn)GDP飛速增長B、實(shí)現(xiàn)國防現(xiàn)代化C、分配社會基本權(quán)利和義務(wù)D、建立嚴(yán)格的法律制度答案：C14.美國組織行為學(xué)家斯普朗格爾把人的價值觀分為六類，他分類的基礎(chǔ)是（）。A、按人員的不同對象來劃分B、按有無價值的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分C、按不同行為方式來劃分D、按經(jīng)營管理所追求的不同目標(biāo)來劃分答案：D15.在管理學(xué)經(jīng)濟(jì)方法中，關(guān)于獎金的設(shè)立說法有誤的是（）。A、獎金的名目和條件應(yīng)能表達(dá)組織領(lǐng)導(dǎo)者對職工行為的期望B、獎金的數(shù)量不宜過小，以提高獎勵的效價C、獎金應(yīng)能對職工的行動方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用D、獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同答案：D解析：獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當(dāng)不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。16.在交易費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是（）。A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B17.在公文的收文辦理和發(fā)文辦理中，均有的程序?yàn)椋ǎ?。A、簽收B、登記C、傳閱D、核發(fā)答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復(fù)；發(fā)文辦理主要程序包括：復(fù)核、登記、印制和核發(fā)。收文和發(fā)文均包括的程序是登記。故本題答案選B。18.填入橫線②處，作為這份公文的發(fā)文字號，書寫正確的是（）。A、國發(fā)【2015】第44號B、國發(fā)（2015）44號C、國函[2015]44號D、國辦函[2015]044號答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定：……（五）發(fā)文字號。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號?！攴?、發(fā)文順序號用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號[]括A；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位（即1不編為01），在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號”字。故本題答案選C。19.下列不屬于報告適用范圍的是()。A、向上級匯報工作B、向上級反映情況C、向上級匯報災(zāi)情要求救助D、回復(fù)上級的詢問答案：C解析：報告可以分為工作報告、情況報告、回復(fù)報告和報送報告，所以A、B、D項(xiàng)均屬于報告范圍內(nèi)，故本題選C。20.下列不可以聯(lián)合行文的是()。A、國務(wù)院辦公廳和中共中央辦公廳B、某地級市政府和該省公安廳C、省財政廳和省發(fā)改委D、省人社廳政策法規(guī)處和規(guī)劃財務(wù)處答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第17條規(guī)定，同級黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級機(jī)關(guān)必要時可以聯(lián)合行文。屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文。黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文。部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳(室)外不得對外正式行文。A項(xiàng)是同級黨政機(jī)關(guān)，B、C項(xiàng)是同級機(jī)關(guān)，都可以聯(lián)合發(fā)文；D項(xiàng)是內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不能正式發(fā)文。因此，本題選擇D選項(xiàng)。21.南昌市稅務(wù)局向社會公布征收年度稅款事項(xiàng)，用（）。A、公示B、通知C、通告D、函答案：C解析：通告用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。在南昌市范圍內(nèi)公布納稅事項(xiàng).用通告發(fā)文比較好。故本題答案選C。22.公文《××公安局關(guān)于舉辦馬拉松賽期間實(shí)行交通管制的公告》選用文種錯誤，應(yīng)該選用()。A、通告B、公報C、通知D、啟事答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條第4、6、8項(xiàng)分別規(guī)定，公文種類主要有：(4)公報。適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。(6)通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。(8)通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。題干中，公報一般適用于會議公報、聯(lián)合公報，公安局發(fā)布關(guān)于交通管制的事項(xiàng)，應(yīng)該選用通告，通告具有一定的業(yè)務(wù)性和專業(yè)性，一般稅務(wù)、水利、公安、交通、電力等單位會采用通告。因此本題選A。23.美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志）在對各種活動的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上，（）對成功的管理者貢獻(xiàn)最大。A、人格魅力B、信息溝通C、社交聯(lián)絡(luò)D、實(shí)干業(yè)績答案：C24.在命令這類公文結(jié)構(gòu)中，沒有或極少用到的是()。A、發(fā)布機(jī)關(guān)B、主送單位C、發(fā)布日期D、領(lǐng)導(dǎo)人簽署答案：D解析：命令是下行文，上行文需要有領(lǐng)導(dǎo)人簽署，平行文和下行文可以不用領(lǐng)導(dǎo)人簽署。25.以下關(guān)于政府危機(jī)管理體系的概念，哪些不正確()A、是高層政治領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)參與下，依法的危機(jī)管理B、在資源支持系統(tǒng)的組織和社會協(xié)作下的危機(jī)管理體系C、代表一種危機(jī)管理體系的哲學(xué)管理理念和制度安排D、強(qiáng)調(diào)了媒體的主導(dǎo)作用答案：D26.組織結(jié)構(gòu)越是能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指（）。A、分工協(xié)作原理B、目標(biāo)一致原理C、管理寬度原理D、責(zé)權(quán)一致原理答案：A解析：組織結(jié)構(gòu)越能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指分工協(xié)作原則。27.下列公文一般不得復(fù)制、匯編的是（）。A、絕密級公文B、秘密級公文C、機(jī)密級公文D、涉密級公文答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第32條規(guī)定，復(fù)制、匯編機(jī)密級、秘密級公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標(biāo)注。故本題答案選A。28.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，下列不屬于發(fā)文辦理主要程序的是（）。A、簽發(fā)B、復(fù)核C、登記D、印制答案：A解析：收文辦理主要程序有：簽收、登記、初審、承辦（或分送）、傳閱、催辦、答復(fù)。發(fā)文辦理主要程序有：復(fù)核、登記、印制、核發(fā)。簽發(fā)屬于公文擬制的流程，公文的擬制包括起草、審核和簽發(fā)等程序。故本題答案為A。29.下列事項(xiàng)應(yīng)使用“公告”行文的是（）。A、××公司招聘員工B、××大橋工程施工招標(biāo)C、自來水公司告知小區(qū)居民停水D、×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈答案：B解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，B項(xiàng)符合要求。A項(xiàng)適用啟事，C項(xiàng)適用于通知.D項(xiàng)適用于通告。故本題答案選B。30.公文處理工作中主要責(zé)任不包括（）。A、政治責(zé)任B、法律責(zé)任C、紀(jì)律責(zé)任D、賠償責(zé)任答案：D解析：公文寫作要保證公文內(nèi)容在政治上的正確性，公文處理工作責(zé)任首先包括政治責(zé)任：公文的作者是法定的，因此公文處理工作責(zé)任還包括法律責(zé)任；黨政機(jī)關(guān)有上下級的隸屬關(guān)系，因此公文處理工作責(zé)任還包括紀(jì)律責(zé)任，但是不包括賠償責(zé)任。故本題答案選D。31.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三個層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。32.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會文化環(huán)境答案：B解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。33.通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、人際關(guān)系C、聯(lián)絡(luò)者D、監(jiān)聽者答案：D34.