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文檔簡介

產(chǎn)后康復(fù)公司管理制度1.制度目的本公司旨在通過完善的產(chǎn)后康復(fù)管理制度，幫助新媽媽快速恢復(fù)身體健康，提高工作效率，減少工傷事故，保障員工權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于所有新媽媽，包括公司員工及其家屬。3.治療方案3.1健康檢查新媽媽在果園公司工作一年以上，享受產(chǎn)假后，產(chǎn)檢合格后方可返崗。產(chǎn)檢包括身體檢查和精神檢查兩方面。在公司特定的醫(yī)師的指導(dǎo)下，進行檢查合格評價，并得到公司認可的出勤證明。如果未通過健康檢查，在符合公司有關(guān)規(guī)定的前提下進行康復(fù)治療。3.2康復(fù)課程康復(fù)課程包括產(chǎn)后恢復(fù)體操、康復(fù)按摩、疾病預(yù)防等內(nèi)容。由專業(yè)的康復(fù)醫(yī)師或指導(dǎo)人員按照康復(fù)診療方案，結(jié)合個人體質(zhì)及需要進行制定。3.3應(yīng)急處理新媽媽在康復(fù)課程中發(fā)生身體不適或其他問題時，應(yīng)立即與康復(fù)醫(yī)師溝通并接受相應(yīng)處理；如需要緊急治療，公司應(yīng)對其提供必要的幫助和協(xié)助。4.健康保障4.1保險公司應(yīng)為新媽媽購買相關(guān)保險，包括社會保險、工傷保險、人身傷害保險等。4.2福利公司應(yīng)對新媽媽提供相應(yīng)的福利待遇，如發(fā)放特定津貼、提供母嬰室、安排有償照顧等。5.崗位安排5.1適當(dāng)減負公司在崗位安排上應(yīng)適當(dāng)考慮新媽媽的身體狀況，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鳒p負。5.2工作場所公司應(yīng)給新媽媽提供安全、舒適、衛(wèi)生的工作場所和工作環(huán)境。5.3崗位調(diào)整公司根據(jù)新媽媽需要，對其進行崗位調(diào)整，確保工作崗位符合新媽媽身體恢復(fù)的需要。6.應(yīng)急預(yù)案公司制定產(chǎn)后康復(fù)應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)事件進行規(guī)范化處理。7.監(jiān)督執(zhí)法公司應(yīng)成立產(chǎn)后康復(fù)協(xié)調(diào)小組，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對公司產(chǎn)后康復(fù)管理制度的推行和實施進行監(jiān)督、檢查、評估。8.處罰規(guī)定對于不遵守公司產(chǎn)后康復(fù)管理制度、拒絕參與康復(fù)課程、發(fā)生工傷事故等，公司將按照公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理和處罰。9.

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