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文檔簡介

遣散補償金協(xié)議書一、背景和目的本協(xié)議書旨在就員工遣散后應給予的補償金事項進行規(guī)定和協(xié)商，確保雙方的權益得到有效保障并達成一致意見。二、遣散補償金的支付企業(yè)將根據(jù)員工在公司工作的實際時間長短，按照以下方式支付遣散補償金：在公司工作不滿1年的員工，將獲得其月平均工資的一個月作為遣散補償金；

在公司工作滿1年但不滿3年的員工，將獲得其月平均工資的2個月作為遣散補償金；

在公司工作滿3年及以上的員工，將根據(jù)其具體工作年限來確定遣散補償金的支付比例，具體如下：3年以上不滿5年，支付3個月的月平均工資；

5年以上不滿10年，支付5個月的月平均工資；10年以上，支付10個月的月平均工資。遣散補償金將于員工離職之日起的一個月內(nèi)一次性支付到員工指定的銀行賬戶。三、工作交接和保密義務員工同意在離職之前按照公司要求完成工作交接，并將相關工作資料、文件和知識產(chǎn)權歸還給公司。員工應承諾對公司的商業(yè)機密和商業(yè)信息予以保密。員工離職后，不得以任何形式泄露公司的商業(yè)機密，包括但不限于客戶名單、商業(yè)計劃、技術資料等。四、離職證明和推薦信公司將根據(jù)員工在公司任職期間表現(xiàn)出的工作能力、品德表現(xiàn)等，出具離職證明。如員工需要，公司將根據(jù)實際情況為員工提供推薦信，準確描述員工在公司的工作職責和貢獻。五、法律適用和爭議解決本協(xié)議書適用中華人民共和國的法律。如本協(xié)議書的履行發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交到爭議解決機構進行調解或仲裁。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議書自員工離職之日起生效，并且具有約束力。本協(xié)議書的任何修改或補充應以書面形式進行，并由雙方簽署確認后生效。本協(xié)議書的所有附件和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、其他條款本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自簽署之日起生效，有效期為離職之日起3個月，即員工應在3個月內(nèi)提出補償金支付的要求。八、離職補償金協(xié)議書的簽署員工（簽名）：______________日期：______________

公司代表（簽名）：______________日期：_

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