暴亂的特點(diǎn)包括()A、因?yàn)榄h(huán)境的突然刺激及憤怒、驚慌或其他基本沖突的驅(qū)使所致B、參加的暴民缺乏結(jié)構(gòu)性、目的性和統(tǒng)一C、沒有秩序只有混亂和無序D、通常有一定的目的性答案：D35.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)剛性管理的缺點(diǎn)說法不正確的是（）。A、剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性B、嚴(yán)格執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)章制度勢必降低組織活動的靈活性，在工作中難免會出現(xiàn)矛盾和沖突C、剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估D、在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責(zé)權(quán)利不可能完全對等答案：C解析：A、B、D選項(xiàng)均為剛性管理的缺點(diǎn)，只有C選項(xiàng)屬于柔性管理的缺點(diǎn)。故本題正確答案為C選項(xiàng)。36.組織文化的核心和主體是()。A、制度層B、物質(zhì)層C、精神層D、組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊意識、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、價值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識。組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。37.（）是行政組織的主體，是行政組織活的靈魂。A、物質(zhì)因素B、規(guī)章制度C、組織目標(biāo)D、行政人員答案：D解析：行政組織的構(gòu)成要素包括：第一，組織目標(biāo)。是行政組織存在的基礎(chǔ)，也是組織凝聚力的重要保證；第二，規(guī)章制度。主要包括組織結(jié)構(gòu)和組織程序兩部分；第三，行政人員。是行政組織的主體和行政組織活的靈魂；第四，物質(zhì)因素。行政組織的存在和發(fā)展，要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)；第五，觀念因素。行政組織人員的價值觀念對政策的制定和執(zhí)行有著至關(guān)重要的影響。故本題答案選D。38.羅森布魯姆認(rèn)為“非交易性腐敗”具有一種（）。A、互動性B、雙向性C、單向性D、多源流性答案：C39.作為一門獨(dú)立學(xué)科，公共行政倫理學(xué)產(chǎn)生于（）。A、20世紀(jì)70-80年代B、20世紀(jì)初C、20世紀(jì)二次大戰(zhàn)期間D、19世紀(jì)末20世紀(jì)初答案：A40.適應(yīng)性組織又叫做()。A、非正式組織B、有機(jī)式組織C、官僚行政組織D、正式組織答案：B解析：按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。其中，有機(jī)式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。41.計劃職能是公共事業(yè)管理的（）A、基本職能B、首要職能C、重要職能D、管理職能答案：B42.在公共資源中，能源、城市道路、路燈、橋梁、交通標(biāo)志等屬于（）。A、公共設(shè)施、產(chǎn)品B、公共信息資源C、人力資源D、自然資源答案：A解析：公共設(shè)施、公共物品是特定社區(qū)所有人們都有可能享用和受益的物質(zhì)性存在，而且本身就是產(chǎn)品，如圖書館、學(xué)校、醫(yī)院、城市道路、路燈、橋梁等。故本題答案選A。43.下列關(guān)于行政管理的表述，不正確的是（）。A、一切行政活動都是直接與國家權(quán)力相聯(lián)系的B、行政管理既管理社會的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能C、行政管理要講究管理的效能和效率D、行政管理有其自身發(fā)展的客觀規(guī)律性答案：A解析：行政管理包括以下幾方面特點(diǎn)：第一，一切行政活動都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系，以國家權(quán)力為基礎(chǔ)；第二，行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動；第三，行政管理既管理社會的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能；第四，行政管理要講究管理的效能和效率；第五，行政管理是人類改造社會的實(shí)踐活動的一個特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。因此A表述錯誤，B、C、D三項(xiàng)表述正確。本題答案選A。44.人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因?yàn)椋ǎ?。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：D45.公共管理部門領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)是：（）A、知識全面B、品德第一C、德才兼?zhèn)銬、創(chuàng)造性強(qiáng)答案：C46.女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)答案：D解析：女職工勞動保護(hù)制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)；③產(chǎn)假保護(hù)；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護(hù)措施；⑥在勞動場所的勞動保護(hù)。47.如果應(yīng)急措施并非迫不得已而采取應(yīng)急性原則，那么遵循的基本原則不包括哪項(xiàng)？（）A、公正原則B、公開原則C、合法性原則D、能源安全原則答案：D48.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A解析：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。49.從輸出端提取信息的控制是（）。A、同期控制B、直接控制C、前饋控制D、反饋控制答案：D解析：從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據(jù)輸出的成果以及信息來進(jìn)行控制工作，這屬于反饋控制。50.20世紀(jì)60-70年代，系統(tǒng)學(xué)派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是（）理論。A、企業(yè)再造理論B、政府失敗理論C、委托-代理理論D、權(quán)變理論答案：D51.如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用的方法（）。A、市場預(yù)測B、定性預(yù)測C、定量預(yù)測D、因果預(yù)測答案：B解析：定性預(yù)測方法是對預(yù)測對象進(jìn)行定性分析時使用的方法。定性預(yù)測的數(shù)據(jù)或結(jié)果往往不是根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經(jīng)驗(yàn)的作用，依據(jù)直觀材料、個人事件和主觀判斷得到的預(yù)測結(jié)果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預(yù)測就通常采用這種方法。52.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6答案：C解析：《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。53.作為一個管理者，當(dāng)他所處的層次越高，面臨的問題越復(fù)雜，越無先例可循，就越需要具備（）。A、領(lǐng)導(dǎo)技能B、組織技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對復(fù)雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認(rèn)清主要矛盾、抓住問題實(shí)質(zhì)、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關(guān)系的能力。作為一個管理者，當(dāng)他所處的層次越高，面臨的問題越復(fù)雜，越無先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。54.美國管理學(xué)家布萊克和穆頓認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）。A、貧乏型B、中間型C、團(tuán)隊型D、俱樂部型答案：C解析：布萊克和穆頓認(rèn)為團(tuán)隊型領(lǐng)導(dǎo)基于信任與尊重的團(tuán)隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機(jī)感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。55.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向答案：B解析：企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對崗前培訓(xùn)進(jìn)行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報上級人事部門備案。56.下列關(guān)于信息文稿的寫作的說法錯誤的是()。A、信息文稿必須要保證立意新穎B、信息文稿中可以有一到兩個主題C、信息文稿行文一定要莊重D、信息文稿的表述一定要完整答案：B解析：此題考查的是信息文稿的寫作要求。一篇信息文稿從始至終只允許貫穿一個主題。因此選項(xiàng)B不正確。57.為提高社會管理科學(xué)化水平，全國各地積極出臺加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的措施，下列措施中不屬于創(chuàng)新社會管理的是（）。