辦公行政管理制度3

辦公行政管理制度3總公司辦公治理制度

第二章招聘

第三條總公司聘請(qǐng)錄用職工按照公布、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公布聘請(qǐng)，本公司職工也可舉薦。舉薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)11。（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級(jí)以上職稱(chēng)。至少把握一門(mén)外語(yǔ)（應(yīng)達(dá)到非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平），會(huì)使用運(yùn)算機(jī)。（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。（四）軀體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。第五條總公司聘請(qǐng)錄用職工的專(zhuān)業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門(mén)內(nèi)具有高級(jí)職稱(chēng)的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?。（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學(xué)專(zhuān)業(yè)；（三）在性不、年齡和職稱(chēng)方面的具體要求；（四）其它專(zhuān)門(mén)要求。第七條人事本部依照總公司的總體情形和各部門(mén)需求情形，向用人部門(mén)舉薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫(xiě)詳細(xì)簡(jiǎn)歷），由用人部門(mén)進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。第八條用人部門(mén)將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提交人事本部。人事本部依照總公司的聘請(qǐng)條件對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核及外語(yǔ)、運(yùn)算機(jī)等差不多技能的測(cè)試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來(lái)人員填寫(xiě)《擬來(lái)人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)。用人部門(mén)同意聘用后，人事本部安排擬來(lái)人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第九條擬來(lái)人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見(jiàn)報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來(lái)人員到崗上班試用。第十條人事本部可依照總公司的進(jìn)展和需要直截了當(dāng)派遣人員到各部門(mén)，各部門(mén)有義務(wù)接收并安排工作。第三章試用和轉(zhuǎn)正第十二條新到崗職工均有不超過(guò)6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向連續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿(mǎn)前十五天寫(xiě)出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿(mǎn)前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試用期的書(shū)面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第十三條人事本部審核職工所在部門(mén)上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫(xiě)《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門(mén)評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門(mén)的鑒定時(shí)刻為準(zhǔn)。鑒定時(shí)刻超過(guò)六個(gè)月的，以試用期滿(mǎn)當(dāng)天為準(zhǔn)。有突出奉獻(xiàn)者可提早轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門(mén)進(jìn)行全面鑒定并附有突出奉獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提早轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)刻以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)刻為準(zhǔn)。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門(mén)應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦明白得除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十五條試用人員有以下情形之一者，為“不符合錄用條件”：（一）患有比較嚴(yán)峻的疾病，可能阻礙工作或危及同事軀體健康；（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；（三）不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)；（四）泄露總公司商業(yè)隱秘，損害公司利益；（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)；（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；（六）有其它嚴(yán)峻破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收打算，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。第十七條總公司依照統(tǒng)一治理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)總公司全體職工進(jìn)行考核，并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對(duì)不符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。第十八條總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下：總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直截了當(dāng)考核。各部門(mén)總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。各部門(mén)一樣職工由各部門(mén)總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。人事本部可對(duì)各部門(mén)的一樣職工進(jìn)行抽查考核。第十九條總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為要緊依據(jù)分不在當(dāng)年的七月和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，由人事本部具體安排考核。第二十條考核的要緊內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面：（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。（二）才：業(yè)務(wù)能力，治理水平。（三）勤：工作態(tài)度，開(kāi)拓精神。（四）績(jī)：工作績(jī)效，經(jīng)濟(jì)效益。第二十一條考核的具體方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級(jí)考核相結(jié)合；平?？疾炫c定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期打算目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)不升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。第二十三條部門(mén)總經(jīng)理、部門(mén)副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供舉薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十四條各部門(mén)處級(jí)經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理提名并提供舉薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十五條聘任的差不多條件如下：（一）有開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）緊密聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，愛(ài)護(hù)公司的信譽(yù)。（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)和治理工作。（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格治理，有工作實(shí)績(jī)。第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。依照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情形決定是否正式聘任。第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一樣人員最高檔的工資待遇；擬聘部門(mén)副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門(mén)正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門(mén)副職的工資待遇。第五章調(diào)入、調(diào)出、除名第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫(xiě)出調(diào)人申請(qǐng)，包括到總公司工作的時(shí)刻、轉(zhuǎn)正時(shí)刻及從何處調(diào)入。職工所在部門(mén)簽署同意意見(jiàn)后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。