內(nèi)科護(hù)士行為管理制度

內(nèi)科護(hù)士行為管理制度一、前言為了規(guī)范內(nèi)科護(hù)士的行為規(guī)范，提高內(nèi)科護(hù)士的職業(yè)素質(zhì)，提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，特制定本行為管理制度。二、內(nèi)科護(hù)士職責(zé)完成患者的基礎(chǔ)護(hù)理任務(wù)，包括測(cè)量體溫、血壓、脈搏、呼吸、心電圖等工作。按照醫(yī)生的醫(yī)囑給予患者藥物治療，監(jiān)測(cè)和記錄患者的反應(yīng)情況并及時(shí)上報(bào)醫(yī)生。積極協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行常規(guī)診療操作，如靜脈輸液、導(dǎo)尿等工作。協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行搶救、手術(shù)等緊急情況下的醫(yī)療工作，并及時(shí)向患者家屬介紹病情。積極參與科室內(nèi)的質(zhì)量控制工作，認(rèn)真處理各種文書(shū)記錄。三、內(nèi)科護(hù)士行為準(zhǔn)則保持良好的職業(yè)操守和道德風(fēng)尚，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和形象。保護(hù)患者的個(gè)人隱私不泄露患者的病例、身份等信息。禁止私下接受患者或患者家屬的禮物，不得以此換取利益。服從醫(yī)院和科室內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。尊重患者的權(quán)利，重視患者的意見(jiàn)和建議。保持同事之間互助互愛(ài)，建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。建立良好的職業(yè)素養(yǎng)和維護(hù)良好形象，不穿違反工作要求的服裝，不擅自化妝、飾品等。四、內(nèi)科護(hù)士行為紀(jì)律處分內(nèi)科護(hù)士若有違反以上內(nèi)科護(hù)士行為準(zhǔn)則的行為，將受到以下紀(jì)律處分：警告處理：發(fā)現(xiàn)內(nèi)科護(hù)士不當(dāng)行為未造成重大后果，可予以口頭警告，并記錄在其人事檔案中。記過(guò)處理：發(fā)現(xiàn)內(nèi)科護(hù)士的不當(dāng)行為影響到患者治療效果或醫(yī)院聲譽(yù)時(shí)，將其行為記錄在人事檔案中，不予升職或加薪，這種行為記錄將被保存兩年。記大過(guò)處理：內(nèi)科護(hù)士在醫(yī)療活動(dòng)中存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，或需要立案依法追究刑事責(zé)任時(shí)，將其行為記錄在人事檔案中，并由相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。造成不良后果的，將移送給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。其他行為處分：內(nèi)科護(hù)士在工作中還存在其他違紀(jì)、違法行為的，依照相關(guān)規(guī)定予以處理。五、實(shí)施及監(jiān)督科室主任、醫(yī)院專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)科護(hù)士的行為管理。行為管理應(yīng)及時(shí)制定、宣傳、實(shí)施和監(jiān)督。六、結(jié)語(yǔ)內(nèi)科護(hù)士行為管理制度是對(duì)內(nèi)科護(hù)士工作行為進(jìn)行規(guī)范的重要制度，在保護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)和患者權(quán)益的同時(shí)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，是醫(yī)院管理的有效手段之一。通過(guò)深入推