單位問責(zé)管理制度

單位問責(zé)管理制度摘要單位問責(zé)管理制度是指各級單位對干部和工作人員在履行職責(zé)過程中的錯誤和過失采取問責(zé)措施的制度。目的是促進(jìn)干部和工作人員履職盡責(zé)，維護(hù)職務(wù)紀(jì)律和政治紀(jì)律，提升單位工作效率和執(zhí)行力。本文將對單位問責(zé)管理制度進(jìn)行詳細(xì)介紹。問責(zé)主體單位問責(zé)管理制度的主體是各級黨委、政府和其下屬各級單位。黨委、政府應(yīng)當(dāng)形成嚴(yán)格、規(guī)范、有效的問責(zé)管理體系，將單位問責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)干部個人責(zé)任、集體責(zé)任、實績考核等相結(jié)合。各級單位要精準(zhǔn)把握問責(zé)對象，實現(xiàn)問題屬地化、責(zé)任明晰化，同時對問責(zé)人員實行嚴(yán)格保護(hù)制度。問責(zé)形式單位問責(zé)管理制度的問責(zé)形式包括以下幾個方面：紅色警示、通報批評、責(zé)令寫檢查或檢討、誡勉談話、調(diào)整職位等。其中，對于涉嫌職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。問責(zé)原則單位問責(zé)管理制度的問責(zé)原則包括以下幾個方面：突出重點(diǎn)，分類施策。根據(jù)工作重心確定重點(diǎn)領(lǐng)域的問責(zé)方向和方式，針對性強(qiáng)，切實提高工作效率。紀(jì)法并重，依法行政。黨紀(jì)國法相一致，問責(zé)必須遵循法定程序，以紀(jì)法并重實現(xiàn)最大效益。真實公正，客觀公正。問責(zé)必須客觀公正，實事求是，準(zhǔn)確識別問責(zé)對象的過失和責(zé)任。分級負(fù)責(zé)，屬地問責(zé)。將問責(zé)分為黨內(nèi)問責(zé)和政務(wù)問責(zé)，依據(jù)問責(zé)對象所在地或所管轄范圍，擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。問責(zé)程序單位問責(zé)管理制度的問責(zé)程序包括以下幾個步驟：正式聽證。聽取問責(zé)對象的陳述和申辯，查明事實，明確責(zé)任。提出問責(zé)建議。根據(jù)聽證及其他審查調(diào)查情況，提出專門的問責(zé)建議，明確問責(zé)方式和措施。組織決策。將問責(zé)建議上報上一級紀(jì)委、監(jiān)委或單位黨委、政府或職能部門，由上一級紀(jì)委、監(jiān)委或責(zé)成單位黨委、政府或職能部門組織決策。向問責(zé)對象告知決定。告知決定書，明確問責(zé)事實和責(zé)任，告知追究法律責(zé)任的結(jié)果。問責(zé)效果單位問責(zé)管理制度的效應(yīng)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：嚴(yán)肅工作紀(jì)律。強(qiáng)調(diào)工作過失與錯誤要付出相應(yīng)的懲罰和教訓(xùn)，樹立對工作負(fù)責(zé)任和嚴(yán)謹(jǐn)對待工作的意識。維護(hù)職務(wù)紀(jì)律。建立及時有效的問責(zé)制度，維護(hù)單位職務(wù)紀(jì)律，防止工作中的紀(jì)律性問題擴(kuò)大化、滋生化。促進(jìn)行政現(xiàn)代化。從制度上做到事前預(yù)防和事后追究，增強(qiáng)行政工作效率和質(zhì)量。提高政府形象和信譽(yù)。通過問責(zé)工作，查明問題、追究責(zé)任，增強(qiáng)公眾對政府工作的信任和認(rèn)可。結(jié)論單位問責(zé)管理制度是一項重要的制度建設(shè)，在維護(hù)職務(wù)紀(jì)律和政治紀(jì)律、提高單位工作效率和執(zhí)行力等方面起著重要的作用。各級黨委、政府要注重問責(zé)管