第二十九條不管何種緣故，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。臨時(shí)沒(méi)有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿(mǎn)尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)治理部門(mén)。第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門(mén)應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見(jiàn)，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)。第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十二條職工依照勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資采納下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)刻為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報(bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的50％發(fā)給首月工資。正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。每年依照國(guó)家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情形，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并依照以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。（一）部門(mén)正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13％發(fā)給。（二）部門(mén)副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11％發(fā)給。（三）一樣職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8％發(fā)給。（四）試用職工按每月70元發(fā)給。第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷(xiāo)：治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。搶救車(chē)費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）部門(mén)正職（含部門(mén)正職）以上報(bào)銷(xiāo)100%。（二）其他職工報(bào)銷(xiāo)90％。第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)刻停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。第七章考勤第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)不缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日運(yùn)算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除差不多工資（含國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其它日總收入。第三十八條各部門(mén)設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)刻規(guī)定，對(duì)本部門(mén)職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審核簽字，25日?qǐng)?bào)人事本部，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第三十九條全體職工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。探親假期指團(tuán)圓時(shí)刻，遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時(shí)刻，可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，能夠依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可減少工作時(shí)刻一小時(shí)，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)刻內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)刻，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時(shí)刻在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天；（二）已婚育齡女職工（年滿(mǎn)49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)假三天；（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者），給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。（一）職工在完成任務(wù)后，能夠休假，視為出勤。（二）部門(mén)正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事本部備案。（三）處級(jí)以下職工每年給假15天，需部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。（四）假期年內(nèi)有效，過(guò)期作廢，不承諾作為存休、倒休用。第五十條凡有下列情形之一的按曠工論。（一）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。職工曠工，半日以?xún)?nèi)者扣罰250元，一日以?xún)?nèi)者扣罰500元，兩日以?xún)?nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以?xún)?nèi)累計(jì)時(shí)刻超過(guò)30日的予以除名。第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善儲(chǔ)存，如有遺失罰款20元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。第八章教育與培訓(xùn)第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會(huì)開(kāi)展對(duì)全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專(zhuān)題討論、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對(duì)試用期人員的脫產(chǎn)教育。第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。第五十六條總公司對(duì)全體職工有打算、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)要緊包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)?？偣久磕陮?duì)通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。參加總公司專(zhuān)題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一樣不得請(qǐng)假（因公出差除外）。如需請(qǐng)假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)50元，公假和病假有證明者一次支付20元。專(zhuān)題學(xué)習(xí)終止后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。第五十九條為培養(yǎng)具有全面治理和經(jīng)營(yíng)能力的人才，總公司每年安排一定比例的治理部門(mén)人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度打算的人員可申請(qǐng)進(jìn)行交流。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。申請(qǐng)外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。第九章獎(jiǎng)罰（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：1、為總公司舉薦優(yōu)秀人才（被舉薦的人才對(duì)總公司做出重大奉獻(xiàn)）；2，為總公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)缺失（挽回由于本人工作失誤或因本人治理不善造成的經(jīng)濟(jì)缺失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范疇）；3、在對(duì)外交往中為國(guó)家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：4、愛(ài)護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)；5、杰出完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專(zhuān)門(mén)任務(wù)；6、治理部門(mén)職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金1、有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)治理機(jī)制被采納并對(duì)總公司的進(jìn)展起到了重要作用；2、為總公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大奉獻(xiàn)：3、超額完成打算目標(biāo)，成績(jī)突出：4、為總公司做出其它突出奉獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門(mén)在年末（十二月份）以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。各部門(mén)可依照本部門(mén)的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。第七十條處罰范疇（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：1、違反總公司規(guī)章制度；2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)缺失；3、泄露總公司內(nèi)部信息、隱秘；4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。