2023員工培訓服務協(xié)議

員工培訓服務協(xié)議(通用)1.協(xié)議背景本員工培訓服務協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）由培訓服務商（簡稱“服務商”）與雇主公司（簡稱“雇主”）共同制定，旨在確保雙方在員工培訓過程中的權益和義務。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確雙方在員工培訓過程中的責任和義務，并確保培訓的順利進行。3.協(xié)議內(nèi)容3.1培訓范圍培訓服務商將根據(jù)雇主的要求，為雇主公司的員工提供相關培訓服務。培訓內(nèi)容將會在雙方共同商定后確定。3.2培訓方式培訓可以通過線上或線下的方式進行，具體以雙方書面約定為準。3.3培訓時間培訓服務商將根據(jù)培訓內(nèi)容和員工的實際情況，制定合理的培訓時間安排，并提前通知雇主公司。3.4培訓費用培訓費用將由雇主公司承擔，費用標準將在雙方協(xié)商一致后確定，并在協(xié)議中明確列出。3.5培訓成果評估培訓服務商將根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓目標，對員工的培訓成果進行評估，并與雇主公司共同確認培訓效果。3.6培訓結果反饋在培訓結束后，培訓服務商將向雇主公司提交培訓結果報告，并提供培訓反饋意見，以幫助雇主公司優(yōu)化員工培訓和發(fā)展計劃。4.協(xié)議變更在協(xié)議生效后，若任何一方需變更協(xié)議內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。5.協(xié)議終止5.1終止條件本協(xié)議有終止條件之一發(fā)生時，即視為協(xié)議終止：雙方書面一致同意終止；雙方協(xié)商未達成一致時，經(jīng)法律程序判定終止；一方違反協(xié)議義務，經(jīng)提前書面通知后未能糾正。5.2終止后的處理一旦協(xié)議終止，雙方應當繼續(xù)履行其協(xié)議約定的保密義務，且不得再向對方索取任何費用或提供任何培訓服務。6.保密條款雙方在協(xié)議履行過程中，可能會接觸到雙方商業(yè)機密及其他敏感信息，雙方應當承擔保密義務，并約定保密條款：雙方應對獲悉的對方的商業(yè)機密和其他敏感信息保密，不得泄露給第三方；雙方只能在履行本協(xié)議的范圍內(nèi)使用對方的商業(yè)機密和其他敏感信息；終止協(xié)議后，雙方應將所有涉及商業(yè)機密和其他敏感信息的資料歸還對方或進行銷毀。7.爭議解決雙方因協(xié)議執(zhí)行發(fā)生的爭議應先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。8.其他本協(xié)議自雙方簽署后生效，有效期為協(xié)議確定的培訓時間。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式進行確認。為雙方就員工培訓服務達成的協(xié)議內(nèi)容，雙方簽字即表示同意并遵守協(xié)議的所有條款。雇主公司（蓋章）：________________