安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)事故預(yù)防和隱患整改工作，提高員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我企業(yè)所有員工，包括職工、臨時(shí)工和外包人員。第三條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，并接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。第四條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，對(duì)于職工和企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督和評(píng)價(jià)具有重要意義，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提供安全和良好的工作環(huán)境。第五條本制度內(nèi)容包括安全責(zé)任、安全考核評(píng)分體系、安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全處罰等方面的內(nèi)容。考核周期為一年，從每年的1月1日開(kāi)始，至次年的12月31日結(jié)束。第二章安全責(zé)任第六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重安全生產(chǎn)工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)政策有效實(shí)施。第七條中層管理人員是安全生產(chǎn)工作的具體責(zé)任人，負(fù)有組織和實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任。中層管理人員要配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)政策，制定和執(zhí)行安全工作計(jì)劃，并及時(shí)報(bào)告和解決存在的安全隱患。第八條職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的參與者和執(zhí)行者，負(fù)有遵守安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的責(zé)任，嚴(yán)禁違規(guī)操作和違反安全規(guī)定。第九條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)制定相關(guān)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，并保證其得到有效實(shí)施和執(zhí)行。第十條工會(huì)和職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有監(jiān)督和評(píng)價(jià)職責(zé)，要積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)和職工代表大會(huì)的作用。第十一條承包商、供應(yīng)商和其他外部單位在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行作業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。第三章安全考核評(píng)分體系第十二條企業(yè)將根據(jù)各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行綜合評(píng)分，以此來(lái)評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)各部門(mén)的安全工作表現(xiàn)。第十三條安全考核評(píng)分體系主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（一）安全管理制度的建立和落實(shí)；（二）安全培訓(xùn)和教育的開(kāi)展情況；（三）安全生產(chǎn)隱患排查和整改情況；（四）事故和近似事故的報(bào)告和處理情況；（五）安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的提高程度；（六）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。第十四條安全考核評(píng)分體系根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分?jǐn)?shù)劃分，每項(xiàng)工作的得分從0分到100分不等。第十五條各部門(mén)根據(jù)年度安全考核評(píng)分體系進(jìn)行工作計(jì)劃的制定和安全目標(biāo)的設(shè)定，定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。第十六條每個(gè)員工在本部門(mén)的安全考核得分將納入部門(mén)的年度安全考核評(píng)分體系中，對(duì)部門(mén)的年度安全考核評(píng)分有影響。第四章安全獎(jiǎng)勵(lì)第十七條安全獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、作出杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的措施。第十八條安全獎(jiǎng)勵(lì)主要包括以下幾種形式：（一）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)中工作成績(jī)突出的個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）安全創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)中提出并實(shí)施創(chuàng)新措施的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（三）安全監(jiān)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全監(jiān)測(cè)和預(yù)警工作中發(fā)揮重要作用的個(gè)人或集體予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（四）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績(jī)的集體予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條安全獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選和發(fā)放由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條安全獎(jiǎng)勵(lì)的資金來(lái)源于企業(yè)安全經(jīng)費(fèi)，必要時(shí)可以申請(qǐng)國(guó)家和地方的安全獎(jiǎng)勵(lì)資金予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條安全獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定并告知職工。第五章安全處罰第二十二條安全處罰是對(duì)違反安全規(guī)章制度的個(gè)人或集體按照規(guī)定要求進(jìn)行懲戒和處罰的措施。第二十三條安全處罰主要包括以下幾種形式：（一）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予口頭或書(shū)面警告；（二）記過(guò)：對(duì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的個(gè)人給予記錄，影響其晉升和薪資晉級(jí)；（三）降職：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重的個(gè)人降低其職務(wù)和崗位；（四）開(kāi)除：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為或造成重大事故的個(gè)人給予開(kāi)除處分；（五）停工整頓：對(duì)違反安全規(guī)章制度嚴(yán)重的部門(mén)進(jìn)行停工整頓，直至達(dá)到安全要求。第二十四條安全處罰的責(zé)任部門(mén)為企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)，具體實(shí)施人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定。第二十五條安全處罰的程序必須合法、公平、公正，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后作出處罰決定。第二十六條安全處罰的執(zhí)行必須得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并告知相關(guān)職工。第六章安全培訓(xùn)和教育第二十七條安全培訓(xùn)和教育是提高員工安全意識(shí)和技能的重要手段，是預(yù)防事故和降低事故風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。第二十八條企業(yè)將定期組織安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，包括安全操作規(guī)程的培訓(xùn)、?；钒踩僮髋嘤?xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等。對(duì)于新員工和外包人員還將進(jìn)行入職培訓(xùn)。第二十九條安全培訓(xùn)和教育的頻次根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行制定，不同崗位的員工有不同的培訓(xùn)和教育要求。第三十條安全培訓(xùn)和教育的效果將納入員工年度考核的內(nèi)容，并列入部門(mén)的年度安全考核評(píng)分體系。第七章其他第三十一條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理