以上處罰由部門(mén)隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可依照檢查結(jié)果直截了當(dāng)提出處理意見(jiàn)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情形給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的也可給予工資降級(jí)。各治理部門(mén)可在20元至500元的范疇內(nèi)制訂本部門(mén)管轄范疇內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。各治理部門(mén)可依照本部門(mén)管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級(jí)。1、消極怠工、工作沒(méi)有效益；2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：3、沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求；4、有其它不利于公司進(jìn)展的行為；5、沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和打算目標(biāo)；6、總公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；7、虛報(bào)功績(jī)，不實(shí)事求是。上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門(mén)于每季度未以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，第三款規(guī)定的處罰由各部門(mén)于每年十二月以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級(jí)。（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度不夠，治理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工；2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)隱秘；4、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)峻損害總公司聲譽(yù)和利益；5、嚴(yán)峻違反總公司人事治理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情形予以以下處罰：1、在全體職工大會(huì)做檢查；2、罰款500元以示教育；3、降職、降級(jí)。人事本部應(yīng)隨時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核，發(fā)覺(jué)符合工資降級(jí)的情形時(shí)，隨時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，每年年末，人事本部對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí)，將以處罰情形作為要緊依據(jù)之一，提出不稱(chēng)職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。第十章待崗第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)治理，愛(ài)護(hù)正常的工作秩序，保證職工合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司能夠安排其待崗：（一）具有正常勞動(dòng)能力，由于不勝任工作或考核不合格等緣故下崗者；（二）無(wú)部門(mén)接收者；（三）本崗位30天以上沒(méi)有工作任務(wù)者。（四）參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。拒不同意聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。第七十二條職工待崗，應(yīng)先由所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人事本部，人事本部和諧后仍無(wú)法安排崗位時(shí)（征得工會(huì)同意），填寫(xiě)《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣?shū)》后，應(yīng)趕忙辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書(shū)面通知之日起運(yùn)算。第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一治理，每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T(mén)聘用上崗，不合格者仍連續(xù)待崗。第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā)，國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。第七十六條待崗職工可申請(qǐng)調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，即為解除待崗。第十一章第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)講明和修改。11所屬企業(yè)人事治理規(guī)定第二條中國(guó)11進(jìn)展總公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)行總公司高度集中下的分類(lèi)分級(jí)垂直治理?？偣救耸卤静浚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)人事本部，下同）為總公司對(duì)11系統(tǒng)實(shí)施全面人事治理的執(zhí)行部門(mén)，采取對(duì)口業(yè)務(wù)分類(lèi)分級(jí)垂直治理的體制，負(fù)責(zé)11系統(tǒng)中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核任免、人員調(diào)配、人力資源開(kāi)發(fā)、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制、勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)的全面綜合治理。第二章11所屬企業(yè)分類(lèi)第三條11所屬企業(yè)分為專(zhuān)業(yè)公司、駐國(guó)（境）外企業(yè)和辦事機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱(chēng)駐外機(jī)構(gòu)，下同）、子公司、其它所屬企業(yè)四種。專(zhuān)業(yè)公司分為有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司。第三章機(jī)構(gòu)與編制第五條專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)依照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，本著精兵簡(jiǎn)政的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員編制，并將其機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制報(bào)人事本部審批后執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制報(bào)總公司人事本部備案。專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)進(jìn)展確需增加機(jī)構(gòu)及人員，應(yīng)及時(shí)將擬增加的機(jī)構(gòu)及職能報(bào)人事本部，待人事本部審核、報(bào)請(qǐng)總公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。第七條11所屬企業(yè)應(yīng)于每年一月十五日前按照治理權(quán)限將本企業(yè)的人事工作打算及人員差不多情形報(bào)人事本部。第八條有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)要依照當(dāng)?shù)厍樾巍⑵髽I(yè)效益、年度打算目標(biāo)完成情形制定本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并須先將其工資方案報(bào)總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。子公司、專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)工資方案報(bào)總公司人事本部備案。第五章各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘任、解聘第九條11所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位均實(shí)行聘任制。第十條以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員（包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人）由人事本部考核治理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘：（一）專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理屆（總經(jīng)理；（二）子公司的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理；（三）沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門(mén)一級(jí)經(jīng)理。第十一條子公司的副總經(jīng)理由該企業(yè)總經(jīng)理提名，經(jīng)人事本部考核，總公司總經(jīng)理聘任、解聘。必要時(shí)，總公司總經(jīng)理能夠直截了當(dāng)聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。第十二條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報(bào)總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事本部批復(fù)各專(zhuān)業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報(bào)總公司人事本部備案。第十三條有獨(dú)立人事權(quán)且設(shè)有人事部門(mén)的專(zhuān)業(yè)公