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文檔簡介

單位上班管理制度1.原則本著規(guī)范化、高效化、人性化的原則，制定本單位上班管理制度，以達(dá)到提高工作效率，保障員工權(quán)益，增強企業(yè)文化建設(shè)的目的。2.工作時間辦公時間為每天上午8：30至下午5：30，逢周末、節(jié)假日休息。需要加班的員工須填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行。3.遲到早退遲到或早退超過半小時者，計一次曠工。每月超過3次曠工將進(jìn)行扣減薪資或解除勞動合同處理。4.加班管理項目組或個人需要加班的，必須提前上報領(lǐng)導(dǎo)，加班時間和加班原因，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除特殊情況外，加班時間不宜超過2小時。每月加班時間不宜超過8小時。5.出勤記錄每天上班前，應(yīng)按時刷卡或登記。每月月底，人事部門將公布考勤統(tǒng)計表，員工如有異議，應(yīng)及時向人事部門反饋，人事部門將進(jìn)行核實調(diào)查。6.請假管理員工需要請假的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，并填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受請假帶薪。請假時間不得超過3天，若因特殊原因無法按時返崗，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)過批準(zhǔn)，否則按曠工處理。7.原則追加本單位上班管理制度如需臨時變更或調(diào)整，應(yīng)征詢員工代表的意見并報領(lǐng)導(dǎo)審核通過，并及時公告。如員工有任何疑問和建議，可提出向領(lǐng)導(dǎo)反映，并將及時得到解決。8.附則本制度自發(fā)布之日起施行，若因特殊原因需要調(diào)整，應(yīng)提前征求員工代表的意見

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