A、組織社區(qū)志愿者開展鄰里互動活動B、提高臨床一線醫(yī)護(hù)人員的待遇水平C、通過微博向群眾提供政務(wù)服務(wù)資訊D、設(shè)獎鼓勵市民投訴舉報食品安全問題答案：B解析：社會管理創(chuàng)新，是指在現(xiàn)有社會管理?xiàng)l件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會管理理念、知識、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會管理新目標(biāo)的活動或者這些活動的過程。2007年，黨的十七大報告提出要“建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”。A、C、D項(xiàng)中都有“公眾參與”，但B選項(xiàng)只涉及特定群體，故本題答案選B。58.把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個部門屬（）。A、職能部門化B、用戶部門化C、產(chǎn)品部門化D、地區(qū)部門化答案：C解析：把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個部門屬于產(chǎn)品部門化。59.公文行文的目的和要求一般是由()確定的。A、社會公眾B、行文對象C、執(zhí)筆人本人D、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核心答案：B解析：行文對象是指所要制發(fā)的公文所針對的受眾，根據(jù)受眾的不同形成了不同的公文行文目的和要求。60.以下屬于管理控制的基本任務(wù)的是()。A、發(fā)現(xiàn)偏差B、分析原因C、發(fā)出指令D、做出改進(jìn)答案：A解析：管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。61.關(guān)于上述公文的發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時間的說法，正確的是（）。A、發(fā)文機(jī)關(guān)應(yīng)署“××省人民政府”B、印章應(yīng)端正、居中下壓發(fā)文機(jī)關(guān)署名C、成文日期應(yīng)使用漢字書寫D、準(zhǔn)確無誤答案：D解析：印章端正、居中下壓發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期，B項(xiàng)表述不完整。本公文發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時間的寫法準(zhǔn)確無誤，AC項(xiàng)排除。故本題答案選D。62.3個月到2年的預(yù)測是（）。A、長期預(yù)測B、短期預(yù)測C、中期預(yù)測D、微觀預(yù)測答案：C解析：長期預(yù)測一般在5年以上；中期預(yù)測，預(yù)測時間為3個月到2年；短期預(yù)測，預(yù)測時間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。63.公文的“起因式開頭”是將問題緣由概括性地提出來，即簡明扼要的講為何要寫公文.一般使用（）等詞開頭。A、“……，為此”“為了”“為”B、“由于”“鑒于”“隨著”C、“根據(jù)”“遵照”“按照”D、“近來”“最近”“在……之后”答案：B解析：A項(xiàng)是目的式開頭，C項(xiàng)為引據(jù)式開頭，D項(xiàng)為直人式開頭，B項(xiàng)為起因式開頭。故本題答案選B.64.集體責(zé)任與個體責(zé)任，二戰(zhàn)中，德國黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機(jī)關(guān)合并，成立了國家公安部（RSHA），國家公安部的第六局第四科為猶太人問題科，直接聽命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負(fù)責(zé)。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認(rèn)自己是反猶太主義者，他從來沒有讀過《我的奮斗》，對黨的綱領(lǐng)一無所知，反復(fù)表示自己只是對希特勒的計劃執(zhí)行而已，只不過“服從命令”，同時也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內(nèi)不少是黨衛(wèi)軍高級軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士僅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭結(jié)束前強(qiáng)制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權(quán)。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達(dá)三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處“無罪”。艾希曼的審判引起對人們政治與道德關(guān)系問題的關(guān)心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責(zé)歸于社會（國家）的犯罪，完全沒有個人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭論最大的問題有兩個：一是國家犯罪和個人責(zé)任問題：二是服從命令與犯罪的問題。比如艾希曼的律師就強(qiáng)調(diào)，艾希曼只不過是國家機(jī)器上的一個齒輪。有學(xué)者指出：這里根本的問題，不是國家體制起什么功能的問題，而是為什么會成為這個體制的官員的問題。希特勒之流夢寐以求的就是那種不能追求個人責(zé)任的極權(quán)社會體制。閱讀案例，回答下列問題：官僚制高度服從下的個人無自主性和盲從性源于科層組織系統(tǒng)中的有序性和（）。A、效率優(yōu)先B、組織規(guī)模C、等級差序D、權(quán)利本位答案：C65.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和作為個人的存在是不可分割的，這是（）的觀點(diǎn)。A、生活組織B、經(jīng)濟(jì)組織C、人際關(guān)系D、政治組織答案：A66.在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚(yáng)，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）。A、同一動機(jī)可以引起不同的行為B、同一行為可以出自不同的動機(jī)C、好的動機(jī)可以引起不合理的行為D、壞的動機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋答案：B67.蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務(wù)院的行文方式屬于（）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直達(dá)行文答案：B解析：在上行文中，逐級行文即下級機(jī)關(guān)向所屬的上一級機(jī)關(guān)行文；多級行文即下級機(jī)關(guān)同時向自己的直接上級機(jī)關(guān)和更高一級的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)行文，如蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務(wù)院。多級行文方式，只有在少數(shù)有特殊需要的情況下采用，往往是問題比較重大，需同時報請上級和更高級的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)了解和批示等.越級行文，即下級機(jī)關(guān)在特殊情況下，越過自己的直屬上級向更高一級的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)直至中央行文。直達(dá)行文，又稱直貫到底行文，即領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)將文件發(fā)至基層組織或直接傳達(dá)給人民群眾。直達(dá)行文常通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或張貼發(fā)布等形式直接與群眾見面，中央的重大決策、政府系統(tǒng)發(fā)布的行政法規(guī)和重要的政策措施等，往往采用這種方式。故選B。68.下列各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？()A、反應(yīng)不靈敏B、穩(wěn)定性較差C、適應(yīng)性不強(qiáng)D、部門協(xié)調(diào)差答案：B解析：矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：穩(wěn)定性較差；實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，可能會出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象。故選B。69.政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A、金錢B、地位C、知識D、影響力答案：D70.行政決策的步驟排列正確的是（）。①設(shè)計活動階段②抉擇活動階段③情報活動階段④審查活動階段A、①③②④B、②④①③C、③①②④D、④②③①答案：C解析：行政決策的程序有以下四大步驟：①情報活動階段：發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)；②設(shè)計活動階段：科學(xué)預(yù)測，擬制方案；③抉擇活動階段：分析評估，擇定方案；④審查活動階段：實(shí)施反饋，追蹤決策。故本題答案選C。71.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議答案：A解析：工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。72.如果較低一級做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認(rèn)為分權(quán)程度（）。相反，如果下級做出的決策無關(guān)緊要，則分權(quán)程度較（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：下級的權(quán)力越大，才能做出重大決策，這說明分權(quán)程度高。