![2023運(yùn)營聘用合同書x正規(guī)版_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/12/30/wKhkGWWK21eAKoFMAAEnJJJRlGs954.jpg)
![2023運(yùn)營聘用合同書x正規(guī)版_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/12/30/wKhkGWWK21eAKoFMAAEnJJJRlGs9542.jpg)
![2023運(yùn)營聘用合同書x正規(guī)版_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/12/30/wKhkGWWK21eAKoFMAAEnJJJRlGs9543.jpg)
![2023運(yùn)營聘用合同書x正規(guī)版_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/12/30/wKhkGWWK21eAKoFMAAEnJJJRlGs9544.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
運(yùn)營聘用合同書合同編號:[合同編號]本合同由雇主(簡稱“甲方”)和雇員(簡稱“乙方”)共同簽訂,并約定條款和條件:1.雙方信息甲方信息:公司名稱:[公司名稱]法定代表人:[法定代表人]注冊地質(zhì):[注冊地質(zhì)]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]乙方信息:姓名:[乙方姓名]聯(lián)系號碼:[聯(lián)系號碼]居住地質(zhì):[居住地質(zhì)]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]2.工作職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任運(yùn)營職位,具體職責(zé)包括但不限于:負(fù)責(zé)公司各類線上平臺的運(yùn)營管理;管理并優(yōu)化線上渠道,提升營銷效果;負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布相關(guān)運(yùn)營文檔和推廣內(nèi)容等;協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作。3.就職日期及工作地點(diǎn)乙方將于合同簽訂生效后三個工作日內(nèi)報到,并于[就職日期]正式上班。工作地點(diǎn)為甲方公司所在地,如果有變動,需提前通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.薪酬及福利甲方向乙方支付的薪酬為每月人民幣[薪酬金額]元。乙方應(yīng)按時繳納個人所得稅及其他法定應(yīng)繳費(fèi)用。甲方將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司情況,決定是否給予乙方年度績效獎金及其他補(bǔ)貼福利。5.工作時間與休假乙方的工作時間為每天上午9:00至下午6:00,每周工作5個工作日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。乙方需要請假時,應(yīng)提前提出申請并得到甲方的批準(zhǔn)。6.保密條款在合同有效期內(nèi)及合同終止后,乙方將對甲方所提供并標(biāo)明為商業(yè)秘密的信息及資料予以保密。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。7.合同期限與解除本合同有效期為[合同期限],自[合同生效日期]起至[合同終止日期]止。在合同期限內(nèi),若任何一方違反本合同條款,經(jīng)友好協(xié)商無法解決時,對方有權(quán)單方提前解除合同,需提前[提前解除期限]書面通知另一方。8.不可抗力在本合同履行過程中,如遇不可抗力因素,包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、火災(zāi)、罷工等,嚴(yán)重影響合同履行的,雙方可協(xié)商解決或根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。9.爭議解決雙方因本合同履行所產(chǎn)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時,任何一方均可將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。10.合同變更與補(bǔ)充本合同的任何變更與補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)議,附件形式作為本合同的組成部分,與本合同具有同等效力。11.合同解釋與適用法律本合同的解釋及執(zhí)行均適用的法律。12.合同生效與履行本合同一式兩份,甲方和乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度北京零售業(yè)店長勞動合同續(xù)簽與終止
- 海運(yùn)合同不可抗力條款應(yīng)用
- 電子商務(wù)運(yùn)營實(shí)務(wù)操作指南
- 合伙購車協(xié)議書
- 民營醫(yī)院勞動合同書
- 酒店運(yùn)營管理入門指南
- 游戲開發(fā)與優(yōu)化指南
- 電子商務(wù)平臺用戶體驗(yàn)優(yōu)化與營銷推廣方案
- 勞務(wù)分包合同個人
- 勞動合同安全管理制度
- 中華人民共和國能源法
- 人居環(huán)境綜合治理項(xiàng)目項(xiàng)目背景及必要性分析
- 2024年法律職業(yè)資格考試(試卷二)客觀題試題及解答參考
- 2024年注冊建筑師-二級注冊建筑師考試近5年真題附答案
- 五年級口算題卡每天100題帶答案
- 食品感官檢驗(yàn):品評人員的篩選與培訓(xùn)
- 2024-2030年中國會務(wù)行業(yè)市場發(fā)展分析及發(fā)展趨勢與投資風(fēng)險預(yù)測研究報告
- 醫(yī)院緊急醫(yī)療救援管理制度
- 企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理制度
- 咨詢與評估管理制度
- 中醫(yī)辨證-八綱辨證(中醫(yī)學(xué)課件)
評論
0/150
提交評論