實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度模版

第頁(yè)共頁(yè)實(shí)中考勤及請(qǐng)假制度模版第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤和請(qǐng)假行為，提高辦公效率，加強(qiáng)企業(yè)管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章考勤第一節(jié)考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗上班，不得遲到早退，不得曠工。2.員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間打卡簽到，包括上班打卡和下班打卡。3.員工遲到早退超過30分鐘，將被記錄為半天曠工；遲到早退超過1小時(shí)，將被記錄為一天曠工。4.員工需提前請(qǐng)假，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二節(jié)打卡管理1.公司將安裝考勤機(jī)，并核發(fā)員工專用考勤卡，員工需使用考勤卡進(jìn)行打卡。2.員工上班前應(yīng)提前5分鐘打卡簽到，下班后應(yīng)立即打卡簽退。3.忘記打卡的員工應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)，并在當(dāng)日完成補(bǔ)簽。4.若考勤機(jī)故障，員工應(yīng)向部門主管匯報(bào)并由主管記錄補(bǔ)簽時(shí)間。第三節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)1.每月底，人力資源部將進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)遲到早退曠工等行為，將記錄員工績(jī)效。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由人力資源總監(jiān)、部門主管等人員共同審核。3.若發(fā)現(xiàn)員工有連續(xù)三天遲到早退的情況，將進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。第三章請(qǐng)假第一節(jié)請(qǐng)假規(guī)定1.員工需提前至少三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假時(shí)間、事由等。2.請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，需經(jīng)過部門主管和人力資源部門確認(rèn)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期間不得參與任何工作活動(dòng)，不得接受任何指派工作。4.若請(qǐng)假期間確因工作需要必須參與工作，須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二節(jié)請(qǐng)假類型1.年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪休假，具體天數(shù)由員工工齡決定。2.病假：?jiǎn)T工因病休假需提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)無法上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的特殊假期。第三節(jié)請(qǐng)假流程1.員工需在請(qǐng)假前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并由部門主管簽字。2.提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，人力資源部門將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，若符合規(guī)定，將批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.請(qǐng)假期間須保持通訊暢通，如有緊急情況需及時(shí)報(bào)告。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需填寫請(qǐng)假總結(jié)，并交由部門主管審核。第四節(jié)請(qǐng)假記錄1.人力資源部門將對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。2.若發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假次數(shù)過多或請(qǐng)假原因不合理，將進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。第四章附則1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自頒布之日起施行，員工必須遵守。3.對(duì)于違反本制度的員工，將按照公司規(guī)定