某政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度

某政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度2023-11-11CATALOGUE目錄干部選拔任用制度干部考核評價(jià)制度干部教育培訓(xùn)制度干部人事檔案管理干部人事工作紀(jì)律與責(zé)任追究干部人事工作改革與發(fā)展方向01干部選拔任用制度選拔任用原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨的路線、方針和政策，確保干部選拔任用的正確方向。黨管干部原則任人唯賢原則群眾公認(rèn)原則注重實(shí)績原則注重選拔任用德才兼?zhèn)?、具備良好綜合素質(zhì)和能力的干部，避免任人唯親。尊重群眾意見，選拔任用群眾基礎(chǔ)好、得到廣泛認(rèn)可的干部，確保群眾利益得到有效代表。以干部的實(shí)際工作成績和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，避免只看表面現(xiàn)象或主觀印象。選拔任用程序通過會議投票、網(wǎng)絡(luò)投票等方式，由廣大黨員和群眾參與推薦干部人選。民主推薦對推薦出來的干部人選進(jìn)行全面考察和考核，包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面?？疾炜己嗽诳疾炜己说幕A(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定選拔任用的最終人選。討論決定對決定任用的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期滿后正式任命。任前公示建立健全的監(jiān)督機(jī)制，包括黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等，確保選拔任用過程公正透明。監(jiān)督機(jī)制舉報(bào)受理責(zé)任追究設(shè)立專門的舉報(bào)受理渠道，對反映問題的舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，確保問題得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。對違反選拔任用程序和原則的行為進(jìn)行責(zé)任追究，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。03選拔任用監(jiān)督020102干部考核評價(jià)制度考察干部的道德品質(zhì)、職業(yè)操守和社會責(zé)任感等方面。思想品德評估干部的工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和解決問題的能力。工作能力根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績，進(jìn)行客觀、全面的評價(jià)。工作業(yè)績關(guān)注干部的學(xué)習(xí)能力、自我提升和未來發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)習(xí)和成長潛力考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評價(jià)方式領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)同事之間的評價(jià)，反映團(tuán)隊(duì)合作和互相協(xié)作的情況。同事評價(jià)下屬評價(jià)自我評價(jià)01020403干部對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行反思和評價(jià)，促進(jìn)自我認(rèn)知和提升。由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。下屬對上級領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，反映領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)用績效反饋向被考核干部提供具體、客觀的反饋，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，促進(jìn)改進(jìn)和提高。職位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對干部進(jìn)行職位調(diào)整，做到人盡其才。培訓(xùn)和發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為干部提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)個(gè)人成長。激勵(lì)和獎(jiǎng)懲根據(jù)考核結(jié)果，對干部進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作積極性。03干部教育培訓(xùn)制度教育培訓(xùn)內(nèi)容與方式業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)涵蓋機(jī)關(guān)工作所需要的業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、公共管理、法律法規(guī)等方面?？茖W(xué)技術(shù)培訓(xùn)針對信息技術(shù)、外語、現(xiàn)代辦公技能等進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。文化素養(yǎng)培訓(xùn)包括文學(xué)、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)等人文知識，提高干部的文化素養(yǎng)。理論教育包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等基本理論。教育培訓(xùn)實(shí)施與管理制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。加強(qiáng)培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施和效果的達(dá)成。建立完善的培訓(xùn)考核機(jī)制，對干部的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核和評估。