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文檔簡介

鑫業(yè)咨詢2019年改革方案一、人事制度從2019年元月1日與新泰和集團實行脫鉤管理起，所策劃與宣傳"兩個板塊分工設(shè)立),采取民主集中的方會"和“江之南文化傳媒公司、新泰和科技協(xié)會、院士(1)月事假超過5天，且年累計事假超過20天的；月曠工2天，且年累計曠工超過5天的；年累計病假超過30天的。度；執(zhí)行新泰和集團2019年2號文件規(guī)定的《6項運行制度》;實行財務(wù)會計與出納分設(shè)，財務(wù)出納兼公司制度，委托總經(jīng)理(兼卓為學校校長)嚴格審查把關(guān)，支在2000元以上的要先請示后開支。工資工資工資每周年補公繳補貼每人100元1、根據(jù)工作需要，對特殊崗位的個別用工，可以采用協(xié)議工資制。(1)交通補貼：按上表發(fā)放交通補貼后，員工原則上不報銷岳陽市內(nèi)(含君山、華容)的車輛油料費、租車費(緊急情況和集體活動經(jīng)總經(jīng)理批準的除外)和的士費等。(2)工齡補貼：以入職咨詢公司的時間計算，由本人申請，人事專員審查，總經(jīng)理審批后調(diào)整。(3)社保福利：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育四項保險，按現(xiàn)行政策委托新泰和人力資源部具體組織落實，本人不愿意在公司繳納社保的、不符合繳納社保政策的，公司公繳部分不另外予補(4)滿勤工資：是指按規(guī)定在工作日里，沒有請過一天的病事假，且沒有出現(xiàn)過一次遲到、早退現(xiàn)象；由本人申請，人事專員核查，總經(jīng)理審查同意后，由會計造表核發(fā)。經(jīng)副總經(jīng)理以上負責人安排或同意的加班活動，本人每月申報，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后，由(6)員工每月按國家現(xiàn)行政策繳納個人收入所得稅和社會保險個人繳納部分(在工資中扣繳)。3、績效工資按季考評核發(fā)，不高于員工總數(shù)月均500元的標準，由總經(jīng)理根據(jù)本季度公司整體效益和工作業(yè)績提出考核方案，公開考評；年終獎根據(jù)業(yè)績大小，年底統(tǒng)一考評發(fā)放，業(yè)務(wù)提成一事一議。評價、財務(wù)報表、票據(jù)憑證、參考文書、學習資料、資質(zhì)證書、認證文件、廣告設(shè)計、上級文件、培訓教室的資產(chǎn)管理，吳麗君負責891會議室和所有用于

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