勞動法實施管理細則

第頁共頁勞動法實施管理細則第一章總則第一條為了適應和規(guī)范勞動法實施的需要，完善勞動法的具體執(zhí)行及管理辦法，維護勞動者合法權益，促進行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《勞動法實施管理細則》（以下簡稱《細則》）。第二條本《細則》適用于在中華人民共和國境內勞動法律關系具體的落實、執(zhí)行、監(jiān)督、管理等工作中的具體細則，用于指導和規(guī)范各相關部門和單位的行為以及勞動者和用人單位之間的勞動關系。第三條在全國范圍內實施勞動法，堅持黨的領導，依法行政原則，保護勞動者合法權益，促進社會公平正義的原則，在行業(yè)和地方實施勞動法過程中，可以根據(jù)具體情況制定相應的配套政策和細則，并提交相關部門備案。第四條堅持勞動者權益至上、依法維權的原則，使勞動者享有應有的權益和保護，同時也要求勞動者遵守法律法規(guī)、遵紀守法、守信用，履行勞動義務。第五條堅持依法治理，加強對勞動法實施的監(jiān)督和執(zhí)法工作。國家相關部門要加強對勞動法實施管理的宣傳教育工作，提高勞動者對勞動法的知曉度和使用能力，增強勞動者的法律意識和維權能力。第六條各級人民政府應當建立健全勞動執(zhí)法機構，完善勞動法實施的組織體系，設立勞動執(zhí)法部門，負責對勞動法的監(jiān)督和執(zhí)法工作。第七條勞動執(zhí)法機構應當建立健全勞動法實施的信息化管理系統(tǒng)，及時掌握相關信息，提高勞動糾紛處理的效率和質量。同時，采取適當?shù)男麄鹘逃?，加強對勞動法的宣傳推廣，引導用人單位和勞動者依法行動。第八條勞動執(zhí)法機構應當建立維權律師和推薦律師庫，提供法律咨詢和法律援助，加強勞動法律援助工作，使勞動者能夠便利地獲取法律幫助和援助。第二章勞動合同管理第九條勞動合同的訂立應當遵循自愿、平等、合法、公平的原則，確保勞動者的勞動權益。用人單位招用勞動者應當書面訂立勞動合同，并為勞動者辦理正式的入職手續(xù)。第十條勞動合同的內容應當明確具體，包括勞動雙方的基本信息、崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、工作地點、勞動保護、勞動糾紛處理機制等。勞動合同條款應當符合法律規(guī)定，不得損害勞動者的合法權益。第十一條用人單位應當嚴格履行勞動合同的義務，按時足額支付勞動報酬，提供良好的工作環(huán)境和勞動保護條件，保障勞動者的合法權益。第十二條勞動合同的變更、解除應當依法進行，雙方一致同意的，可以協(xié)商解決；無法協(xié)商一致的，按照勞動法的規(guī)定進行變更、解除。第十三條用人單位在解雇勞動者時，應當依法履行解雇程序，向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，并給予其合理的時間過渡。用人單位解雇勞動者的原因應當合法合規(guī)，不得歧視勞動者。第十四條勞動合同終止后，雙方應當根據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行結算和清退工資、社會保險費等款項，并辦理相關手續(xù)。第三章勞動待遇與保護第十五條勞動者的工資待遇應當按照勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定支付，不得拖欠工資、減少效益回報或者以其他方式降低勞動者的工資待遇。第十六條用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者提供基本的工作保護條件。勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，維護用人單位的合法權益。第十七條勞動者因履行子女撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務或者為照顧生活不能自理的離退休人員與用人單位簽訂勞動合同，應當依法享受法定的工資待遇。第十八條用人單位應當購買社會保險，為勞動者提供工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，并按時足額繳納保險費。勞動者可以享受社會保險提供的權益和待遇。第十九條勞動者在上下班途中發(fā)生的意外事故，可以申請工傷保險報銷醫(yī)療費用和其他費用。用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定履行工傷保險的責任。第二十條用人單位應當建立勞動保護制度和勞動安全制度，保障勞動者的人身安全和健康。勞動者應當按照用人單位的要求，正確使用勞動保護用品，維護自身的安全和健康。第四章勞動糾紛處理第二十一條勞動糾紛的處理應當依法進行。勞動糾紛可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。第二十二條勞動糾紛的協(xié)商應當在誠信、平等、公正的基礎上進行。當事人可以委托代理人，進行協(xié)商解決。協(xié)商的結果應當合法、合理、公正，符合勞動法的規(guī)定。第二十三條勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第二十四條勞動爭議仲裁委員會應當依法行使仲裁職權，正確理性地判斷和解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。仲裁裁決具有法律效力，當事人應當按照裁決結果履行義務。第二十五條勞動糾紛的調解可以由勞動部門、工會、用人單位組織協(xié)調調解，也可以委托專業(yè)律師、仲裁員以及其他調解人員進行調解。調解的結果應當合法、有效、公正，符合勞動法的規(guī)定。第五章監(jiān)督檢查和法律援助第二十六條勞動執(zhí)法機構應當加強對勞動法實施的監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反勞動法的行為，保障勞動者合法權益。第二十七條勞動執(zhí)法機構應當根據(jù)需要開展勞動法的宣傳教育工作，提高勞動者的法律意識和維權能力。第二十八條勞動執(zhí)法機構在勞動法實施過程中，應當有計劃地組織勞動法的培訓和學習，提高勞動執(zhí)法人員的行業(yè)素質和業(yè)務水平。第二十九條勞動法律援助機構應當為勞動者提供法律援助服務，解決勞動法糾紛，保障勞動者的合法權益。第三十條勞動法律援助機構應當建立健全維權律師和推薦律師庫，提供法律幫助和援助。勞動法律援助機構應當加大對勞動法援助力度，提高勞動者的維權意識和能力。第六章附則第三十一條對于違反勞動法的行為，