建立激勵(lì)機(jī)制，將干部的培訓(xùn)成果與晉升、評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性。對干部的培訓(xùn)成果進(jìn)行定期評估，采取考試、考核等方式進(jìn)行評估。根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。將評估結(jié)果作為選拔任用干部的重要參考依據(jù)，充分發(fā)揮干部的潛力。對評估結(jié)果進(jìn)行分析，了解干部的學(xué)習(xí)情況和知識掌握程度。教育培訓(xùn)成果評估與運(yùn)用04干部人事檔案管理檔案管理制度干部人事檔案是反映干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文字資料，是組織部門選拔、使用人才的重要依據(jù)。干部人事檔案管理必須嚴(yán)格遵守黨和國家的保密規(guī)定，確保檔案安全、完整、準(zhǔn)確。干部人事檔案管理應(yīng)遵循科學(xué)、規(guī)范、高效的原則，為組織部門和廣大干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。干部人事檔案分為十大類：履歷材料、自傳材料、鑒定考核材料、學(xué)歷學(xué)位材料、考察考核材料、獎(jiǎng)懲材料、黨團(tuán)材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、工資待遇材料和其它可供組織參考的材料。每類檔案都規(guī)定了相應(yīng)的歸檔范圍和保管期限，以確保檔案的完整性和連續(xù)性。對于不同類別的干部人事檔案，應(yīng)制定個(gè)性化的歸檔方案，確保歸檔材料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。檔案分類與歸檔范圍檔案利用與信息共享在確保檔案安全的前提下，可逐步探索檔案信息共享的方式和方法，提高干部人事檔案管理工作的效率和效益。對于涉及國家安全和個(gè)人隱私的檔案信息，必須嚴(yán)格保密，不得隨意泄露或提供給第三方。干部人事檔案的利用應(yīng)嚴(yán)格遵守黨和國家的保密規(guī)定，僅限于組織部門和相關(guān)單位在選拔、使用人才時(shí)使用。05干部人事工作紀(jì)律與責(zé)任追究人事工作紀(jì)律要求遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，不得擅自決定人事任免事項(xiàng)。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露或傳播機(jī)密人事信息。遵守廉潔紀(jì)律，不得利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取私利。遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得玩忽職守或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守黨的干部路線、方針和政策，不得違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。責(zé)任追究制度對于違反人事工作紀(jì)律的干部，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)依法依規(guī)追究責(zé)任。對于因工作失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的干部，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)處理。對于涉嫌違法犯罪的干部，將移交司法機(jī)關(guān)處理。違紀(jì)違法處理規(guī)定對于利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取私利的干部，將給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分，并追繳違紀(jì)所得。對于玩忽職守或從事與工作無關(guān)的干部，將給予警告、嚴(yán)重警告或記過等處分。對于泄露或傳播機(jī)密人事信息的干部，將給予留黨察看或行政開除處分。對于違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，將給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分。對于違反組織紀(jì)律的干部，將給予警告、嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)等處分。06干部人事工作改革與發(fā)展方向當(dāng)前干部人事工作存在的主要問題問題1干部選拔任用機(jī)制不夠科學(xué)、規(guī)范，存在任人唯親、論資排輩等問題。問題2干部考核評價(jià)機(jī)制不夠完善，存在重形式、輕實(shí)績等問題。問題3干部培訓(xùn)教育機(jī)制不夠健全，存在培訓(xùn)內(nèi)容單一、方式落后等問題。問題4干部管理監(jiān)督機(jī)制不夠嚴(yán)格，存在管理松散、監(jiān)督不力等問題。改革思路以推進(jìn)干部人事制度改革為重點(diǎn)，建立健全科學(xué)規(guī)范的選拔任用機(jī)制、全面客觀的考核評價(jià)機(jī)制、多層次多渠道的培訓(xùn)教育機(jī)制和從嚴(yán)從實(shí)的管理監(jiān)督機(jī)制。優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制，推行公開選拔、競爭上崗等制度，注重選拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)績、有潛力的干部。完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己嗽u價(jià)體系，加強(qiáng)對干部的平時(shí)考核和年度考核。加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育，開展多層次、多渠道的培訓(xùn)教育，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。干部人事工作改革思路與重點(diǎn)任務(wù)重點(diǎn)任務(wù)1重點(diǎn)任務(wù)3重點(diǎn)任務(wù)4重點(diǎn)任務(wù)2數(shù)字化、信息化成為干部人事工作的新趨勢，將大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)應(yīng)用于干部人事管理工作，提高管理效率和管理質(zhì)量。