員工勞務合同標準

第頁共頁員工勞務合同標準第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關系，保護雙方的合法權益，維護勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于員工與用人單位簽訂的勞務合同，雙方應本著平等互利、協(xié)商一致的原則達成合作。第三條用人單位應當依法與員工簽訂勞務合同，合同內(nèi)容應當明確，不得損害員工的合法權益。第四條勞務合同的訂立、變更、解除，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，各方應當自覺履行合同義務，共同維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。第五條用人單位應當為員工提供合理的工作條件、安全的勞動環(huán)境，保障員工的合法權益。第六條員工應當按照勞務合同約定，認真履行勞動職責，維護用人單位的利益。第七條本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項，雙方應當書面形式記錄，留存?zhèn)洳?，以備后續(xù)任何糾紛的解決參考。第二章合同訂立第八條勞務合同的訂立應當采取書面形式，合同內(nèi)容應當合法、合理，明確各方權利義務。第九條勞務合同應當包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱和主要內(nèi)容；（二）勞動雙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（三）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作崗位、工作責任等具體事項；（四）勞動報酬及支付方式、時間等；（五）勞動保護的措施和條件；（六）勞動紀律及獎懲措施；（七）勞動合同的期限、解除條款、違約責任等;（八）法律法規(guī)等約束雙方的特別約定；（九）勞務合同的簽訂、履行、解除等其他相關事項。第十條勞務合同的簽訂雙方應當自愿，沒有強制、欺詐、脅迫等行為。第十一條用人單位應當依法對員工的身份、學歷、能力進行核實，并保證在合同期間及時支付勞動報酬。第十二條秘密保密工作的內(nèi)容、方式、范圍等應當進行明確約定，用人單位應當采取措施確保員工保守商業(yè)秘密。第十三條勞務合同中出現(xiàn)爭議或者疑惑的事項，雙方應當及時協(xié)商解決并修訂合同，不能達成協(xié)議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。第三章合同履行第十四條用人單位應當按照合同約定為員工提供合理的工作條件，并確保員工享受合法權益。第十五條員工應當按照用人單位的工作安排，認真履行工作職責，不得無故缺勤、遲到或早退。第十六條用人單位應當保證員工的工資按時足額支付，并提供合法證明。第十七條用人單位發(fā)生工資標準、工作制度等變動時，應當提前三十天書面通知員工。第十八條員工在工作中發(fā)生意外或遭受工傷時，用人單位應當及時提供急救、醫(yī)療等必要救助，并按照相關法律規(guī)定支付相應的賠償。第十九條用人單位應當依法繳納社保、公積金等相關費用，并及時向員工辦理相關手續(xù)。第二十條用人單位應當根據(jù)員工的工作情況和表現(xiàn)，及時進行評定和獎懲。評定結果應當公平、公正和合理。第四章合同解除第二十一條勞務合同期滿，雙方未經(jīng)續(xù)簽，合同自動終止。第二十二條勞務合同有以下情形之一的，可以解除合同：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）員工在試用期間不符合工作要求；（三）員工嚴重違反勞動紀律，給用人單位造成重大損失；（四）員工身體或者其他原因無法繼續(xù)從事勞動工作；（五）根據(jù)法律規(guī)定的其他情形。第二十三條勞務合同解除時，雙方應當自愿協(xié)商一致，并制定解除合同的具體程序。第二十四條員工解除勞務合同，應提前三十天書面告知用人單位；用人單位解除勞務合同，應提前三十天書面告知員工。第二十五條勞務合同解除后，用人單位應支付員工已經(jīng)完成的工作部分的報酬，并結算其他應支付的費用。第二十六條勞務合同解除后，雙方應進行結算，并互相清理合同期間產(chǎn)生的債權債務。第五章違約責任第二十七條任何一方未履行勞務合同的約定，應當承擔違約責任。第二十八條如用人單位違反法律、法規(guī)，侵害員工的合法權益，員工有權要求用人單位停止違法行為并賠償相應損失。第二十九條若員工未能按照勞務合同的約定履行義務，用人單位有權要求其賠償相應損失，并采取相應的糾正措施。第三十條雙方違反勞務合同的約定，應當依法履行違約責任，如不能達成協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。第六章附則第三十一條本合同自簽訂之日起生效，有效期為___年，合同期滿后，除非雙方協(xié)商續(xù)簽，否則自動終止。第三十二條本合同各項未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并書面補充及變更。第三十三條本合同解除后，雙方應自行保管好相關證明文件，并及時進行歸檔。第三十四條