安全工作獎懲和情況信息報告制度范本

第頁共頁安全工作獎懲和情況信息報告制度范本第一章總則第一條為加強對安全工作的管理和監(jiān)督，提高員工的安全意識和責任意識，制定本制度。第二條本制度適用于全公司所有員工。第三條安全工作獎懲和情況信息報告制度是指對公司員工在安全工作中的表現(xiàn)進行獎勵和懲罰，并及時報告給相關人員，以保證對安全工作的追蹤和管理。第四條公司將按照本制度的規(guī)定對安全工作進行獎懲和情況信息報告，以激勵員工提高安全意識和責任意識。第五條本制度由公司安全部門負責解釋和執(zhí)行，與其他相關制度相互配合，同時需要不斷進行修訂和完善。第二章獎勵制度第六條安全工作獎勵將按照以下幾個方面進行評定和給予：1.行為表現(xiàn)：員工在安全工作中的表現(xiàn)，包括但不限于遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓和演練，及時上報安全隱患等。2.安全生產(chǎn)：員工對公司生產(chǎn)過程中的安全風險和隱患提出改進意見并得到采納，減少安全事故發(fā)生的貢獻度等。3.安全知識：員工參加安全知識培訓并取得優(yōu)異成績，積極宣傳安全知識等。4.勇于擔責：員工在發(fā)生突發(fā)安全事故時及時進行應急處理，并有效避免和減少人員傷亡，保護公司財產(chǎn)等。5.安全生產(chǎn)創(chuàng)新：員工在工作中提出安全生產(chǎn)創(chuàng)新措施，并得到公司認可和實施，提高安全生產(chǎn)水平等。第七條安全工作獎勵分為以下幾個等級：特等獎、一等獎、二等獎、三等獎、集體獎勵等。具體等級的評定由公司安全部門根據(jù)實際情況進行確認。第八條安全工作獎勵將以獎金、榮譽稱號、晉升、表彰證書等形式給予，具體獎勵內(nèi)容由公司安全部門根據(jù)實際情況確定并公示。第九條被評定為特等獎的員工可獲得相應獎金，并在公司內(nèi)部發(fā)布表彰通報。第十條公司將根據(jù)員工的安全工作獎勵情況，適時組織表彰大會，對獲獎員工進行公開表彰和宣傳，激勵其他員工學習。第三章懲罰制度第十一條安全工作懲罰將按照以下幾個方面進行評定和處理：1.違章指揮：員工在安全工作中違反公司的安全規(guī)章制度，不按程序操作，指揮不當?shù)取?.安全事故：員工發(fā)生安全事故，由于違反安全操作規(guī)程造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的。3.安全隱患：員工發(fā)現(xiàn)或應當發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，但未及時上報或處理的。4.無視安全：員工對安全工作漠視、忽視，不積極參與安全培訓和演練等。第十二條安全工作懲罰將分為以下幾個等級：警告、記過、記大過、降職、開除等。具體等級的評定由公司安全部門根據(jù)實際情況進行確認。第十三條安全工作懲罰將根據(jù)實際情況進行處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、崗位調整、處罰記錄等措施。第十四條嚴重違反公司的安全規(guī)章制度，造成嚴重事故的員工將面臨公司的追責和法律的追究。第十五條被評定為懲罰的員工，應當接受相應的處理措施，并接受公司相關部門的紀律教育和安全培訓。第四章情況信息報告制度第十六條公司將建立安全工作情況信息報告制度，及時了解和掌握員工的安全工作情況，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。第十七條全體員工應當按照規(guī)定的時限和程序，將自己在安全工作中的表現(xiàn)和經(jīng)驗教訓報告給公司安全部門。第十八條公司安全部門應當按照規(guī)定的程序對員工的安全工作情況進行審核、報告、歸檔等工作，確保及時完整和準確。第十九條公司安全部門應當定期向公司領導層報告員工的安全工作情況，提出相關反饋和意見建議。第二十條公司將根據(jù)員工的安全工作情況和總結經(jīng)驗，開展相應的安全培訓和提醒活動。第五章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。對本制度進行的任何修訂