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文檔簡介
smt技術(shù)員工程師崗位職責(zé)任職要求
smt技術(shù)員工程師崗位職責(zé)
SMT助理工程師/技術(shù)員駿升科技()公司駿升科技
(一)公司,駿升職責(zé):
1、工藝作業(yè)指導(dǎo)書的編制;
2、負(fù)責(zé)SMT設(shè)備調(diào)試、回流焊等工藝參數(shù)的制定;
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品SMT的生產(chǎn)導(dǎo)入與AOI程序調(diào)試工藝優(yōu)
化工作;
4、處理SMT現(xiàn)場基本設(shè)備問題和應(yīng)用性問題;
崗位要求:
熟識SMT工藝流程及設(shè)備維護(hù)、修理、調(diào)試。承受兩班
倒工作。
有YAMAHA貼片機(jī),德森、環(huán)城AOI/SPI操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技術(shù)員:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
助理工程師:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定英文讀寫能
力。
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smt技術(shù)員工程師崗位
篇2:獎金考核方法員工年終獎考核管理方法
1、考核目的
1.1為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理,合理核算年終獎
金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱忱和積極性,不斷增加
企業(yè)向心力和凝聚力,同時結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制訂本
管理方法。
2、適用范圍
2.1除編外人員和實(shí)習(xí)生外,包括全部在職員工;
2.2在當(dāng)年度年終考核獎金發(fā)放前有以下情形之一者,
不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎金:
①在中途離職者;
②事假半年內(nèi)累計超20(含)天者;
③假后長期未歸者;
④年終考核不合格者,指年終考核得分在60分以下者;
⑤當(dāng)年度受到過公司記大過處分者。
2.3公司認(rèn)定的其它情形。
3、年終獎計算方法
3.1計算基數(shù):員工月標(biāo)準(zhǔn)工資;
3.2考核系數(shù):員工年終考核評定結(jié)果所對應(yīng)的數(shù)值(即
所稱考核系數(shù));
3.3年度在職月數(shù):指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月
數(shù),其中不滿一月的按一個月計算;
3.4計算公式:
員工級、主管、專工級:
年終獎金=(計算基數(shù)/12)X(年度在職月數(shù))X考核系
數(shù)。
3.5編外人員年終福利
編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)狀況,賜予200元作為年終福
利。
4、年終考核得分對應(yīng)系數(shù)表
序號考核得分對應(yīng)系數(shù)序號考核得分對應(yīng)系數(shù)1100分
1.4675分?79分0.8295分?99分1.2770分?74分0.7390
分?94分1.1865分?69分0.6485分?89分1.0960分?64
分0.5580分?84分0.91060分以下0.05、出勤獎懲加
扣分規(guī)則
5.1遲到、早退,一次扣1分;
5.2每次請事假三天及三天以上者,每次扣1分;
5.3每次請病假五天及五天以上者,每次扣2分;
5.4曠工一天,每次扣20分;
5.5得到公司書面表揚(yáng)者,每次加3分;
5.6得到公司書面批評和懲罰者(如罰款、警告等),每
次扣3分;
5.7請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理,
每超一天扣20分。
6、考核實(shí)施流程
6.1考核依據(jù):由直屬上級(不包括班組長)負(fù)責(zé)考核,
班組長列入員工級考核,考核依據(jù)年終考核表開展考核;
6.2考核實(shí)施:20xx年12月份的第一個星期為員工本
年度集中考核期,各部門主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入
考核范圍的員工數(shù),且須在規(guī)定時間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年
終考核表,領(lǐng)取時間為11月份的最終一個星期;
6.3數(shù)據(jù)匯總:20xx年12月份的第二個星期行政人事
部負(fù)責(zé)對考核數(shù)據(jù)開展統(tǒng)一匯總;
6.4上報審批:20xx年12月份的第三個星期行政人事
部負(fù)責(zé)對匯總后的初始數(shù)據(jù)開展統(tǒng)一上報;
6.5結(jié)果告知:20xx年1月份的第二星期行政人事部負(fù)
責(zé)告知員工考核結(jié)果。
7、年終獎發(fā)放方式和時間
7.1發(fā)放方式:以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi),年
終獎金不與工資混在一起發(fā)放;
7.2發(fā)放時間:年終獎金由分子公司財務(wù)部在春節(jié)前十
個工作日內(nèi)發(fā)放完畢。
8、申訴與修正
8.1本著年終獎金發(fā)放透明和人性化,如員工對年終獎
金存有異議,可于發(fā)放之日起三個工作日內(nèi)向行政人事部申
訴;
8.
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