反之，則分權(quán)程度低。73.管理效率的（）要求人們在提高管理效率的同時，擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來的各種社會作用。A、多重化B、集約化C、綜合化D、評價答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表現(xiàn)在管理效率的構(gòu)成因素、形成條件和社會作用上。人們通過管理勞動取得了有效的勞動成果，這種成果的構(gòu)成因素可以分解為物質(zhì)的、精神的、經(jīng)濟(jì)的、政治的等，管理效率化要求各構(gòu)成因素協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)具有多重性的管理目標(biāo)。管理效率的形成條件愈來愈復(fù)雜，這與社會發(fā)展過程中各部分的密切交往聯(lián)系有很大的關(guān)系。管理效率的形成除了與管理者本人的知識素質(zhì)和努力的程度有關(guān)外，還與管理環(huán)境有密切的關(guān)系，良好的主客觀環(huán)境往往為管理效率的提高奠定基礎(chǔ)。管理效率的構(gòu)成因素、形成條件的多重化，深刻地影響到管理效率作用的多重化，雖然各種實(shí)際的管理效率和效應(yīng)發(fā)生的時空范圍和程序有所區(qū)別，但影響日益擴(kuò)大，往往會涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、心理情感等，產(chǎn)生多種效應(yīng)。因此，人們在提高管理效率的同時，應(yīng)擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來的各種社會作用。所以選A。74.從決策方式看，中國在改革開放初期提出的“摸著石頭過河”的政策屬于（）。A、完全理性決策B、漸進(jìn)性決策C、集權(quán)式?jīng)Q策D、對照性決策答案：B解析：改革之初，中國實(shí)行的是“摸著石頭過河”的改革策略，以林德布洛姆的術(shù)語來說，這是一種漸進(jìn)性決策模式，它以“積少成多”和“穩(wěn)中求變”為基本特征。故本題答案選B。75.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。A、SO戰(zhàn)略B、WO戰(zhàn)略C、ST戰(zhàn)略D、WT戰(zhàn)略答案：C解析：SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機(jī)會的戰(zhàn)略；W()戰(zhàn)略是利用外部機(jī)會來彌補(bǔ)內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點(diǎn)的同時，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。76.擬定會議議程應(yīng)當(dāng)()。A、簡明概括B、詳細(xì)具體C、面面俱到D、時間固定答案：A解析：會議議程通常是指會議所要解決、處理的問題的大體安排。因此擬定會議議程應(yīng)當(dāng)簡明概括，選項(xiàng)A正確。77.從公共行政倫理學(xué)的角度來看，在以下論述中，正確體現(xiàn)“職責(zé)”與“責(zé)任”間基本關(guān)系的論述是（）。A、“責(zé)任”是對履行“職責(zé)”的行為后果作出的回應(yīng)B、組織制度界定各種具體的“責(zé)任”C、“責(zé)任”為確認(rèn)行為的“職責(zé)”設(shè)定主體性前提D、兩者沒有內(nèi)在聯(lián)系答案：A78.值班人員的精神狀態(tài)、一言一行均關(guān)系到本機(jī)關(guān)的威信與形象，因此，值班人員在工作中必須遵循一系列制度規(guī)范，其中最根本的制度是()。A、交接班制度B、崗位責(zé)任制度C、請示報告制度D、安全防范制度答案：B解析：崗位責(zé)任制度指無論是固定值班人員還是輪流值班人員，都要明確崗位職責(zé)，堅守崗位，不得擅離職守，這是值班工作最基本的制度。在值班期間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)，做到“人不離機(jī)(電話)”。如遇特殊情況需要離崗，應(yīng)提前向主管負(fù)責(zé)人請假，以便安排臨時替班人。接班人員如果遲到，上一班的工作人員應(yīng)堅守崗位，并電話請示主管，任何情況下不得擅離職守。79.從“真理標(biāo)準(zhǔn)”到“三個有利于”，鄧小平是20世紀(jì)對中國歷史命運(yùn)有重大影響的偉大人物。在二十世紀(jì)七十年代末，粉碎“四人幫”后，“兩個凡是”的“左”的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進(jìn)行，“左”的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴(yán)重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領(lǐng)導(dǎo)和支持“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的大討論，倡導(dǎo)思想解放，重新確立和發(fā)展“實(shí)事求是”的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，不能到主觀領(lǐng)域內(nèi)去尋找，也不能到理論領(lǐng)域內(nèi)去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗(yàn)自身是否符合客觀實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，正如在法律原告是否屬實(shí)，不能依靠他自己的起訴為標(biāo)準(zhǔn)一樣。作為檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗(yàn)。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內(nèi)和國內(nèi)不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質(zhì)的爭論，指出：要害是姓‘資’還是姓‘社’的問題。而這一判斷的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該主要看“是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強(qiáng)社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平?！睆拇?，三個“有利于”成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在鄧小平的倫理思想中，政府行政的有效性和優(yōu)越性從來不是抽象的，行政道德價值也不是存在于思辨的道德論證中，他認(rèn)為檢驗(yàn)政府行為的道德價值，只能看它能在多大程度上創(chuàng)造出比資本主義更多的（）。A、理論B、意識形態(tài)C、制度D、財富答案：D80.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位答案：B解析：權(quán)限是對職權(quán)范圍的具體規(guī)定，是對職權(quán)的具體細(xì)分。崗位權(quán)限是在完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)時，可在一定限度內(nèi)自主行使的各種權(quán)力。它是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證本崗位員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。81.在反腐過程中，司法監(jiān)督的關(guān)注點(diǎn)是（）。A、行為的預(yù)防B、行為的后果C、行為的動機(jī)D、行為的環(huán)境答案：B82.后悔值法屬于（）。A、確定型決策方法B、風(fēng)險型決策方法C、不確定型決策方法D、綜合型決策方法答案：C解析：后悔值法屬于不確定型決策方法。83.受理并負(fù)責(zé)辦理公文內(nèi)容的主要機(jī)關(guān)被稱為（）。A、主送機(jī)關(guān)B、抄送機(jī)關(guān)C、簽發(fā)機(jī)關(guān)D、會簽機(jī)關(guān)答案：A解析：公文中的主送機(jī)關(guān)即指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即對公文負(fù)主辦或答復(fù)責(zé)任的機(jī)關(guān)。應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱。故本題答案選A。84.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。85.突發(fā)事件是人們對于出乎意料事件的總稱。以下哪項(xiàng)不是突發(fā)事件()A、1997年亞洲金融危機(jī)B、2001年美國911事件C、2003年SARS事件D、1978年中國改革開放答案：D86.從“真理標(biāo)準(zhǔn)”到“三個有利于”，鄧小平是20世紀(jì)對中國歷史命運(yùn)有重大影響的偉大人物。在二十世紀(jì)七十年代末，粉碎“四人幫”后，“兩個凡是”的“左”的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進(jìn)行，“左”的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴(yán)重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領(lǐng)導(dǎo)和支持“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的大討論，倡導(dǎo)思想解放，重新確立和發(fā)展“實(shí)事求是”的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，不能到主觀領(lǐng)域內(nèi)去尋找，也不能到理論領(lǐng)域內(nèi)去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗(yàn)自身是否符合客觀實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，正如在法律原告是否屬實(shí)，不能依靠他自己的起訴為標(biāo)準(zhǔn)一樣。