婦幼保健院人事部制度概覽(崗前培訓(xùn))

人事管理概述人事部聘用考勤工資與福利社保醫(yī)保計劃生育管理培訓(xùn)職稱、晉升考核、評優(yōu)人才離院黨務(wù)、統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳人事部門負(fù)責(zé)人事部

全家福人事部主任人事部副主任負(fù)責(zé)考核，職稱，晉升人事部副主任招聘培訓(xùn)管理科主任招聘培訓(xùn)、人事管理人事部副主任團(tuán)委副書記黨務(wù)、宣傳、團(tuán)委招聘、培訓(xùn)、宣傳離退休人員管理社保/醫(yī)保/公費(fèi)醫(yī)療，合同制職工及勞務(wù)派遣管理黨務(wù)干部、人才統(tǒng)戰(zhàn)工資檔案、計生考勤，人力資源信息系統(tǒng)管理離退休辦公室主任人事部主任簡介主任醫(yī)師，研究生，兒科醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，碩士導(dǎo)師學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷2010.5-至今，人事部主任2008.8-2010.4，人事部副主任2003.3-2008.7，科教信息部主任2005年11月—2006年1月，美國Illinois州AdvocateHopeChildren’sHospital,NICU進(jìn)修學(xué)習(xí)1991年8月至今，廣州市兒童醫(yī)院，市婦女兒童醫(yī)療中心1988年9月—1991年7月，中山醫(yī)科大學(xué)，獲碩士學(xué)位1985年8月—1988年8月，江西省兒童醫(yī)院，住院醫(yī)師1980年9月—1985年7月，江西醫(yī)學(xué)院，獲學(xué)士學(xué)位聯(lián)系我們

廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

行政管理部門設(shè)置人事部醫(yī)務(wù)部護(hù)理部科教信息部保健部后勤管理部紀(jì)檢監(jiān)察審計室兒童醫(yī)院院區(qū)管理辦公室婦嬰醫(yī)院院區(qū)管理辦公室辦公室財務(wù)

部中心概況—機(jī)構(gòu)設(shè)置聯(lián)絡(luò)部廣州市婦女兒童醫(yī)療中心業(yè)務(wù)管理部門設(shè)置門診部內(nèi)科部外科部婦產(chǎn)科部藥學(xué)部臨床檢驗(yàn)部醫(yī)學(xué)影像部優(yōu)生圍產(chǎn)研究所兒科研究所

中心概況—機(jī)構(gòu)設(shè)置聘用職工著裝和職業(yè)形象管理規(guī)定聘用形式編內(nèi)事業(yè)編制人員編外人事代理合同制職工勞務(wù)派遣全面實(shí)行人員聘用制公開招聘，考試考核，擇優(yōu)聘用合同管理聘用合同勞動合同勞動合同管理-續(xù)勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)中心與編外人員雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。由中心提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按《勞動合同法》辦理。辭職須由本人提出書面報告，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)加具意見后送人事部。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的，按自動解除勞動合同處理。勞動合同管理有下列情況之一者，中心可解除勞動合同：違反國家法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，損害病人的利益或?qū)υ悍降睦嬖斐蓳p害的;被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的;出現(xiàn)嚴(yán)重差錯的;連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天;不能勝任相應(yīng)崗位要求，專業(yè)技能考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任的。違反國家和醫(yī)院制定的計劃生育政策和規(guī)定的。犯有其他嚴(yán)重錯誤的。考勤與休假負(fù)責(zé)人：假期類別年休假放射假探親假婚假產(chǎn)假哺乳假子女家長會事假病假喪假職工休各類假期，必須按規(guī)定程序辦理假期審批及其他手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。各類休假審批程序和具體說明，請參閱辦公網(wǎng)：

