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文檔簡介
企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述人力資源治理部組織機構圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員聘請主管職員培訓與進展主管績效考核主管薪資福利主管職員記錄主管培訓專員培訓師薪資福利專員薪酬分析師二.一句話職務講明1.經(jīng)理助理:要緊是負責人力資源部辦公室日常事務的工作,例如本部門的職員簽到打卡等等2.人力資源專員:要緊負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案治理和制度的設置與實施。3.聘請主管:負責人力資源的具體聘請工作4.職員培訓與進展專員:負責職員的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5.績效考核主管:負責公司職員的績效考評工作6.薪酬福利主管:主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作,辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7.薪酬分析師:研究薪資市場行情,協(xié)助制定最佳薪酬標準打算。8.職員記錄主管:創(chuàng)建、愛護公司職員記錄,和諧職員績效評判與人員信息工作(相當于職員在企業(yè)的檔案制作處)人力資源部各職務詳細崗位職責描述人力資源總監(jiān)(CMO)直截了當上司:總經(jīng)理要緊工作:基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源,能按照外部環(huán)境的變化,及時的調(diào)整和修正公司的人力資源制度,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠進展。崗位職責:(具體工作)(1)建立并完善公司人力資源治理體系,研究、設計符合本公司的人力資源治理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及職員進展等全方位各個體系的建設),制定和完善人力資源治理制度;(2)塑造、愛護、進展和傳播企業(yè)文化;(3)組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項打算的實施;(4)為公司主管以上的治理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;(5)及時處理公司治理過程中的重大人力資源咨詢題;(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。職位要求:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐體會積存,對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;◆具備現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實的理論基礎;◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;◆熟悉辦公軟件及有關的人事治理軟件;◆較好的英文聽、講、讀、寫能力?!艟哂袘?zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;◆具有解決復雜咨詢題的能力;◆專門強的打算性和實施執(zhí)行的能力;◆專門強的鼓舞、溝通、和諧、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。人力資源經(jīng)理直截了當上司:人力資源總監(jiān)要緊工作:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設進展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人力保證崗位職責:(具體工作)(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事治理制度;(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位講明書,并按照公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位講明書與實際相符;(4)按照部門人員需求情形,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;(5)與職員進行主動溝通;(6)制定聘請打算、聘請程序,進行初步的面試與選擇,做好各部門間的和諧工作等;(7)按照公司對績效治理的要求,制定評判政策,組織實施績效治理,并對各部門績效評判過程進行監(jiān)督操縱,及時解決其中顯現(xiàn)的咨詢題,使績效評判體系能夠落到實處,并持續(xù)完善績效治理體系;(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保證福利;(9)組織職員崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進展體系的建立,做好人員進展的日常治理工作;(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐體會積存,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐體會;◆對人力資源治理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;◆熟練使用辦公軟件及有關的人事治理軟件;◆較好的英文聽、講、讀、寫能力。◆對人及組織變化敏銳,具有專門強的溝通、和諧和推進能力;◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能同意高強度的工作,工作態(tài)度主動樂觀;◆善于與各類性格的人交往,待人公平。人力資源經(jīng)理助理直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:執(zhí)行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評判的組織、后勤保證工作,例如收集審核各類表格、表單;(2)協(xié)助做好聘請與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情形等;(3)協(xié)助運算職員薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;(4)治理職員信息資料及各類人事資料;(5)辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的有關手續(xù);(6)辦理各類職稱評定;(7)辦理勞動年檢;(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理職員獎懲事宜。職位要求:◆熟悉國家有關法律法規(guī);◆熟悉人力資源治理各項實務的操作流程;◆人力資源治理理論基礎扎實;◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;◆較強的學習能力和責任心,能自我鼓舞,具備較強的獨立處理事務的能力。人力資源專員直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:要緊負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案治理和制度的設置與實施崗位職責:(具體工作)(1)治理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及職員的工資和考勤結算;(2)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;(3)擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案;(4)關心建立主動的職員關系,和諧職員與治理層的關系,組織策劃職員的各類活動;(5)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;(6)協(xié)助上級完成對職員的年度考核;職位要求:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施體會;◆熟悉國家有關法律法規(guī);◆熟悉人力資源治理各項實務的操作流程;◆人力資源治理理論基礎扎實;◆熟練使用有關辦公軟件?!