作為檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗(yàn)。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內(nèi)和國內(nèi)不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質(zhì)的爭論，指出：要害是姓‘資’還是姓‘社’的問題。而這一判斷的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該主要看“是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強(qiáng)社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平?！睆拇?，三個“有利于”成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在功利主義者看來，只有當(dāng)一個政府能夠高效地組織社會合作和利益分配時，這個政府才是（）。A、完全正義的B、充分自由的C、高效率的D、絕對民主的答案：A87.黨政機(jī)關(guān)的行文關(guān)系有（）。A、逐級行文、多級行文、直貫到底的行文B、上行文、下行文、平行文C、逐級行文、多級行文、越級行文D、直達(dá)行文、多級行文、越級行文答案：B88.（）適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。A、公告B、通告C、通知D、通報答案：D解析：通報適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故本題答案選D。89.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財產(chǎn)答案：C解析：由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。90.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神的真諦是()。A、獲取最大利潤B、管理C、取得最大社會效益D、創(chuàng)新答案：D解析：熊彼特特別強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能。”他認(rèn)為企業(yè)家的職能就是實(shí)行創(chuàng)新，引進(jìn)“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。故本題正確答案選D。91.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定答案：A解析：各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。92.行政管理活動的合法性基礎(chǔ)是（）。A、公共性和私人利益B、效率性和私人利益C、公共性和公共利益D、效益性和公共利益答案：C解析：公共管理的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)就是為了實(shí)現(xiàn)公共利益，所以它的合法性也是以目的為基礎(chǔ)；，93.不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A、情緒型B、外傾型C、內(nèi)傾型D、順從型答案：C94.意見是黨政機(jī)關(guān)常用公文之一，關(guān)于這一文種的說法錯誤的是（）。A、意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法B、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和《農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》是制定該意見的依據(jù)C、意見一般采用分條列項(xiàng)的表達(dá)方式，第一層次使用（一）、（二）……D、對于下行意見，當(dāng)文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機(jī)關(guān)應(yīng)遵照執(zhí)行答案：C解析：A項(xiàng)是意見的含義，正確。意見的開頭常概括性說明提出意見的緣由、目的、政策法律依據(jù)或者客觀事實(shí)依據(jù)，B項(xiàng)正確。公文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”標(biāo)注，以上公文的結(jié)構(gòu)層次不存在問題.C項(xiàng)錯誤。作為下行文的意見，在一定意義上就是指示性通知，當(dāng)文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機(jī)關(guān)應(yīng)遵照執(zhí)行.D項(xiàng)正確。故本題答案選C。95.在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A、群體促進(jìn)效應(yīng)B、社會惰化效應(yīng)C、協(xié)同效應(yīng)D、責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案：B96.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)答案：A解析：雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。97.述職報告寫作時要求內(nèi)容必須全面而又有所側(cè)重，其側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在()。A、導(dǎo)言部分B、成績部分C、缺點(diǎn)部分D、意見部分答案：B解析：述職報告的內(nèi)容必須全面而又有所側(cè)重。述職報告完全是寫實(shí)的工作報告，目的在于讓人了解自己或自己工作單位的工作情況，因此，要求內(nèi)容必須具體。述職報告，又是一段時間，甚至幾年時間內(nèi)工作的總結(jié)，因此還要求內(nèi)容必須全面。但是，述職報告一定要分清主次，突出重點(diǎn)。述職報告的重點(diǎn)是成績部分，對重點(diǎn)問題的決策，重點(diǎn)問題的解決和重要難點(diǎn)的突破，重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)事情的處理和重點(diǎn)人物的思想工作等，這些方面都應(yīng)該詳寫。故本題選B。述職報告正文包括4個方面的內(nèi)容：導(dǎo)言部分、成績部分、缺點(diǎn)部分和意見部分。其中成績部分是述職報告的核心部分。98.企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。A、企業(yè)精神B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)文化D、企業(yè)形象答案：C解析：所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標(biāo)、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。選項(xiàng)A，所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。選項(xiàng)B，企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。選項(xiàng)D.企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項(xiàng)C為正確答案。99.如果秘書人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國家和單位的利益，需要承擔(dān)的責(zé)任不包括()。A、罰款B、警告C、記過D、撤職答案：A解析：如果秘書人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國家和單位的利益，需要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任，其中，B、C、D項(xiàng)屬于秘書人員違反保密規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任。此外，紀(jì)律責(zé)任還包括降級和開除。另外，我國《保密法》規(guī)定：故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任；為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家機(jī)密的，按照1988年9月5日《全國人大常委會關(guān)于懲治泄露國家機(jī)密犯罪的補(bǔ)充規(guī)定》追究刑事責(zé)任。這些屬于相應(yīng)的法律責(zé)任。100.公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式為（）A、公共行政范式B、新公共管理范式C、公共服務(wù)范式D、公共責(zé)任范式答案：A101.與出于偏好的行為不同，出于責(zé)任的行為具有（）。A、普遍必然性B、個體偏好性C、自然性D、目的性答案：A102.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本答案：D解析：培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實(shí)施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各項(xiàng)活動的各種費(fèi)用。103.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。104.美同學(xué)者羅伯特·卡茨將領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的技能分為三類，即概念技能、人際技能及（）。A、決策技能B、判斷技能C、溝通技能D、技術(shù)技能答案：D解析：根據(jù)羅伯特·卡茨的研究，管理者要具備三類技能，即技術(shù)技能、人際技能、概念技能。故本題答案選D。105.公文中無論是張貼或者登報的通告，落款處必須寫明()。