2023年物業(yè)保安個人述職報告(大全)

2023年物業(yè)保安個人述職報告(大全)物業(yè)保安個人述職報告(大全)1

xx月各項平安保衛(wèi)工作已圓滿落下帷幕，我們將滿懷信念、同心協(xié)力地開創(chuàng)xx月的新篇章。我部肩負(fù)著xx公寓各區(qū)域的治安、消防、物業(yè)秩序維護(hù)管理及公司財產(chǎn)、人生平安等多項工作任務(wù)，在xx月xx日我部進(jìn)駐xx公寓以來，在公司及項目各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、強有力的帶領(lǐng)及其各部門全體員工的幫助和大力支持下，通過我部全體保衛(wèi)人員團結(jié)一樣、共同努力，為項目順當(dāng)實現(xiàn)各項經(jīng)營目標(biāo)供應(yīng)了強有力的平安保障，圓滿完成了xx月度項目給予我部門的各項工作任務(wù)。值此辭舊迎新之際，對我部進(jìn)駐xx公寓的工作進(jìn)行回顧，總結(jié)閱歷，查找不足，以利于在來月的工作中揚長避短，再創(chuàng)佳績，現(xiàn)將我部詳細(xì)工作狀況匯報如下：

一、堅持預(yù)防為主，狠抓平安防范。

我部全體安保人員在立足現(xiàn)有條件下，充分利用監(jiān)控系統(tǒng)與人防結(jié)合，加強各區(qū)域的平安監(jiān)測，發(fā)覺問題剛好派人察看，馬上處理。

1、實行"重點目標(biāo)重點管理，可疑分子跟蹤監(jiān)控"的原則。堅持以預(yù)防為主、主動限制、措施有效、工作扎實，特殊是加強了開發(fā)商辦公區(qū)域、管理處辦公區(qū)域及物業(yè)區(qū)域的平安工作，嚴(yán)格落實來訪客登記制度。

2、嚴(yán)格落實平安保衛(wèi)工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行逐級負(fù)責(zé)制，實行區(qū)域制管理，從而使各自職責(zé)更加明確、責(zé)任分明，發(fā)揮作用更加明顯。

3、建立防范體系。建立健全出入管理制度及施工管理制度，加強人員、車輛及物品的出入登記管理，加強機動車、非機動車出入管理等一系列措施，防止被盜等各類治安案件發(fā)生。

4、加大巡邏檢查力度。對重要目標(biāo)及各區(qū)域不定時不間斷巡邏檢查，剛好有效解除各種平安隱患，盡努力削減犯罪分子的可乘之機。

5、加強消防平安工作。消防平安是我部常抓不懈的重要工作，落實專項檢查。定期對消防平安隱患剛好檢查，剛好發(fā)覺，剛好整改；定期對保安隊伍進(jìn)行消防平安學(xué)問及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證項目各區(qū)域無火災(zāi)隱患和事故的發(fā)生，確保管理處的正常經(jīng)營，保障公司財產(chǎn)、業(yè)主的平安。

二、狠抓保安服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)形象"窗口"。

始終把樹立企業(yè)形象放在首位，依法開展平安防范工作，抓隊伍自身建設(shè)，以服務(wù)質(zhì)量提升工作標(biāo)準(zhǔn)。以限度地適應(yīng)保安服務(wù)行業(yè)對平安防范方面"多層次、多形式"的需求，堅固樹立以項目為家、不計個人得失的觀念，一心一意為項目、業(yè)主服務(wù)；抓保安員主動服務(wù)、熱忱服務(wù)、愛崗敬業(yè)、忠于職守的工作道德，樹立公司良好的形象"窗口"。

三、工作中存在不足：

在這一月里，我部工作取得了肯定成果，但在許多方面仍有不足之處，離項目要求還差肯定距離，部分保安隊員工作責(zé)任心不強，服務(wù)意識差，我部門對部分違規(guī)違紀(jì)較重、累教不改的保安人員進(jìn)行了辭退處理。

物業(yè)保安個人述職報告(大全)2

本人xxx，男，19xx年12月誕生，中共黨員，中專學(xué)歷，20xx年4月加入公司，20xx年被聘為公司物業(yè)保安部副部長；兩年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，順當(dāng)?shù)耐瓿闪宋飿I(yè)保安部的各項工作，為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將物業(yè)保安部兩年所做的工作和工作中還存在的問題及下一不的工作支配向領(lǐng)導(dǎo)作以匯報：

一、工作完成狀況

1、重點加強了物業(yè)保安部人員的培訓(xùn)

針對物業(yè)保安部工作崗位點多面廣，人員分散，無法集中管理，給管理工作帶來很大難度的實際狀況。根據(jù)公司支配自4月份對我部的工作分工進(jìn)行調(diào)整以來，我部針對物業(yè)保安人員素養(yǎng)普遍下降這一突出問題，重點從物業(yè)保安人員的思想入手抓培訓(xùn)，對應(yīng)崗位人員驚慌盲目支配上崗沒有參與崗前培訓(xùn)的物業(yè)保安人員統(tǒng)一進(jìn)行崗上補訓(xùn)，對新聘的物業(yè)保安人員按要求先培訓(xùn)在上崗，特殊針對公司將物業(yè)保安日常管理工作支配由各管理處負(fù)責(zé)以來，幾名中隊長和班長都是剛從物業(yè)保安提拔上來，在管理上閱歷少，處理問題簡潔粗暴這一重要問題，我部先后組織班長以上人員培訓(xùn)4次，通過培訓(xùn)和在日常的管理中剛好了解每名物業(yè)保安人員的思想狀況，對存在思想問題的隊員剛好進(jìn)行談心溝通，對生活上有困難的隊員賜予幫助和關(guān)切。使每名隊都能感受到家的感覺，大大提高了管理人員的綜合管理水平，提高了隊員的自覺意識，能更加安心的工作。同時杜絕了管理中的盲目現(xiàn)象。