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《16.職工休假管理規(guī)定》年休假注意：不享受當(dāng)年的年休假的情形當(dāng)年有效，確因工作需要無法安排休假，可延長一年工作年限年休假天數(shù)~1年無1~10年510~20年1010年~15流程：職工本人申請→科室負(fù)責(zé)人審批→職工向科室提交年休假單休假→假期結(jié)束后返院上班探親假條件：工作滿一年的職工（未轉(zhuǎn)正定級者除外），與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。流程：辦公網(wǎng)申請→科室負(fù)責(zé)人審批→科部負(fù)責(zé)人審批→人事部審批（副病區(qū)級以上人員提交分管領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批）→相關(guān)科室備案→職工休假→假期結(jié)束后返院上班并向相關(guān)部門銷假婚假婚假是指中心職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)后，申請的結(jié)婚假期。辦理結(jié)婚手續(xù)后半年內(nèi)申請辦理，如因工作原因不能安排，由人事部審批后，可延至一年內(nèi)休假。辦公網(wǎng)提出申請→所在科室審批→科部審批→計生管理部門審核→人事部批準(zhǔn)備案產(chǎn)假，看護(hù)假，計劃生育假，哺乳假申請程序：產(chǎn)假需持相關(guān)證明向中心計生管理部門申請審批（含產(chǎn)前假和產(chǎn)后假）。事假由本人填寫《審批表》，請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假1天以內(nèi)的，科室簽署意見后報部（所）室負(fù)責(zé)人審批；請假2-7天的，逐級簽署意見后報人事部審批。超過7天，有特殊原因的，逐級簽署意見后報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心領(lǐng)導(dǎo)審批不超過10天。病假病假是指中心職工非因工成疾，不能堅持工作，經(jīng)職工診室或定點(diǎn)醫(yī)院（需經(jīng)職工診室轉(zhuǎn)診）檢查，并獲中心批準(zhǔn)的假期。流程：由職工診室、定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)二甲以上醫(yī)院出具病假證明→經(jīng)職工診室簽章→科室負(fù)責(zé)人審批→人事部審批→職工休假→假期結(jié)束后返院上班并向相關(guān)部門銷假。急診可先電話向部門負(fù)責(zé)人請假，2-3天內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。在外地就醫(yī)只限急診，并需有相當(dāng)于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診診斷證明。喪假喪假是指中心職工中的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。赴外地處理喪事者，可給予往返路程假，差旅費(fèi)用自理。相關(guān)規(guī)定廣州市婦女兒童醫(yī)療中心國家規(guī)定的帶薪休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。其它假期均含公休假日和法定節(jié)假日。婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、看護(hù)假、計劃生育假不分次使用。各類假期期間職工享受的待遇按國家、省市和中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外出請假職工凡離穗外出均需按照相關(guān)流程請假，經(jīng)審批后才允許外出，否則視為曠工處理不同職稱級別外出請假流程請參閱：

