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文檔簡介

員工早退缺勤管理制度1.引言員工早退缺勤不僅會影響工作積極性，也會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和服務質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。因此，建立健全的員工早退缺勤管理制度，對于保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)具有重要的意義。2.管理制度2.1工作時間公司規(guī)定的工作時間為每周五天，每天8小時，上午9點至12點，下午1點至6點（具體工作時間可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整）。員工必須嚴格按時上下班，無特殊情況不得提前離開工作崗位。2.2考勤制度公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需使用個人工號進行簽到、簽退。如遇特殊情況，需提前報備并向主管領導請假（請假時間不得超過3天），經(jīng)批準后方可離開工作崗位。同時，公司將根據(jù)員工的考勤情況進行績效評估和工資計算，每月將公示考勤情況，使員工對自己的考勤情況有所了解。2.3監(jiān)督管理公司將建立員工早退缺勤監(jiān)督管理制度，每天對員工的簽到、簽退情況進行及時記錄，并處理違規(guī)情況。對于簽到、簽退異常或未及時請假的員工，將予以警告，累計3次警告將給予扣減績效分數(shù)、罰款等相應處罰。同時，公司對簽到、簽退情況良好的員工給予嘉獎和獎勵。對于連續(xù)簽到90天及以上的員工，公司將根據(jù)情況給予相應獎勵。2.4控制措施公司將采取多種措施，通過各種形式對員工早退缺勤問題進行控制，包括但不限于：使用考勤系統(tǒng)，加強對遲到、早退和無故缺勤的管理，對違規(guī)的員工進行警告和處罰等方式。3.公司權(quán)利公司有權(quán)對員工早退缺勤情況進行調(diào)查和處理，如果發(fā)現(xiàn)員工的遲到、早退和無故缺勤影響公司的經(jīng)營、服務質(zhì)量或者員工的工作積極性，公司有權(quán)取消其績效評估或予以罰款。4.結(jié)語上述員工早退缺勤管理制度是公司為了規(guī)范員工的工作行為和保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)而制定的，希望

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