建筑公司勞動管理制度

建筑公司勞動管理制度一、總則為規(guī)范建筑公司勞動管理行為，促進(jìn)公司與員工共同成長發(fā)展，保障員工合法權(quán)益，提高公司績效，特制定本勞動管理制度。二、用工參照法律法規(guī)建筑公司在進(jìn)行勞動用工時應(yīng)按照法律法規(guī)和公司制度的要求，擇優(yōu)錄用、平等就業(yè)、公開透明，全面實(shí)施人才引進(jìn)、使用、激勵和管理。三、用工合同建筑公司與員工應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵照相關(guān)法律法規(guī)及本公司規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)并建立人事檔案。四、工資支付建筑公司應(yīng)按月計算并足額支付工資，工資支付雙方應(yīng)當(dāng)制定書面工資支付安排。除法律規(guī)定和合同約定外，建筑公司不得未經(jīng)員工同意而留置、扣押、變相扣壓工資或拖欠工資。五、勞動時間建筑公司應(yīng)當(dāng)與員工共同制定工作日歷，合理安排考勤時間，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，不得強(qiáng)制延長勞動時間，對于加班應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算加班費(fèi)。六、勞動保護(hù)建筑公司應(yīng)確保工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境符合國家安全、健康、衛(wèi)生要求，配備必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施，使員工在工作中免受傷害和危險。七、員工教育和培訓(xùn)建筑公司應(yīng)當(dāng)及時組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育，提升員工自身素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高員工綜合素質(zhì)和能力，為員工提供平等的進(jìn)修條件和技術(shù)交流機(jī)會。八、勞動糾紛處理在解決勞動糾紛中，建筑公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照相關(guān)法律法規(guī)，采用對話、協(xié)商、調(diào)解和仲裁等多種方式，著重在預(yù)防危機(jī)、疏解危機(jī)和解決糾紛三個階段進(jìn)行管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益。九、違反規(guī)定的處理任何員工都有義務(wù)遵守本規(guī)定，否則將依據(jù)不同情節(jié)輕重對其進(jìn)行處理，包括書面警告、口頭教育、通報批評、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動關(guān)系或追究法律責(zé)任等。十、制度解釋權(quán)和審查建筑公司勞動管理制度解釋權(quán)屬于公司高層領(lǐng)導(dǎo)，制度修改和補(bǔ)充應(yīng)事先經(jīng)黨委、工會、人事處審查報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。十一、生效日期本建筑公司勞動管理制度經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2021年1月1日起實(shí)行。以上為本建筑公司勞動管理制度的主要內(nèi)容，建筑公司將努力為