全職工人管理制度

全職工人管理制度1.引言為了提高公司的績(jī)效，優(yōu)化人力資源管理，保障員工合法權(quán)益，制定一套全職工人管理制度是必要的。全職工人管理制度是規(guī)范公司全職員工行為和管理方式的文件，是員工與公司約束關(guān)系的重要依據(jù)。本制度重點(diǎn)闡述全職工人的職責(zé)、權(quán)利、假期和晉升等方面的管理方式。2.基本職責(zé)全職工人是指在公司注冊(cè)制下簽訂正式勞動(dòng)合同，按照公司規(guī)定計(jì)算工作時(shí)間，并按照規(guī)定規(guī)范完成工作內(nèi)容，參加公司組織工作，接受公司的管理和調(diào)度的員工。全職工人的基本職責(zé)包括：必須遵守公司的各項(xiàng)管理制度和工作規(guī)定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。必須保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。必須參與公司安全生產(chǎn)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保障公司財(cái)產(chǎn)安全。必須保護(hù)公司商譽(yù)，履行員工的誠(chéng)信義務(wù)。必須熱愛(ài)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工。3.職務(wù)晉升公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)技能，給予職務(wù)調(diào)整和晉升。職務(wù)調(diào)整和晉升必須基于員工的工作實(shí)績(jī)和業(yè)績(jī)，同時(shí)根據(jù)公司職務(wù)晉升制度進(jìn)行程序性操作。對(duì)于優(yōu)秀員工，公司應(yīng)及時(shí)給予晉升機(jī)會(huì)，讓員工在職位、薪酬和待遇等方面體現(xiàn)自己的價(jià)值和能力。4.薪酬福利全職工人的薪酬和福利按照國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)向員工公開(kāi)薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。在薪酬待遇和福利上，公司也應(yīng)該遵循公正、透明、公平、合理的原則，最大限度地滿(mǎn)足員工的需求以及建立良好的員工關(guān)系。5.假期制度全職工人的假期包括法定假期和帶薪年假兩種。公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定假期標(biāo)準(zhǔn)、假期安排。員工享有的帶薪年假以及法定節(jié)日和休息日不得代替或折算成工資。6.績(jī)效考核公司應(yīng)每年對(duì)全職員工進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核應(yīng)涵蓋員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、員工能力等方面?？?jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整和晉升等方面的重要依據(jù)。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，及時(shí)給予合理激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。7.紀(jì)律監(jiān)督全職工人應(yīng)當(dāng)遵守公司各項(xiàng)管理制度與規(guī)定，公司對(duì)于違反紀(jì)律的員工，應(yīng)當(dāng)依照公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理。同時(shí)，對(duì)于嚴(yán)重失職或其他違法違規(guī)行為的員工，公司也有權(quán)依照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理。8.結(jié)語(yǔ)通過(guò)全職工人的管理制度，有效管理員工能夠提高公司的績(jī)效，為公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全職工人更應(yīng)該在