勞務(wù)合同遵守管理制度

勞務(wù)合同遵守管理制度一、背景為切實維護(hù)農(nóng)民工勞動合法權(quán)益，推動合同精細(xì)化管理，本公司制定了《勞務(wù)合同遵守管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本公司與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)合同管理。三、勞務(wù)合同簽訂管理1.合同簽訂內(nèi)容包含基本勞動條件；工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付期限；工作時間和休息休假情況；保險和福利待遇；保密協(xié)議；違約責(zé)任；其他應(yīng)包含的內(nèi)容。2.合同簽訂流程招用單位必須依法與農(nóng)民工簽訂書面勞務(wù)合同；招用單位必須在用工前嚴(yán)格審核其身份證件及勞動經(jīng)歷等資料，并將審核結(jié)果告知農(nóng)民工；用工單位與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案，并及時提供備案信息給所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，相關(guān)信息要進(jìn)行公開；3.合同內(nèi)容履行合同的履行要符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)則和社會公德；用人單位應(yīng)當(dāng)將合同與有關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)章中關(guān)于工資、保險和福利待遇的規(guī)定告知農(nóng)民工，并按照有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資、保險和福利待遇；用人單位應(yīng)按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或少付工資，嚴(yán)禁采取“以工資抵應(yīng)稅費、債務(wù)、社會保險”等行為；用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實國家規(guī)定的全額繳納社會保險費、公積金的義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同要求，保障農(nóng)民工的休息休假權(quán)利，在休息休假方面應(yīng)當(dāng)與勞動合同、勞動法的規(guī)定相一致；用人單位不得安排超時工作，對因工作需要超時工作的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)民工同意，并支付相應(yīng)的加班費。四、合同解除1.合同解除情形雙方協(xié)商一致；農(nóng)民工在合同期限屆滿前提出解除合同；農(nóng)民工嚴(yán)重違反勞動合同約定；農(nóng)民工因病或者非因工負(fù)傷，在勞動合同期限內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)院證明，需要變動工種或者解除勞動合同的；其他依法規(guī)定的情形。2.解除合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)履行先期通知、協(xié)商解除、解除協(xié)議書簽訂等法定程序；對于違紀(jì)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法申請人民法院或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，經(jīng)裁決后再予解除。五、勞務(wù)合同管理實施監(jiān)督本公司成立專門的合同管理部門，由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格履行勞動合同管理工作，包括但不限于合同簽訂、合同履行等具體工作程序；監(jiān)督部門將抽查本級別內(nèi)所有勞務(wù)合同的簽訂、執(zhí)行記錄及相關(guān)工資、保險和福利待遇等情況，并依法懲處違法違規(guī)人員。六、補(bǔ)充條款本制度須公開制定并在合同簽訂之前通知農(nóng)民工；本制度自發(fā)布后正式實施。七、結(jié)語本公司將遵循《勞務(wù)合同遵守管理制度》規(guī)定的要求和程序，保障農(nóng)民工的