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.職工外出請假管理規(guī)定》曠工廣州市婦女兒童醫(yī)療中心凡屬下列情況之一者，按曠工處理：不按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位的。請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。不服從工作安排，無正當(dāng)理由不到崗工作，經(jīng)勸說無效的。申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。以欺騙手段請病、事假的。因刑事拘留缺勤的。工資福利經(jīng)辦人：分類工資補(bǔ)貼節(jié)日費(fèi)勞務(wù)費(fèi)編內(nèi)和編外人事代理-工資學(xué)歷見習(xí)期工資補(bǔ)貼費(fèi)博士2065300碩士1897本科1788.8編外合同制人員—工資崗位試用期工資試用期滿定崗工資補(bǔ)貼費(fèi)勞務(wù)費(fèi)中級16001700300元試用期無獎金，試用期滿后參加所在科室勞務(wù)費(fèi)二次分配師級15001600士級14001500編內(nèi)和編外人事代理-勞務(wù)費(fèi)無相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)上崗后頭三個月1000元就業(yè)補(bǔ)貼，第四個月開始由科室分配有相應(yīng)工作經(jīng)歷的中、初級職稱人員上崗后頭三個月按醫(yī)院平均獎的50%發(fā)放，第四個月起參加部門分配。有相應(yīng)工作經(jīng)歷的博士、碩士或高級職稱人員上崗后頭三個月按平均獎的100%發(fā)放，第四個月起參加部門分配新畢業(yè)的輪科醫(yī)生上崗后在三年輪科期間內(nèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按其所在部門月人均勞務(wù)費(fèi)第一年為50%；第二年為70%；第三年為90%。所有員工工作2年內(nèi)（含2年），有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)人員必須取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書如未能在此期限內(nèi)取得相關(guān)的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，則第3年度開始勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按其所在部門人均勞務(wù)費(fèi)的10%發(fā)放從第四年起仍未取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書，中心將對其另行調(diào)整工作崗位，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得超過所在部門人均勞務(wù)費(fèi)的10%；調(diào)整工作崗位一年后，其工作能力被所在部門認(rèn)可，則可參與該部門的勞務(wù)費(fèi)分配。社保醫(yī)保公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)辦人：合同制員工-社會醫(yī)療保險按照廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的管理辦法執(zhí)行社保繳納比例參閱：《員工手冊》第八章工作制度摘選-第三節(jié)勞動合同和社會保障管理辦法編內(nèi)職工就醫(yī)管理-1就醫(yī)地點(diǎn)：在中心各院區(qū)就醫(yī)如病情需要，經(jīng)職工診室同意，可到指定醫(yī)院就醫(yī)（參閱《職工就醫(yī)管理辦法》）職工到?？漆t(yī)院就醫(yī)，不受指定醫(yī)院的限制。編內(nèi)職工就醫(yī)管理-2門診就診程序在中心內(nèi)就醫(yī)。職工工作卡掛號。主治醫(yī)師以上職稱的專科醫(yī)師開具處方（含治療、檢查、檢驗(yàn)單）后，交職工診室審核蓋章記帳。外院就醫(yī)。到外院就醫(yī)，必須經(jīng)職工診室同意，并領(lǐng)取《廣州市婦女兒童醫(yī)療中心職工外診單》。如申請在非定點(diǎn)醫(yī)院就診，需填寫《廣州市婦女兒童醫(yī)療中心編制內(nèi)在崗職工非定點(diǎn)醫(yī)院就診申請表》。門診特殊檢查申請職工診室領(lǐng)取并填寫《廣州市婦女兒童醫(yī)療中心特殊檢查申請單》--職工診室簽字—就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)部簽字---中心人事部審批。單項(xiàng)特殊檢查費(fèi)用在1000元以上，由人事部提交中心領(lǐng)導(dǎo)審批。編內(nèi)職工就醫(yī)管理-3住院程序職工住院前要報告職工診室，做好登記手續(xù)。如需要借支票墊付住院費(fèi)用的，請到職工診室填寫《在編職工住院醫(yī)療費(fèi)用借支申請表》報銷比例和限額具體內(nèi)容參閱：知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.職工外出請假管理規(guī)定》計劃生育經(jīng)辦人：婚姻管理凡已在民政部門登記結(jié)婚的職工，在1個月內(nèi)持結(jié)婚登記證的原件加復(fù)印件（除封面外）填寫《職工婚姻情況登記表》到中心計生管理部門備案。

具體內(nèi)容參閱：

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.職工計劃生育管理制度》計劃生育管理離職或調(diào)出生育狀況有變化均要到中心計生管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.職工計劃生育管理制度》員工檔案經(jīng)辦人：二類檔案人事檔案人事部管理查缺補(bǔ)漏及時補(bǔ)充材料JCI檔案科室負(fù)責(zé)員工個人主動提出建立檔案按照J(rèn)CI目錄提供所需資料情況變更規(guī)定進(jìn)入單位后，由員工本人填履歷表（職工登記表），其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項(xiàng)目。上述項(xiàng)目內(nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確地向人事部及科室報告，以便使員工個人檔案（包括JCI檔案）內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《5.員工檔案管理制度》培訓(xùn)出國進(jìn)修后續(xù)學(xué)歷招聘負(fù)責(zé)人：培訓(xùn)，出國（出境）進(jìn)修職工崗前培訓(xùn)出國（出境）進(jìn)修職工后續(xù)學(xué)歷（學(xué)位）教育

職工國外后續(xù)學(xué)位教育管理干部培訓(xùn)

