傳媒高管制度管理制度

傳媒高管制度管理制度背景傳媒行業(yè)發(fā)展迅速，但是同時也面臨著管理困境。因此，為了規(guī)范傳媒高管的行為，提高傳媒企業(yè)的管理水平，各個企業(yè)都建立了一套完整的高管制度管理制度，以此來確保企業(yè)管理的透明性和公正性。目的傳媒高管制度管理制度的目的主要有以下幾個方面：保證企業(yè)管理的透明性：通過制度的規(guī)范化，確保企業(yè)管理的透明度和公開度，從而提高企業(yè)的可信度和形象。保證企業(yè)管理的公正性：高管制度管理制度可以規(guī)范高管的行為，確保高管在職位行使中不會出現(xiàn)惡意尋租等違規(guī)違紀(jì)行為，保證企業(yè)管理的公正性。提高企業(yè)員工的工作熱情：傳媒高管制度管理制度可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，增強員工的工作責(zé)任意識。內(nèi)容傳媒高管制度管理制度主要包括以下內(nèi)容：1.高管聘任及離職規(guī)定傳媒企業(yè)應(yīng)該規(guī)定高管的聘任和離職規(guī)定。首先，要明確高管聘任的程序和標(biāo)準(zhǔn)，包括資歷、背景、能力等方面。同時，在一定的條件下，應(yīng)該規(guī)定高管的離職制度，包括離職手續(xù)、離職賠償、保密責(zé)任等。2.高管社會責(zé)任規(guī)定企業(yè)高管應(yīng)該肩負(fù)起企業(yè)社會責(zé)任，承擔(dān)起對員工、客戶、股東以及社會各界的責(zé)任。傳媒企業(yè)應(yīng)該規(guī)定高管的社會責(zé)任，包括公開透明、誠信守信、專業(yè)精神等方面的責(zé)任。3.高管薪酬制度規(guī)定高管薪酬是企業(yè)管理的重要方面，影響企業(yè)管理的效率和效益。因此，傳媒企業(yè)應(yīng)該規(guī)定高管薪酬制度，制定高管薪酬指導(dǎo)方針，明確高管薪酬的來源、組成、調(diào)整、測算等方面的規(guī)定。4.高管績效考核規(guī)定傳媒企業(yè)應(yīng)該建立健全的高管績效考核制度，對高管的工作績效進行評估和考核。制度應(yīng)該包括考核指標(biāo)、考核程序、考核對象等方面的規(guī)定，以確保高管的工作能力和績效。5.高管培訓(xùn)與晉升規(guī)定傳媒企業(yè)應(yīng)該為高管提供培訓(xùn)機會，讓高管不斷提高自己的能力和素質(zhì)。同時，企業(yè)也應(yīng)該規(guī)定高管的晉升制度，通過一定的途徑和程序，對高管進行晉升?？偨Y(jié)傳媒高管制度管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是規(guī)范企業(yè)高管行為的有效方式。對于傳媒企業(yè)來說，建立一套完整的高管制度管理制度，不僅可以將企業(yè)管理的透