2023餐飲店長(zhǎng)勞動(dòng)合同書(shū)正規(guī)版

餐飲店長(zhǎng)勞動(dòng)合同書(shū)背景介紹本勞動(dòng)合同書(shū)是為了規(guī)范餐飲行業(yè)中的店長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系而制定的。店長(zhǎng)作為餐飲店的核心管理者，負(fù)責(zé)店鋪的運(yùn)營(yíng)、管理和團(tuán)隊(duì)的管理。該合同旨在明確店長(zhǎng)的職責(zé)和職權(quán)，保障雙方的權(quán)益。一、勞動(dòng)雙方1.甲方：餐飲店名地質(zhì)：餐飲店地質(zhì)法定代表人：法定代表人姓名聯(lián)系方式：聯(lián)系方式2.乙方：店長(zhǎng)姓名聯(lián)系方式：聯(lián)系方式聯(lián)系號(hào)：聯(lián)系號(hào)碼二、勞動(dòng)合同期限本合同有效期為開(kāi)始日期起至期限結(jié)束日期止。合同期限為年，自開(kāi)始日期起至結(jié)束日期。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作職責(zé)乙方作為店長(zhǎng)，需要負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：確保餐廳的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行；管理員工的考勤、排班和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估；配合總部的市場(chǎng)推廣以及促銷(xiāo)活動(dòng)；確保食品質(zhì)量和衛(wèi)生安全符合相關(guān)法規(guī)；解決客戶(hù)投訴，并提供滿意的解決方案；監(jiān)督庫(kù)存管理、采購(gòu)和成本控制；指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)；負(fù)責(zé)店內(nèi)設(shè)備和設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)。2.工作時(shí)間和休假乙方每周需要工作的天數(shù)為不超過(guò)5天，具體根據(jù)餐廳的營(yíng)業(yè)時(shí)間來(lái)安排；乙方有權(quán)享受每年帶薪休假，具體休假時(shí)間需要提前與甲方協(xié)商確定；在特殊情況下，乙方也需要配合甲方的安排，如需加班或調(diào)班。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.薪酬核算方式乙方的薪酬核算方式為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。基本工資：由甲方和乙方協(xié)商確定，根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和職級(jí)來(lái)確定；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作成績(jī)來(lái)確定，標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.薪酬支付方式薪酬支付方式為每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的固定日期，并以乙方提供的銀行賬戶(hù)支付薪酬。3.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營(yíng)情況而定，調(diào)整幅度和頻率由甲方?jīng)Q定。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利1.勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方將按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的法律和法規(guī)繳納乙方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.帶薪年假乙方在連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年假。具體的年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限長(zhǎng)度而定，每年可累積，最多累積年假天數(shù)不得超過(guò)上一年度年假的兩倍。3.其他福利待遇乙方在餐廳用餐期間可以享受員工餐飲折扣；乙方有權(quán)參加公司內(nèi)部組織的員工活動(dòng)。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方的工資或提供合理的工作條件，甲方需要向乙方按日支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。七、合同解除1.合同解除本合同在情況下可以解除：乙方因故不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前15日書(shū)面通知甲方；經(jīng)甲方合理調(diào)整工作崗位后，乙方不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知甲方；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.解除后的處理勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)完成相互結(jié)算，并歸還對(duì)方的相關(guān)物品，包括但不限于員工證件、鑰匙等。八、爭(zhēng)議解決對(duì)于因勞動(dòng)合同履行所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。是本《餐飲店長(zhǎng)勞動(dòng)合同書(shū)》的內(nèi)容，甲方和乙方對(duì)合同內(nèi)容已充分閱讀、理解并同意，共同簽署并承諾遵守合同的各項(xiàng)約定。甲方（蓋章）：_________________