艮k事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素養(yǎng),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。聘請主管直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:制定并實施公司各項聘請打算,完成聘請目標。崗位職責:(具體工作)(1)按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求,和諧、統(tǒng)計各部門的聘請需求,編制年度人員聘請打算;(2)建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;(3)利用各種聘請渠道公布聘請廣告,尋求聘請機構;(4)執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;(5)進行聘前測試和簡歷甄不工作;(6)充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求;(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求:◆對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐體會;◆對人力資源治理事務性工作有嫻熟的處理技巧;◆熟悉企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道;◆熟悉運算機操作辦公軟件及有關的人事治理軟件;◆具有較好的英文能力。◆人際關系良好,具備專門強的責任感和事業(yè)心;◆較高的敏銳度及一定的判定能力;◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與和諧,良好的團隊合作意識。職員培訓與進展主管直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:制定實施職員培訓與進展打算,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及職員職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。崗位職責:(具體工作)(1)制定公司及各個部門的培訓打算和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;(2)編制、修訂、完善職員培訓手冊,建立崗位職業(yè)進展方向,完善培訓體系;(3)按照ISO質(zhì)量治理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的治理工作;(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積存培訓體會和資料,并指導在各部門的落實;(5)把握需同意培訓的人數(shù)和培訓種類;(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓;(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提升培訓質(zhì)量及成效;(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。職位要求:◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定體會;◆對人力資源治理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,專門崗位培訓流程;◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事治理軟件?!艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維靈敏?!粜愿裢庀颍辛己玫穆殬I(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與和諧,良好的團隊合作意識。培訓師直截了當上司:培訓主管要緊工作:協(xié)助制定培訓打算,開發(fā)培訓課程,按打算實施培訓,達到所擬訂的培訓目標。崗位職責:(具體工作)(1)協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;(2)制定與實施專項培訓打算;(3)開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;(4)跟蹤外部培訓市場變化,挖掘并利用外部培訓資源;(5)設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;(6)設計培訓形式和方法;(7)設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓成效。職位要求:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案;◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具;◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;◆熟練使用辦公軟件和人事治理軟件?!艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。績效考核主管直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:組織實施公司全員績效評判制度及年度評判工作,保證評判工作的及時性和質(zhì)量。崗位職責:(具體工作)(1)和諧組織完成公司績效評判標準的調(diào)整,使其更符合不同時期的要求;(2)調(diào)查評判制度實施咨詢題和成效,提供建議解決方案;(3)建立公司職位流淌和晉升體系;(4)協(xié)助修訂政策指南和職員手冊,提供政策支持;(5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;(6)指導各部門主管開展評判工作,向職員講明各種有關制度性咨詢題;(7)按照績效評判結果實施對職員的獎懲工作;(8)組織實施績效評判面談;(9)協(xié)助上級完成其他有關績效治理工作。職位要求:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);◆熟悉各種績效評判方法;◆熟悉績效治理流程;◆人力資源治理理論基礎扎實;◆熟練使用有關辦公軟件。◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;◆人際溝通、和諧能力強,良好的團隊合作意識。薪酬福利主管直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。崗位職責:(具體工作)(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利打算;(2)參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;(3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);(4)按照公司業(yè)務進展情形和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施方法;(5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新愛護職員資料庫;(6)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;(7)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;(8)考勤、治理休假;(9)其他與薪酬有關的工作。職位要求:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);◆熟悉與薪酬有關的法律、法規(guī);◆熟悉薪酬福利治理流程;◆人力資源治理理論基礎扎實;◆熟練使用有關辦公軟件?!袅己玫穆殬I(yè)操守,細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、和諧能力強。職員記錄主管直截了當上司:人力資源經(jīng)理要緊工作:創(chuàng)建、愛護公司職員各類事項記錄。崗位職責:(具體工作)(1)
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