中國區(qū)新制度0512巡講

大中華區(qū)制度1公司第三次騰飛，對制度進行了科學的人性化的優(yōu)化。集行業(yè)內(nèi)所有制度優(yōu)勢，結(jié)合公司20年基礎(chǔ)，打造出完美的商業(yè)模式。1、制度的撥比率合理！復合式架構(gòu)！2、門檻低、升級快、收入高、后勁足！3、一人多號、加厚收入！七大獎項： 服務獎：單點盈利（推薦一單可以盈利），放到任意安置位都是 你的第一代，新人快速盈利，快速發(fā)展。 拓展獎：多邊碰、周薪制、高封頂、無限延伸永不歸零 榮銜獎：易活躍、一國加入、全球受益 級差獎：從初級到榮耀董事，級級有差獎 領(lǐng)導獎：分檔深度提撥 卓越獎：分檔提撥，增加提撥深度，級別超越可提撥，星金提星 金、董事提董事、榮耀提榮耀。 特別獎：目標明確制度優(yōu)勢七大獎項及分配原則4榮銜獎03拓展獎02服務獎01卓越獎06銷售激勵獎04領(lǐng)導獎05特別獎07拓展業(yè)績參與獎金分配零售業(yè)績參與獎金分配職級體系（累計晉級）5銀卡1500BV金卡3000BV白金卡6000BV會員職級業(yè)務代表業(yè)務主任整網(wǎng)累計業(yè)績18000PV業(yè)務經(jīng)理整網(wǎng)累計業(yè)績6萬PV個人累計業(yè)績3000PV整網(wǎng)累計業(yè)績30萬PV高級經(jīng)理基本職級培養(yǎng)二個高級經(jīng)理培養(yǎng)三個高級經(jīng)理培養(yǎng)四個金獅銅獅銀獅金獅董事培養(yǎng)四個董事榮耀董事星金培養(yǎng)四個及以上高級經(jīng)理培養(yǎng)一個高級經(jīng)理榮銜職級會員職級經(jīng)銷商職級1－服務獎10%您從A獲取服務獎：6000x10%=600您從B獲取服務獎：3000x10%=300您從C獲取服務獎：1500x10%=1506您A6000BVB3000BVC1500BV您為C的客服，A為C的輔導人服務獎共計:￥1050單點盈利（服務一單可以盈利），放到任意安置位都是你的第一代，新人快速盈利，快速發(fā)展白金卡會員級別銀卡金卡白金卡服務獎比例8%9%10%72－拓展獎銀卡金卡白金卡￥20000￥25000/￥40000提取比例周封頂值/部門1500BV3000BV6000BV拓展業(yè)績9%，10%10%，11%11%，12%?系統(tǒng)自動提取每位會員每周拓展獎金的10%（每個業(yè)務月內(nèi)的4周累計2000元封頂），以積分形式放入個人賬戶，用于對應級別的個人消費使用。會員級別自加入周起，8周內(nèi)享有1次補差價晉升機會。（加入8周后享有1次全額覆蓋方式晉升機會）會員本人需每12周內(nèi)獲得一次拓展獎，則保留業(yè)績可繼續(xù)無限額保留。再消費部分產(chǎn)品終身折扣7折6折5折￥120008拓展獎：舉例1A區(qū)、B區(qū)進行拓展獎計算，B區(qū)為小邊進行獎金計算：40萬*11%=￥44000，由于超過封頂值，實際按照封頂值進行撥付￥4000040萬業(yè)績在A區(qū)保留到下周您為白金卡會員，當周兩個團隊拓展業(yè)績分別為A區(qū)：80萬BV、B區(qū)：40萬BV當周拓展獎：￥40000您,白金卡會員6萬80萬-40萬=40萬A部門：80萬BVB部門：40萬BV9拓展獎：舉例2A區(qū)、B區(qū)進行第一次拓展獎計算，B區(qū)為小邊進行獎金計算：50萬*11%=￥55000，由于超過封頂值，實際按照封頂值進行撥付￥40000A區(qū)剩余業(yè)績30萬，與C區(qū)進行第二次拓展獎計算，C區(qū)為小邊進行獎金計算：20萬*12%=￥2400010萬業(yè)績在A區(qū)保留到下周當周拓展獎總額：40000+24000=￥64000您為白金卡會員，當周三個團隊拓展業(yè)績分別為A區(qū)：80萬BV、B區(qū)：50萬BV、C區(qū)：20萬BVB部門：50萬BV您,白金卡會員A部門：80萬BVC部門：20萬BV50萬80萬-50萬=30萬20萬30萬-20萬=10萬3－榮銜獎（7%）1.適用于銅獅及以上職級；2.星金1%按1－5星分5檔，5個0.2%；資格銅獅銀獅金獅星金董事榮耀董事獎金比例2.5％1％1％1%1％0.5％個人業(yè)績1000PV小市場2000PV2000PV3000PV3000PV3000PV下線整網(wǎng)業(yè)績要求1個高經(jīng)部門整網(wǎng)業(yè)績達15000PV，其余部門業(yè)績合計達15000PV（不含個人業(yè)績）2個高經(jīng)部門整網(wǎng)業(yè)績各達15000PV3個高經(jīng)部門整網(wǎng)業(yè)績各達15000PV4個以上高經(jīng)部門整網(wǎng)業(yè)績各達15000PV4個活金4個活董降低小市場，消費壓力小，一國加入、全球收益，獎項疊加。注：銅獅其余部門業(yè)績不含個人消費。4－銷售激勵獎（30%）