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《1.職工國外后續(xù)學(xué)位教育管理暫行辦法》《2.職工后續(xù)學(xué)歷（學(xué)位）教育管理暫行辦法》考核、評優(yōu)經(jīng)辦人：試用期滿評估本科畢業(yè)生一年后見習(xí)期滿考核。碩（博）士畢業(yè)生半年后參加執(zhí)行初期工資期滿考核。要求1、個人工作總結(jié)；2、科室、科部組織專業(yè)理論考試和操作技能考核?？己私Y(jié)果作為醫(yī)師授權(quán)、醫(yī)技、護(hù)理、藥學(xué)人員資格及非醫(yī)療人員資格認(rèn)定的重要參考依據(jù)。年度考核評估員工自評→部門主管評價→相關(guān)職能部門主管評核→人事部匯總統(tǒng)計考核結(jié)果

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《25.SQE11.人事評估規(guī)程》授權(quán)及資格認(rèn)定的評估從事臨床診療工作的所有醫(yī)務(wù)人員都必須首先獲得醫(yī)院的授權(quán)，在授權(quán)及資格認(rèn)定前必須對其工作能力進(jìn)行評估。（凡醫(yī)療授權(quán)由醫(yī)務(wù)部管理，授權(quán)流程見JCI制度中醫(yī)務(wù)部關(guān)于授權(quán)的管理）服務(wù)之星評選病人病屬知心人獎；夜班崗位奉獻(xiàn)獎；窗口服務(wù)之星獎；穿刺技術(shù)能手獎；勤勞奉獻(xiàn)獎；最佳病歷書寫?yīng)?；專科門診之星獎；柳葉園耕耘獎；醫(yī)技（保?。┲仟劊患本绒D(zhuǎn)運(yùn)之星獎；保障之星獎；最佳助產(chǎn)之星獎；優(yōu)秀合同制職工評選-1適用范圍婦兒中心所有編制外的合同制職工（不含人事代理人員）凡評選為優(yōu)秀合同制職工的人員，納入人事代理管理，并享受相關(guān)待遇優(yōu)秀合同制職工評選-2基本條件需取得中專以上學(xué)歷。中專學(xué)歷者，需在婦兒中心工作滿9年大專以上學(xué)歷者，需在婦兒中心工作滿3年。有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位應(yīng)取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書。近3年病事假累計不超過30天，無發(fā)生有效投訴、無發(fā)生差錯或缺陷。如有以上情況發(fā)生者，工作年限要求相應(yīng)延長1年或以上。優(yōu)先推薦條件

論文、科研、省級以上特殊獎勵等（具體見人事部制度）優(yōu)秀合同制職工評選-3申請流程：每年3月份填寫《優(yōu)秀合同制職工評選審批表》科室、部（所）室評議，按比例提出推薦人評議，婦兒中心行政辦公會議審定。名額控制中心合同制職工總數(shù)（不含護(hù)理人員）的4%以內(nèi)；護(hù)理專業(yè)的優(yōu)秀合同制職工名額控制在中心合同制護(hù)理人員總數(shù)的8%以內(nèi)

知識管理-文檔中心-集團(tuán)文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《7.優(yōu)秀合同制職工評選規(guī)定》職稱、聘任負(fù)責(zé)人：藥（護(hù)、技）師資格條件本科（碩士）畢業(yè)生，參加工作次年可報名參加全國衛(wèi)生技術(shù)藥（護(hù)、技）師資格考試。（中初級考試報名時間約為每年的12月份，請留意辦公網(wǎng)人事部公告，逾期報名只能延遲一年考試）根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的有關(guān)規(guī)定，臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)的初級專業(yè)技術(shù)資格考試不屬本次考試范疇根據(jù)《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試辦法》的規(guī)定，護(hù)理學(xué)初級（士）專業(yè)技術(shù)資格考試不屬本次考試范疇。中級資格條件：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿4年；碩士學(xué)歷者，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿2年；取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位者，取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊證的，可報考中級資格。報名時間當(dāng)年12月—次年1月左右考試時間每年5月份。申報評審副高資格條件具備博士學(xué)位，可以直接申報副高（但是，其專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績成果