2、不斷規(guī)范和落實各項管理制度，規(guī)范隊伍建設(shè)

今年來，公司的業(yè)務(wù)在不斷的擴展，我物業(yè)保安部的工作及人員也隨之壯大，在管理中一些規(guī)章制度漸漸的暴露出很多不足，為避開制度給管理帶來弊端，給管理增加難度，一年來，我部多次召開部門會議，遵求不同的看法，探討制定管理制度，多次自行參觀和了解同行單位的管理方式，逐步規(guī)范了《物業(yè)保安員職責(zé)》、《門衛(wèi)制度》、《物業(yè)保安員管理條例》、《內(nèi)務(wù)制度》等規(guī)章制度。在規(guī)范制度的同時加強每名隊員的學(xué)習(xí)，使每名隊員都能了解制度，遵守制度。管理中嚴(yán)格以公司的各項規(guī)章制度要求每一名物業(yè)保安人員，重點抓人員的“兩服教化”和落實令行禁止。要求每一名管理人員作到制度面前人人同等。使每名隊員加強了制度觀念，極大的提高管理效益。

3、細(xì)抓日常管理，提高工作效益

針對物業(yè)保安部的實際狀況，一年來，我部始終將班長作為管理的重點，實行班長負(fù)責(zé)制。讓管理權(quán)限充分下放，避開了應(yīng)管理轄區(qū)廣，查崗不便的局限性，使存在的一些問題能剛好得到處理。其次，加大了管理人員的查崗力度，要求中隊長以上管理人員每周必需進(jìn)行兩次夜間查崗，每周五上午組織中隊長對全部轄區(qū)的物業(yè)保安值班狀況進(jìn)行例行檢查一次。發(fā)覺問題，剛好通報處理。通過不間斷的查崗，杜絕了以往簡單出現(xiàn)的值班人員睡崗等現(xiàn)象。在管理中還要求每名管理人員從細(xì)微環(huán)節(jié)抓起，從物業(yè)保安的內(nèi)務(wù)和日常值班抓起，不斷規(guī)范和統(tǒng)一物業(yè)保安宿舍、值班室的內(nèi)務(wù)和物業(yè)保安值班交班標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范值班人員的每一個動作。到處以軍人的要求嚴(yán)格要求每名隊員。使物業(yè)保安的形象得到了很大的提高。同時也得到了廣闊業(yè)主的'好評。

4、重抓平安管理工作

平安工作是我部門的重中之重，一年來我部始終將其作為主要工作，從年初起我部就制定了部門的管理安排。在日常管理中仔細(xì)檢查，整改。每月堅持對全部轄區(qū)的平安、消防進(jìn)行全面檢查，杜絕平安隱患。通過全部隊員的共同努力，一年來，我部共抓獲各類盜竊人員10多人次，為公司和業(yè)主挽回了經(jīng)濟損失上萬元。許多物業(yè)保安也多次受到業(yè)主的書面和口頭表揚。消防管理上始終堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，對轄區(qū)的重點防火部位進(jìn)行嚴(yán)格的巡查，發(fā)覺隱患剛好整改，同時，對全部物業(yè)保安人員進(jìn)行嚴(yán)格的消防培訓(xùn)，要求每名人員都要運用消防器材。部門結(jié)合實情不定時組織人員進(jìn)行消防實戰(zhàn)演練。今年8月份，在湖天社區(qū)的支配下，我部組織物業(yè)保安人員，請市消防支隊的人員在世紀(jì)花園進(jìn)行了一次消防實戰(zhàn)演練和專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，通過演練和培訓(xùn)大大的提高了物業(yè)保安人員的消防實戰(zhàn)閱歷和理論水平。在工作中我部物業(yè)保安人員多次勝利的撲救了應(yīng)業(yè)主大意而引起的火災(zāi)。同時，我部在市消防平安部門的平安檢查中多次受到表揚。

5、完成其他任務(wù)

我部今年多次圓滿的完成集團公司的各項突擊任務(wù)，如6月28日，處理集團公司糾紛事務(wù)，我部在接到公司領(lǐng)導(dǎo)的通知后，在最短的時間集結(jié)，合理的處置，確保了集團公司正常的工作秩序。為公司挽回大量的經(jīng)濟損失。為公司樹立了良好的外部形象。

二、存在問題

回顧二年來的工作，主要存在以下問題：

1、管理人員沒有相當(dāng)工作閱歷，在管理方法上和工作方式上還存在欠缺的地方，導(dǎo)致部門日常管理工作不細(xì)，要求不高。

2、對各管理處的中隊長、班長的要求不嚴(yán)，致使管理工作脫節(jié)，使一些問題不能剛好得到處理。

3、管理思想麻痹、放松，處理問題不剛好。

4、特殊在平安管理上還存在很大的漏洞，一年來所管轄的轄區(qū)曾經(jīng)多次發(fā)生被盜事務(wù)。

三、下一步工作安排

1、加