A、發(fā)文單位和主送機(jī)關(guān)B、發(fā)文單位和成文日期C、特此通告和成文日期D、發(fā)文單位和必須執(zhí)行答案：B解析：通告的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。其中，落款分兩行寫在正文右下方，一行是發(fā)文機(jī)關(guān)署名，一行寫成文日期。106.有效的控告涉及的內(nèi)容必定是（）。A、馬上會發(fā)生的事件B、很久以后才可能發(fā)生的事件C、已經(jīng)發(fā)生而且影響已經(jīng)消退的事件D、已經(jīng)制定但還遠(yuǎn)未運(yùn)行的制度答案：A107.公文作者指的是（）。A、公文起草者B、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)C、具有合法身份的組織D、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)答案：C解析：公文是由法定作者制成和發(fā)布的。所謂法定的作者，是指依法成立并能以自己的名義行使權(quán)力和負(fù)擔(dān)義務(wù)的組織和機(jī)構(gòu)，這些組織和機(jī)構(gòu)在法定的職權(quán)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)布和使用公文，其在發(fā)布和使用公文時必須簽署機(jī)構(gòu)和組織的名稱或法定代理人的名稱。故本題答案選C。108.關(guān)于從眾行為，下列說法中正確的是（）。A、情緒比較穩(wěn)定的人容易從眾B、服從性和受暗示性弱的人容易從眾C、自信心強(qiáng)的人容易從眾D、人際關(guān)系比較好的人容易從眾答案：D109.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是()。A、許諾原理B、目標(biāo)統(tǒng)一原理C、責(zé)權(quán)利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人員配備的工作原理包括：職務(wù)要求明確、責(zé)權(quán)利一致、公開競爭、用人之長和不斷培養(yǎng)。其中，責(zé)權(quán)利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致。許諾原理是指任何一項(xiàng)計劃都是對完成某項(xiàng)工作所做出的許諾；目標(biāo)統(tǒng)一原理是指組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和組織形式的選擇必須有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；命令一致原理是指主管在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中下達(dá)的各種命令要一致。故本題選C。110.公文法定效力的大小取決于多個方面，但不包括()。A、制發(fā)機(jī)關(guān)地位的高低B、制發(fā)機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的大小C、公文內(nèi)容的重要程度D、公文的特定格式答案：D解析：制發(fā)機(jī)關(guān)地位的高低、職權(quán)范圍的大小、公文內(nèi)容的重要程度都可以決定公文的重要程度，而公文的特定格式是既有規(guī)定，不能決定公文法定效力的大小。111.以權(quán)力地位為中心的價值觀是（）。A、經(jīng)濟(jì)性價值觀B、政治性價值觀C、審美性價值觀D、社會性價值觀答案：B112.元政策是指（）A、用以指導(dǎo)和規(guī)范政府公共政策行為的一套理念和方法的總和。B、用以指導(dǎo)某一方面公共問題的主導(dǎo)性政策。C、針對特定而具體的公共問題做出的政策性規(guī)定。D、實(shí)施的效果常常是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上可以直接觀察到并可以評估的。答案：A113.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學(xué)的考試和體檢，領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于()。A、直接控制B、預(yù)先控制C、過程控制D、事后控制答案：B解析：預(yù)先控制位于管理活動過程的初始端。在這一點(diǎn)上進(jìn)行控制，可以防止組織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，在整個活動開始之前能剔除那些在制造過程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考核、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案等，都是預(yù)先控制的例子。所以選B。114.績效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？冃г\斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。115.市政府把省政府的文件以通知的形式發(fā)至縣政府，這種形式叫作（）。A、印發(fā)B、批轉(zhuǎn)C、翻印D、轉(zhuǎn)發(fā)答案：D解析：轉(zhuǎn)發(fā)性通知是指用來轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文的通知。本題適用轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)的文件。印發(fā)是將文件印制下發(fā)，批轉(zhuǎn)適用于上級機(jī)關(guān)批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)下級機(jī)關(guān)的公文。故本題答案選D.116.用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A、暗示B、培訓(xùn)C、公務(wù)談判D、游說策動答案：A解析：本題干所述為暗示的定義，故答案為A。117.“歡娛嫌夜短，寂寞恨更長”描寫的心理現(xiàn)象是（）。A、空間錯覺B、時間錯覺C、運(yùn)動錯覺D、視覺錯覺答案：B解析：本題干中提及的這句話指歡樂高興時覺得夜晚太短，而寂寞孤獨(dú)時覺得夜很長，描寫的是不同狀態(tài)下對同一時間的感覺不同，產(chǎn)生了時間錯覺，故選B。118.所謂（）是指由中央或地方政府舉辦，在市場補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上政府通過再補(bǔ)償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位。A、教育事業(yè)單位B、科研事業(yè)單位C、基本事業(yè)單位D、非基本事業(yè)單位答案：C解析：事業(yè)單位存在的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以其在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位和作用為標(biāo)準(zhǔn)來界定。可將現(xiàn)有的事業(yè)單位分為基本事業(yè)單位和非基本事業(yè)單位?；臼聵I(yè)單位是指由中央或地方政府舉辦，在市場補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上政府通過再補(bǔ)償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位。其他的事業(yè)單位為非基本事業(yè)單位，由社會力量、個人甚至外資等多渠道興辦，政府根據(jù)該事業(yè)的公益程度和社會需求程度進(jìn)行一定程度上的介入。故選C。119.腐敗的官員視其公職活動如一種經(jīng)營交換，他們尋求最大限度地擴(kuò)大這一收益，因而職位變成了一個（）。A、最大化單位B、最小化單位C、服務(wù)性單位D、理想化單位答案：A120.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我國的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)關(guān)，更應(yīng)重視“邊富邊老”這一社會問題，責(zé)無旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會、經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，滿足日益擴(kuò)大的養(yǎng)老需求。國家全面放開二孩生育這一公共政策，屬于（）。A、總政策B、具體政策C、基本政策D、政治政策答案：B解析：按照公共政策的范圍和層次可以將公共政策劃分為總政策、基本政策和具體政策三類?？傉呤侵赣脕硪?guī)范與指導(dǎo)政策制定行為本身的準(zhǔn)則和指南，如總路線、總方針等?；菊呤屈h和政府針對某一社會領(lǐng)域或社會生活某個基本方面而規(guī)定的任務(wù)、目標(biāo)和指導(dǎo)原則，也稱其為基本國策，如計劃生育、環(huán)境保護(hù)等。具體政策又稱為部門政策，是在基本政策的指導(dǎo)下，為解決特定時期和范圍內(nèi)的某類或某個特定問題所確定的具體目標(biāo)任務(wù)和行動準(zhǔn)則。國家全面放開二孩生育，是在計劃生育這一基本國策指導(dǎo)下的、為緩解人口老齡化這一現(xiàn)狀所制定的具體政策。如按照公共政策的對象劃分，人口政策屬于社會政策，而非政治政策。故本題答案選B。121.管理層次多、管理幅度窄，便于統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動的層級結(jié)構(gòu)稱為（）。A、“高縱型”結(jié)構(gòu)B、“層級型”結(jié)構(gòu)C、“系統(tǒng)型”結(jié)構(gòu)D、“多元型”結(jié)構(gòu)答案：A122.公文辦理包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。下列選項(xiàng)中的各種做法屬于發(fā)文辦理的是()。