（直接獎/間接獎）1）基礎(chǔ)職級（20%）2）榮銜職級（10%）職級銅獅銀獅金獅星金董事榮耀董事比例23%25%27%28%29.5%30%單位：PV職級業(yè)務代表業(yè)務主任業(yè)務經(jīng)理高級經(jīng)理比例5%10%15%20%銷售PV3,00018,00060,000300,000個人消費--400600根據(jù)榮銜活躍職級提取相應的級別比例吸引消費、鼓勵零售，榮銜級差獎加厚，穩(wěn)定消費網(wǎng)，建立龐大的事業(yè)激勵獎：20%（月結(jié)月發(fā)）當月個人零售業(yè)績達:12000PV→18000PV↓↓級別：準經(jīng)理準高級經(jīng)理↓↓比例15%20%

相當于20%+折扣（部分產(chǎn)品）

13銷售激勵獎（直接獎/間接獎）：舉例您,金獅A:高經(jīng)30萬BVB:高經(jīng)30萬BVC:高經(jīng)30萬BVD:經(jīng)理10萬BVE:經(jīng)理10萬BV20%20%15%15%20%您是金獅，下屬五個團隊業(yè)績，當月分別是30萬、30萬、30萬、10萬、10萬；級差獎計算：A=B=C=30萬*（27%-20%）=21000D=E=10萬*（27%-15%）=1200021000*3+12000*2=8700027%本月級差獎￥870005－領(lǐng)導獎(20%)高級經(jīng)理及以上級別直銷商提取準高級經(jīng)理、高級經(jīng)理職級的小市場代數(shù)高級銅獅銀獅金獅星金董事榮耀董第一代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第二代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第三代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第四代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第五代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第六代2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第七代

2.0%2.0%2.0%2.0%2.0%第八代

2.0%2.0%2.0%2.0%第九代

2.0%2.0%2.0%第十代

1.0%1.0%第十一代

1.0%提升撥比，平級超越收入有保障，層層加厚獲獎要求：高級經(jīng)理完成個人消費600PV和小市場1500PV；榮銜職級當月活躍。領(lǐng)導獎：舉例15您您的團隊中，假設(shè)每人小市場均為5000BV；以最少的2*2團隊發(fā)展，領(lǐng)導獎金額：第一代2人10,000BV，￥200第二代4人20,000BV，￥400第三代8人40,000BV，￥800第四代16人80,000BV，￥1600第五代32人160,000BV，￥3,200第六代64人320,000BV，￥6,400第七代128人640,000BV，￥12,800第十一代2048人10,240,000BV，￥102,400第八代256人1,280,000BV，￥25,600第九代512人2,560,000BV，￥51,200第十代1024人5,120,000BV，￥51,20011代合計：￥2558006－卓越獎（2.6%）1.適用于活躍星金~榮耀董事；2.分別提取同榮銜職級的小市場；活躍職級代數(shù)星金董事榮耀董事1代0.3%0.3%0.3%2代0.3%0.3%0.3%3代0.2%0.2%0.2%4代0.2%分檔提撥，增加提撥深度，充分體驗收入倍增16您為董事，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖：董事領(lǐng)導獎計算如下：A：800萬*0.3%=24000第一代B：1000萬*0.3%=30000第二代C：500萬*0.3%=15000第三代D：600萬*0.2%=120006－卓越獎：舉例B董事整網(wǎng)1000萬合計:￥81000注：此處董事小市場為該董事直銷商整網(wǎng)零售業(yè)績除去下線網(wǎng)絡中董事及以上級