工人技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

技術(shù)工人人才管理辦法（討論稿）一、目的為提高技術(shù)工人崗位技術(shù)和操作技能，調(diào)動技術(shù)工人的積極性，充分發(fā)揮技術(shù)工人在生產(chǎn)中的作用，特制定本管理辦法。二、評聘辦法1、組織機構(gòu)成立技術(shù)工人人才領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體如下：領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 副組長：組員：辦公室主任： 成員：技術(shù)工人管理辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的日常管理工作。2、職位設(shè)置（1）專家：設(shè)一、二、三級。（2）主任技師（3）技師以上職位設(shè)置的工種主要有：鉗工、維修、車工、電工、電焊工、鍋爐工等工種，技術(shù)工人人才管理辦公室可根據(jù)需要對職位設(shè)置的工種范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3、條件（1）專家?；緱l件：具有高級技師職業(yè)資格證書，能獨立承擔(dān)難度大的產(chǎn)品加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修工作，在排除事故隱患，改進(jìn)加工工藝和操作方法中，有獨到技能，在同行業(yè)和本企業(yè)內(nèi)有一定的知名度。參考條件：一級專家取得主任技師任職資格3年以上。二級專家取得高級技師任職資格5年以上。三級專家取得高級技師任職資格3年以上。（2）主任技師： 基本條件：能夠獨立解決本工種關(guān)鍵技術(shù)疑難問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作。參考條件：取得技師任職資格3年以上。

（3）技師：基本條件：能夠解決本工種相關(guān)技術(shù)問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作；參考條件：具有工人技師職業(yè)資格證書。注：對長期工作在生產(chǎn)一線，技術(shù)突出的人員，可適當(dāng)降低參考條件的限制，破格聘用。需破格評聘的人員應(yīng)向技術(shù)工人管理辦公室提交破格評審申請書，破格申請須重點說明有何突出的專業(yè)技術(shù)特長、在實際工作中解決哪些技術(shù)問題，歷年的工作表現(xiàn)等。4、程序（1）、各部門負(fù)責(zé)組織本部門符合任職資格條件及擬破格評審人員報名推薦工作，并匯總申報到技術(shù)工人管理辦公室。技術(shù)工人管理辦公室按照規(guī)定程序，對申請人的相關(guān)條件進(jìn)行審查。（2）、資格審查合格者，依據(jù)個人業(yè)績總結(jié)述評和部門領(lǐng)導(dǎo)審核評價意見，由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行無記名投票表決，按得票多少和評聘指標(biāo)確定人員名單。（3）、按照審批管理權(quán)限，專家級技師、主任級技師、技師由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報廠長批準(zhǔn)由廠長進(jìn)行聘任。三、管理1、簽訂聘約。對企業(yè)聘用人員，由企業(yè)或所在單位與被聘人簽訂聘約，聘約中包括聘用期限