A、對收到的公文應(yīng)當(dāng)逐件清點(diǎn)，核對無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時間B、及時了解掌握公文的辦理進(jìn)展情況，督促承辦部門按期辦結(jié)C、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和工作需要將公文及時送傳閱對象閱知或者批示D、確定公文的發(fā)文字號、分送范圍和印制份數(shù)并詳細(xì)記載答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第24條的規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)。其中，簽收是指對收到的公文應(yīng)當(dāng)逐件清點(diǎn)，核對無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時間。催辦是指及時了解掌握公文的辦理進(jìn)展情況，督促承辦部門按期辦結(jié)。傳閱是指根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和工作需要將公文及時送傳閱對象閱知或者批示。故排除A、B、C三項(xiàng)。根據(jù)該條例第25條的規(guī)定，發(fā)文辦理主要程序包括：復(fù)核、登記、印制、核發(fā)。其中，登記是指對復(fù)核后的公文，應(yīng)當(dāng)確定發(fā)文字號、分送范圍和印制份數(shù)并詳細(xì)記載。故本題應(yīng)選D。123.在一份復(fù)雜的公文中，正文的核心是()。A、結(jié)尾B、附件說明C、開頭D、主體答案：D124.在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C、贏線型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)答案：A解析：職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點(diǎn)是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機(jī)構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達(dá)。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機(jī)會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有一項(xiàng)職能對最終結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）不利于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實(shí)上，實(shí)際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。125.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該公司（）。A、正式溝通渠道中信息傳遞存在問題.需要協(xié)調(diào)B、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好C、充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞D、其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息答案：A126.從某種意義上說，既是計劃工作的基礎(chǔ)，又是控制基本標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、成本標(biāo)準(zhǔn)B、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)C、收入標(biāo)準(zhǔn)D、實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)是指以實(shí)物量為計量單位的標(biāo)準(zhǔn)，主要用于在投入和產(chǎn)出方面可用實(shí)物計量的場合，反映定量的工作成果。它既是計劃工作的基礎(chǔ)，又是控制的基本標(biāo)準(zhǔn)。故本題答案選D。127.“意見”適用于()。A、會議討論通過的重大決策事項(xiàng)B、不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作C、答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)D、對重要問題提出見解和處理辦法答案：D解析：意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。決議適用于會議討論通過的重大決策事項(xiàng)。B項(xiàng)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。故選D。128.行政管理機(jī)構(gòu)的首要特性是（）。A、系統(tǒng)性B、主體性C、合法性D、合理性答案：C解析：行政管理機(jī)構(gòu)存在的依據(jù)是行政權(quán)力的存在，沒有行政權(quán)力，行政管理機(jī)構(gòu)也就不存在。而現(xiàn)代社會的公共權(quán)力都必須合法存在，即由法律賦予，依照法律行使。所以，行政管理機(jī)構(gòu)的首要特性是具有合法性。行政管理機(jī)構(gòu)的特性包括合法性、主體性、系統(tǒng)性、權(quán)威性、執(zhí)行性和管理性。故本題答案選C。129.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案：A解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項(xiàng)勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施。故A項(xiàng)錯誤。130.以下關(guān)于政府危機(jī)管理績效指標(biāo)的說法，哪項(xiàng)不正確()A、指標(biāo)需具備可持續(xù)性B、指標(biāo)需具備可行性C、指標(biāo)需具備風(fēng)險性D、及時滿足遠(yuǎn)期近期需要答案：C131.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為（）不是激勵因素。A、責(zé)任感B、成就感C、工資D、成長需要答案：C解析：赫茨伯格認(rèn)為，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素就叫作“激勵因素”，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會。同時他認(rèn)為傳統(tǒng)的激勵假設(shè)，如工資刺激、提供良好的工作條件等都不會產(chǎn)生更大的激勵。所以答案選C。132.在公文寫作中，下列不屬于積累與占有材料的途徑的是（）。A、觀察體驗(yàn)B、調(diào)查采訪C、文獻(xiàn)采集D、主觀編創(chuàng)答案：D解析：積累與占有材料的途徑主要有：親自觀察體驗(yàn)；調(diào)查采訪；從已有文獻(xiàn)資料中采集資料。故本題答案選D。133.決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A、對人的合理使用B、科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D、資金的合理流動答案：C解析：決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。134.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是（）。A、技術(shù)人員B、銷售人員C、管理者D、預(yù)測人員答案：C解析：管理者是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物。135.以法約爾的觀點(diǎn)，勞動分工原則（）。A、僅適用于技術(shù)工作B、不僅適用于技術(shù)工作也適用于管理工作C、分工越細(xì)越好D、分工越粗越好答案：B解析：法約爾認(rèn)為，勞動分工屬于自然規(guī)律。勞動分工不只適用于技術(shù)工作，而且也適用于管理工作。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。但是，法約爾又認(rèn)為：“勞動分工有一定的限度，經(jīng)驗(yàn)與尺度感告訴我們不應(yīng)超越這些限度?！北绢}選B。136.省委黨校計劃修繕圖書大樓，需要資金50萬元，擬請省財政廳予以解決。其行文的文種應(yīng)是()。A、請示B、意見C、函D、復(fù)函答案：A解析：意見常用于下行文，對某一個問題提出相應(yīng)的對策；函多用于平級之間；請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。故本題選A。137.沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A、更高B、無變化C、不確定D、更低答案：D138.電子公文是運(yùn)用現(xiàn)代信息管理技術(shù)制作的電子文書。下面表述錯誤的是()。A、與紙質(zhì)公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質(zhì)公文C、依賴計算機(jī)閱讀、處理D、不能廣泛應(yīng)用答案：D解析：電子公文有其獨(dú)特的方便性，效力同紙質(zhì)公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。139.為（）國土資源部與省級國土資源部主管部門間礦業(yè)權(quán)申請審批相關(guān)文件報送方式，（）管理效率，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)（）如下：……；依次填入上述公文括號處最合適的詞語是（）A、調(diào)整、提高、告知B、改革、加快、函告C、革新、增加、通告D、規(guī)范、提高、通知答案：D解析：通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。根據(jù)題干內(nèi)容，可知該公文適用文種為通知。故本題答案選D。140.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列說法正確的一項(xiàng)是()。