遼寧開放大學《人力資源管理》終結(jié)性考試復習題庫（附答案）

PAGEPAGE1遼寧開放大學《人力資源管理》終結(jié)性考試復習題庫（附答案）一、單選題1.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C2.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A3.（）是指按照工資等級標準支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A4.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A5.（）學習理論認為學習應重視學習的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D6.“自我實現(xiàn)的人”是心理學家（）提出的假設。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B7.（）制是經(jīng)濟人觀點的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C8.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A9.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A10.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C11.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B12.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A13.人力資源管理的人際關系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C14.薪酬設計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D15.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B16.（）學習理論認為學習就是刺激與反應之間的聯(lián)結(jié)。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B17.（）是基本工資制度設計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構設計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D18.（）學習理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：A19.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C20.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A21.（）是指面試題目、評價、考官構成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構化B、結(jié)構化C、半結(jié)構化D、一次性答案：B22.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C23.（）學習理論常用“S-R”（刺激-反應）加以表示。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B24.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D25.薪酬設計的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行報酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A26.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A27.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀實分析法D、訪談法答案：A28.典型的（）有目標管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A29.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：B30.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D31.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A32.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C33.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C34.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A35.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B36.（）最大特點是受訓者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓B、在崗培訓C、脫崗培訓D、脫產(chǎn)培訓答案：B37.勞動的（）是指員工的個人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A38.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為傳統(tǒng)型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A39.（）提問是向應聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：B40.在（）階段，組織要使用各種評價技術來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A41.（）是一個軍事術語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A42.（）是評價中心技術中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領導小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A43.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A44.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A45.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D46.（）是指由一位有經(jīng)驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓者進行培訓的一種方法。A、工作指導法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A47.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：C48.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B49.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：D50.（）提出了職業(yè)個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A51.薪酬設計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B52.人力資源（）報告是目前披露組織有關人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D53.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A54.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：C55.人力資源管理的科學管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B56.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B57.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C58.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：A59.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構化B、結(jié)構化C、半結(jié)構化D、一次性答案：C60.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結(jié)果是應該實現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B61.（）面試是指對面試有關的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構化B、結(jié)構化C、半結(jié)構化D、一次性答案：A62.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系技能的訓練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C63.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A64.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D65.人力資源管理的人本心理學時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D66.“社會人”又稱“社交人”，這一假設來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A67.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C68.美國學者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D69.（）提問可以使應聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A70.美國心理學家（）創(chuàng)立了行為主義學習理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A71.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D72.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C73.（）是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C多選題1.社會保險法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險關系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權利與義務C、強化了政府責任D、確定了社會保險相關各方的法律責任答案：ABCD2.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構成。A、界定績效B、設計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD3.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權計劃答案：ABCD4.勞動者依法維護自己的合法權益的方式有（）。A、單位按相關法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請勞動關系仲裁C、爭取工會組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD5.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD6.我國的失業(yè)保險基金由（）構成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD7.工資由（）幾部分構成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC8.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB9.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB10.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標管理法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD11.失業(yè)保險應遵循（）、適當累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調(diào)整的原則答案：ABCD12.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD13.事實勞動關系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD14.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：CD15.有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：ABCD16.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD17.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD18.薪酬設計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD19.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：AB20.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB21.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC22.培訓效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD23.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關系管理答案：ABCD24.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD25.在崗培訓最常用的方法有（）。A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC26.以下哪些選項是人力資源管理信息化設計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD27.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC28.培訓需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD29.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC30.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準確的數(shù)據(jù)D、低工作負荷答案：ABCD31.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標設定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構調(diào)整答案：ABCD32.HRMIS實施的流程主要包括（）等。A、成立實施組織B、進行系統(tǒng)業(yè)務部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進行操作培訓答案：ABCD33.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復D、發(fā)展答案：ABCD34.以下哪些選項是員工保障管理體系建設的原則？（）A、保障人權，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD35.《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實信用答案：ABCD36.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD37.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC判斷題1.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學習人員。A、正確B、錯誤答案：B2.教師是職務。A、正確B、錯誤答案：B3.工會在勞動爭議訴訟中有權支持和幫助員工當事人行使起訴權。A、正確B、錯誤答案：A4.工資等級的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對應的。A、正確B、錯誤答案：B5.在崗培訓最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯誤答案：A6.講授法適合培訓技能。A、正確B、錯誤答案：B7.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A8.格林豪斯將人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為八個階段。A、正確B、錯誤答案：B9.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應性。A、正確B、錯誤答案：A10.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯誤答案：A11.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報告、參加領導指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B12.招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯誤答案：A13.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B14.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B15.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B16.勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A17.一次性工亡補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A18.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A19.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A20.因工出差期間或調(diào)動工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A21.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B22.在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責任的食物中毒的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A23.培訓是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。A、正確B、錯誤答案：A24.人力資源管理關心的是“人”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯誤答案：A25.評價中心技術起源于1929年德國心理學家建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。A、正確B、錯誤答案：A26.績效管理包括績效界定、績效考核、績效反饋的過程。A、正確B、錯誤答案：A27.機械設備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯誤答案：B28.績效管理的核心、關鍵部分是設計績效考核系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A29.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A30.心理學家認為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動機、職業(yè)任務。A、正確B、錯誤答案：B31.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B32.行為對照表法不適合于開發(fā)目的。A、正確B、錯誤答案：A33.索南費爾特和佩帕爾認為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結(jié)果。A、正確B、錯誤答案：A34.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯誤答案：A35.人力資源會計是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個組成部分。A、正確B、錯誤答案：A36.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A37.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲存四個方面。A、正確B、錯誤答案：A38.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓，一般有職前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓。A、正確B、錯誤答案：A39.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B40.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A41.評價中心技術法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B42.研討法法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：B43.觀察法通常和面談法結(jié)合使用。A、正確B、錯誤答案：A44.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯誤答案：A45.出納是職位。A、正確B、錯誤答案：A46.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A47.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B48.關鍵事件法是一種比較排序法。A、正確B、錯誤答案：B49.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A50.失業(yè)保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B51.哈佛大學的心理學家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A52.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B53.事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。A、正確B、錯誤答案：A54.關鍵事件法不