后勤上班管理制度

后勤上班管理制度1.引言后勤是企業(yè)的重要支撐部門之一，對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)行起到了不可替代的作用。在后勤管理中,如何控制好員工的上班時(shí)間，對(duì)于后勤部門的運(yùn)轉(zhuǎn)來(lái)說(shuō)，有著非常重要的影響。制定合理的后勤上班管理制度是企業(yè)管理的重要一環(huán)，能夠有效提高員工工作效率，縮短工作時(shí)間，提高企業(yè)的產(chǎn)出。2.適用范圍本制度適用于公司的后勤部門工作人員。3.上下班時(shí)間3.1上班時(shí)間周一至周五上午8:00點(diǎn)至下午12:00點(diǎn)，下午1:00點(diǎn)至晚上6:00點(diǎn)。3.2下班時(shí)間從周一至周五，下午6:00點(diǎn)結(jié)束上班。如遇特殊情況需要加班，需提前向主管匯報(bào)并得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行加班。4.打卡機(jī)制4.1打卡方式全員執(zhí)行指紋打卡機(jī)制，每天上班前和下班后，需在公司指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡。4.2打卡標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律、政策及公司管理要求，對(duì)員工的出勤時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。打卡卡必須本人親自刷卡、指紋驗(yàn)證，不得代他人完成。員工請(qǐng)假，需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審批，已審批通過后允許員工請(qǐng)假。員工請(qǐng)假期間，需在請(qǐng)假時(shí)務(wù)必將請(qǐng)假事由在假條中注明。4.3遲到、早退與曠工遲到、早退，每次超過5分鐘，當(dāng)日將被扣除一小時(shí)的工作時(shí)間；曠工：工作日如未經(jīng)事先請(qǐng)假未到崗工作，缺勤期間未得到主管的批準(zhǔn)，就算是一天也要作曠工處理；5.管理辦法5.1解釋權(quán)公司或后勤部門負(fù)責(zé)人有對(duì)本制度所列規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改或制發(fā)新規(guī)，以滿足實(shí)際管理需要的權(quán)力。5.2處罰制度對(duì)于違反此規(guī)定的人員，將視情節(jié)輕重進(jìn)行懲處，具體懲罰方案如下：（1）一般情況，扣除相應(yīng)工資；（2）情節(jié)較重者給予警告或記過等處理；（3）情節(jié)惡劣者給予停職、辭退，甚至追究刑事責(zé)任。6.結(jié)束語(yǔ)相信每個(gè)人都有自己的工作節(jié)奏和目標(biāo)，本制度的目的是為了鼓勵(lì)同事之間相互關(guān)愛，共同為企業(yè)的發(fā)展和健康做出貢獻(xiàn)，提高后勤工作效率。在工作生活