A、涉密公文根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注“絕密”“機(jī)密”或“秘密”即可B、發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年月日期和發(fā)文順序號組成C、請示不限于一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項(xiàng)D、公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)答案：D解析：A項(xiàng)，涉密公文在標(biāo)注密級的同時還應(yīng)標(biāo)明保密期限；B項(xiàng)，發(fā)文字號中的時間只需標(biāo)明年份即可，不需要年、月、日都齊全；C項(xiàng)，請示應(yīng)當(dāng)一文一事。D項(xiàng)正確。141.按照信息的性質(zhì)，控制可分為（）。A、直接控制和間接控制B、戰(zhàn)略控制和任務(wù)控制C、預(yù)防控制和更正控制D、反饋控制和前饋控制答案：D解析：反饋控制根據(jù)問題出現(xiàn)后產(chǎn)生的信息進(jìn)行調(diào)整，前饋控制根據(jù)問題未產(chǎn)生前產(chǎn)生的信息進(jìn)行調(diào)整。142.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：人本原理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人，這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。143.在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（）。A、績效設(shè)計B、績效改進(jìn)C、績效評估D、績效反饋答案：C解析：績效評估是績效管理的核心環(huán)節(jié)。故本題答案選C。144.下列屬于特指秘書機(jī)構(gòu)的辦公室是()。A、校長辦公室B、廠長辦公室C、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室D、中共中央辦公廳答案：D解析：辦公室主要包含下述三種含義：(1)泛指一切辦公場所，主要指管理人員或文職人員處理日常工作的主要場所；(2)專指特殊辦公場所，主要指某一級職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員或某一類職業(yè)人員的辦公場所，如校長、廠長辦公室等；也可以指某種獨(dú)立的工作機(jī)構(gòu)，如國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室等；(3)特指秘書機(jī)構(gòu)，主要是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部的綜合職能部門。在高級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)稱為辦公廳.如中共中央辦公廳；在中級機(jī)關(guān)或基層單位稱為辦公室，如學(xué)院辦公室等。而選項(xiàng)中A、B、C項(xiàng)屬于辦公室中的專指特殊辦公場所，D項(xiàng)屬于辦公室的特指秘書機(jī)構(gòu)。145.國務(wù)院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的信息系統(tǒng)C、行政決策的咨詢系統(tǒng)D、行政決策的審批控制系統(tǒng)答案：C解析：現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國務(wù)院研究室是承擔(dān)綜合性政策研究和決策咨詢?nèi)蝿?wù)、為國務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)同志服務(wù)的國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)，是典型的行政決策咨詢系統(tǒng)。故本題答案選C。146.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》(GB/T—)，下列關(guān)于公文格式的說法，錯誤的是()。A、公文主體為首頁分隔線以下、末頁首條分隔線以上，不含分割線的部分B、公文標(biāo)題回行時要保持詞意完整，標(biāo)題排列應(yīng)當(dāng)使用梯形或菱形C、公文的附件與正文一起裝訂時，附件應(yīng)另起頁，分開編排頁碼D、簽發(fā)人部分由“簽發(fā)人”三字加全角冒號和簽發(fā)人姓名組成答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》中規(guī)定，公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應(yīng)當(dāng)連續(xù)編排。故本題選C。147.公文中應(yīng)使用法定計量單位，還要保持計量單位的()性。A、權(quán)威B、標(biāo)準(zhǔn)C、習(xí)慣D、統(tǒng)一答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定，公文使用的漢字、數(shù)字、外文字符、計量單位和標(biāo)點(diǎn)符號等，按照有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。因此，在公文中，應(yīng)該保持計量單位的標(biāo)準(zhǔn)性。故本題選擇B。148.保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是（）。A、政府上網(wǎng)B、政府信息公開化C、政府信息化D、建立公共管理信息系統(tǒng)答案：B149.下列哪種職能是管理活動的首要職能？（）A、計劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能答案：A150.公司內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行信息傳遞，常用的書面交流形式是()。A、備忘錄B、信件C、通知D、報告答案：A解析：信息傳遞的方式有口頭、書面、非語言三種，選項(xiàng)A、B、C、D均為書面?zhèn)鬟f的方式，其中備忘錄是公司內(nèi)部較常用的書面交流方式，用于提醒會議日程、任務(wù)目標(biāo)等重要事宜。與信件相比，備忘錄較為簡短，使用方便。151.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。A、管理過程結(jié)束B、管理出現(xiàn)偏差C、損害無法補(bǔ)償D、錯誤勢態(tài)擴(kuò)大答案：C解析：事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個管理過程已經(jīng)結(jié)束，或者說整個活動已經(jīng)告一段落，管理活動中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害，并且無法補(bǔ)償。所以選C。152.具有系統(tǒng)的全面管理的技能是指管理者的（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、學(xué)習(xí)技能答案：C解析：概念技能是指管理者觀察、理解和處理各種全局性的復(fù)雜關(guān)系的抽象能力，是最為重要的一種技能。153.主送機(jī)關(guān)收到上述公文后，對該公文的處理正確的是（）。A、可以直接復(fù)印該公文，并作為正式公文使用B、按規(guī)定將該公文及時向下轉(zhuǎn)發(fā)，確保文件精神落實(shí)到位C、必須通過報紙、廣播、電視等新聞媒體向群眾發(fā)布D、文秘部門應(yīng)直接將文件轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門辦理答案：B解析：確有工作需要的公文復(fù)印，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。所以不能隨意復(fù)印公文，A項(xiàng)說法錯誤。通過公文內(nèi)容可知，該公文屬于上級向下級行文，不需要群眾周知，C項(xiàng)說法錯誤。文秘部門接收該文后，應(yīng)及時提出擬辦意見報本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批示或者轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門辦理，D項(xiàng)說法錯誤。故本題答案選B。154.《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中按照公文處理的工作流程將公文處理工作概括為三個相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作環(huán)節(jié)，不包括()。A、擬制B、辦理C、管理D、傳送答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。155.針對物理對象的危機(jī)管理評估考察，包括以下哪項(xiàng)信息()A、收入分配狀況B、土地與區(qū)域管理狀況C、實(shí)業(yè)D、法律狀態(tài)答案：B156.公文結(jié)構(gòu)主要有三種：一是篇段合一式，二是分段式，三是（）。A、分項(xiàng)列條式B、首尾齊備式C、事例引入式D、內(nèi)容論證式答案：A解析：公文的正文結(jié)構(gòu)一般采用分項(xiàng)列條式、篇段合一式和分段式的結(jié)構(gòu)方法。故本題答案選A。157.最早使用，也是最為簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A、職能型B、直線型C、矩陣型D、網(wǎng)絡(luò)型答案：B解析：直線型組織結(jié)構(gòu)也稱為單線式組織結(jié)構(gòu)，是最早使用，也是最為簡單的一種組織結(jié)構(gòu)類型。故本題答案選B。158.由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是()。A、委任制B、考任制C、選任制D、聘任制答案：A解析：委任制，亦稱任命制，是按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)組織考察由有人事任命權(quán)的機(jī)關(guān)或個人通過決定或命令委任產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的方式。它是當(dāng)